贵港市第二届“荷城杯”职业技能大赛技术规程-电子装接工.docx
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1、二、电子装接工一、技术描述(一)项目概要电子装接工职业定义为使用设备和工具装配,焊接电子设备的人员器件的人员。电子装接工赛项在评价方式上综合考核选手基本功及各项技能。(一)基本知识与能力要求选手应掌握的理论知识、工作能力的要求以及各项要求的权重比例如表1所示。表1选手基本知识与能力要求相关要求权重比例(%)1工作组织和管理10基本知识安全操作原则和方法;所有设备的用途、使用、保养、维修以及它们的安全影响;工作区域内良好的环境和安全原则及应用;有效沟通原则;个人职责和职责的范围和限制;时间管理的原则和技巧。工作能力准备和保持工作区域安全,整洁和高效;为手头的工作做好准备,包含充分考虑健康,安全和
2、环境;规划工作达到效率最大化和干扰最小化;按照制造商的指导选择和安全使用所有设备和材料;对环境、设备和材料的使用应达到或者超过健康和安全标准:按照6S标准恢复工作区域。2电子电路绘制、装配、焊接与调试80基本知识电阻、电容、电感、二极管、三极管、变压器、集成电路型号、规格、参数及测试方法;电容的类别、容量、耐压及质量的判别;电子电路工作原理图理解;电子电路安装图的设计与绘制;电子电路的焊接、安装与调试。工作能力电子元器件的识别与测量方法;电子电路工作原理图理解;电子电路安装图的设计与绘制;电子电路的焊接、安装与调试.3职业素养10合计100二、试题与评判标准本竞赛项目依据电子装接工国家最新职业
3、标准内容制定。竞赛内容以电子装接工国家职业资格以中级工为主,高级工为辅为基础,结合企业生产实际情况,适当增加相关新知识、新技术、新设备和新技能有关内容。主要技能包括有:电子电路装配(安装)图设计与绘制、电子电路装配与焊接、电子电路功能调试等内容。(一)试题1、竞赛内容本项目竞赛内容主要包含三个任务。具体如下:任务A电子电路装配图(安装)设计与绘制参赛选手根据任务书提供的电路原理图,利用万能板走锡法完成电子电路装配图(安装)设计与绘制。任务B电子电路装配与调试参赛选手根据任务书完成电子电路的安装、焊接与调试,达到相应功能。任务C职业素养参赛选手按照6S标准进行比赛。2、竞赛任务选手在规定时间内需
4、完成以下两个任务的工作,具体安排如下:任务A电子电路装配图(安装)设计与绘制任务B电子电路装配与调试任务C职业素养3、命题思路以电子装接工国家职业资格以中级工、高级工为依据,结合自治区农民工职业技能大赛与电子装接工相近竞赛项目的能力要求,设计考核内容,全面考查参赛选手的职业综合素质、技术技能水平和专业能力。在技能大赛上,表1中有关技能的知识和理解将通过选手的技能表现予以考核。本届农民工职业技能大赛不单独进行理论考试,相关内容融入实际操作中。4、基本流程及公布方式电子装接工赛项遵循公平、公正原则,命题流程借鉴自治区职业技能大赛的命题方式,聘请相关行业专家编制本项目竞赛试题。(二)比赛时间及试题具
5、体内容1、比赛时间安排:包括本项目比赛总时间及各任务时间分配。本项目比赛总时间为150分钟,各任务时间分配如表2所示。表2竞赛时间分配任务竞赛内容竞赛时长(min)比赛时间安排任务A电子电路装配图设计与绘制30第1天任务B电子电路装配与调试120第1天任务C职业素养第1天总时间1501天2 .试题:本项目试题构成和竞赛内容如表3所示。表3竞赛试题具体考核内容ISs(sssU0(S令(S(一J。金SeS9。a(SSSI一066S6*分SisGs(3s:(一a(o(6s(0GU(6(,S(:6,S3S6(Ga99Q9任务A电子电路装配图设计与绘制工作内容考核内容电子电路工作原理图识读;电子电路装配
6、图设计与绘制;电路万能板的使用;万能板的走线要求。能使用万能板;能识读电路工作原理图;能根据工作原理图设计和绘制装配图;能设计横平竖直的图,器件标识清晰;任务B电子电路装配与调试工作内容考核内容电子器件识别与测量;电子器件装配;电子器件焊接;电子电路断电测试;电子电路通电测试。能清点和识别电子器件;能判别电子器件质量;能将电子器件按图纸在万能板上装配与焊接;能对电子电路进行断电和通电测试;能调试电路使其达到任务书要求任务C职业素养工作内容考核内容7.1.-x*S17.9能注重比赛安全;THir-.*7j-,能整理比赛工具和设备;-ulJl-1.t,能在比赛结束后清扫赛场工位和桌面。j14-II
7、IPJT,Jf=tJr-IIMf2S彳五7JSZI,(三)评判标准1.分数权重:竞赛为实际操作技能竞赛,满分100分各任务的分数权重见表4。表4分数权重任务竞赛内容分值工艺分功能分总分任务A电子电路装配图设计与绘制02020任务B电子电路装配与调试205070任务C职业素养01010总分20801002.评分方法打分方式:3名裁判为一组,各自单独评分,计算出平均权重分,除以3后再乘以该子项的分值计算出实际得分。裁判相互间分差必须小于等于2分,否则需要给出确切理由并在小组长或裁判长的监督下进行调分。3 .评判方法:(1)裁判组构建裁判员由本届大赛竞赛委员会根据推荐裁判员名单中筛选产生。(2)评分
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