考勤管理制度.docx

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1、考勤管理制度第一条目的为了规范XX有限公司员工的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，特制订本制度。第二条适用范围XX有限公司全体员工。第三条作息时间一、公司员工每月单休，特殊岗位按约定作息时间执行。二、工作时间及排班安排1、行政班作息及用餐时间：工作时间：9:00-18:00,午间休息（含用餐）12：10-13：00o2、轮班作息及用餐时间：工作时间按各部门排班表执行，用餐时间与行政班一致。3、各部门负责人、财务部、综合部、人资部员工原则上实行行政班作息时间，其它对客业务部门实行轮班作息时间。4、各对客业务部门在每周六、周日、节假日（春节除外）不得安排休息，也不

2、得安排两天（不含）以上连体。5、新入职员工上岗第一周不安排休假。6、各部门负责人每月25日完成下月本部门人员排班表的制定，经人资部审核、总经理审批后执行；排班表一经确定，原则上不作更改。第四条考勤管理职责一、公司人资部为考勤管理部门，负责员工的考勤记录、汇总工作。二、各部门负责人按权限审批所辖员工的各种休假申请。三、人资部应不定期抽查员工在岗的情况，对违反考勤制度者，按照制度处罚。第五条考勤方式一、公司实行上下班指纹打卡制度，一天打卡两次（早上上班、下午下班），保洁岗位一天四次打卡。二、上下班因特殊原因未打卡，需在第二天填写未考勤说明表（见附件一）或在钉钉APP上按流程进行审核、审批；公司允许

3、员工每月有一次补卡机会，补卡须提供当时在场证明人证明。超过一次的按迟到处理。三、因考勤机出现异常无法正常打卡，由各部门负责人负责手工签到考勤，报人资部备案。四、凡未被采集到打卡信息的员工，非考勤机异常原因按缺勤处理。第六条迟到、早退管理一、迟到1小时（含）以内扣薪资50元，迟到一小时（不含）以上者按旷工半天处理。二、早退按迟到扣薪双倍处理。三、迟到两次（不含）以上扣除当月全勤奖，早退一次扣除当月全勤奖。第七条旷工管理一、上班时间擅自离岗超过30分钟但少于半天，按旷工一天处理。二、旷工半天以上一天以内按旷工两天处理。三、旷工一天（含）以上按三天处理。四、累计旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同关

4、系。第八条加班管理一、员工岗位内的工作任务，均需在正常上班时间内完成，原则上不另行加班。二、员工因个人原因导致未完成当天工作任务而需要延时工作的情况不视为加班。三、因个人原因下班打卡超过了规定时间，不视为加班；公司安排的非上班时间会议或培训，不视为加班。四、加班需提前申请，填写加班审批单（见附件二），经部门负责人审核，总经理审批，交人资部备案；未经批准的延时工作不视为加班。五、工作日加班以小时为计算单位，未满一小时不算加班。六、因公司要求加班的，公司按加班时长首选安排调休，调休在30日内安排；因情况特殊无法安排调休的，按员工日工资标准计发加班工资。第九条事假管理员工在法定工作日内因办理私事申请

5、离岗被批准的为事假。二、事假期间扣除日基本工资，事假扣款二事假天数X日基本工资。三、请假以小时为单位，请假时间超过三小时或超过午间12:00按半天计算，上午请假，下午上班进公司时应打卡；下午请假，上午离开公司时应打卡。四、事假当月连续时间超过10天，公司有权与其解除劳动合同。第十条病假（非因公负伤）管理一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假。二、员工因病就医需要履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续。三、病假凭县级以上医院病历、医生证明及治疗医药费单据,当月一天以内不扣基本工资，一天以上（不含）的病假按事假计时计扣基本工资。四、员工若因病需要停止工作进行治

6、疗，应提供省、市级医院的建议证明并报经公司负责人批准。第十一条婚假管理一、员工结婚，享受三天带薪婚假。二、婚假应于婚姻登记之日起半年内一次性休假完毕。第十二条产假管理女职工产假按照国家的相关法律法规执行。第十三条丧假管理一、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母亡故，带薪休假三天。二、丧假遇节假日、休息日顺延。三、丧假须经领导同意批准后方为有效。四、超过规定时间按事假处理。第十四条工伤假管理员工因公负伤参照国家有关工伤保险条例处理。第十五条法定节假日管理法定节假日是指国家规定的统一休息的节假日，法定节假日休息按国家相关规定并结合公司的实际情况参照执行。元旦春节清明五一端午中秋国庆1天4天1天1

7、天1天1天2天第十六条夕岫管理一、上班期间，严禁私自外出，非工作原因无故离开工作岗位30分钟以上，按旷工处理。二、员工因公外出，需口头请示上级领导获准后，在保安门岗处填写外出办事登记表进行逐项登记（见附件三）。三、外出办事员工离司前至回司后均要进行指纹打卡，且到达办事地点需要在钉钉APP上或公司微信群上传人景合一的图片，不遵照执行按旷工处理。四、第二天因公外出不能打卡的，应提前在外出办事登记表上登记，未经批准私自外出，按旷工处理。五、如遇特殊情况不能提前填写外出办事登记表的，需以电话、短信等方式告知上级领导，并在事后补填外出办事登记表，否则一律按旷工处理。六、部门员工外出未经部门负责人审批，部

8、门负责人承担连带责任。第十七条调班、调休、交接班管理一、员工因工作需要或其他原因需要调班，需至少提前一个工作日提出申请，需与调班的对接人共同在调班申请表（附件四）签字确认后，经部门负责人、人资经理审批签字后方可调班，主管级以上需总经理审批签字后方可调班。二、员工因工作需要或其他原因需要调休，需至少提前一个工作日提出申请并填写调休申请表（附件五）签字确认，经部门负责人、人资经理审批签字后方可调休，主管级以上需总经理审批签字后方可调休。三、轮班倒班员工应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请部门负责人处理，当值人员不得擅自离去，否则部门负责人应承担连带责任。擅自离去者，经由人资部核实，视情节

9、轻重开具处罚清单，按旷工处理。第十八条休假审批流程及权限一、请假两天（含）以内的必须提前两个工作日填写请假申请表（附件六），请假两天（不含）以上的必须提前五个工作日填写请假申请表，按请假审批权限审批，审批通过后方可休假。二、如遇突发重大事件或身体突发状况，不能提前填写请假申请表的，可通过钉钉APP申请休假，并应向部门负责人和公司相关领导打电话申请紧急审批请假手续，获得钉钉APP流程全部通过后方可休假。三、主管级（不含）以下员工请假两天（含）以内的由部门负责人签署意见，经人资经理批准后方可休假；请假两天（不含）以上由部门负责人签署意见，经人资经理审核、总经理审批后方可休假。四、主管级（含）以上员工请假，必须由部门负责人及人资经理审核、总经理审批后方可休假。第十九条本制度经公司经营管理层会议审议通过，自颁布之日起实施，公司原制订的考勤管理制度同时废止。