股权激励协议模板-精选5篇.docx

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1、股权激励协议书企业：员工：在合法合规、平等自愿的基础上，企业为肯定员工为公司作出的贡献,并对此作出鼓励，就分配部门股权给员工事宜达成如下协议：一、股权分配1 .企业将公司干股分配给员工，干股数量为股，该股份仅作为激励用途对内使用，不在工商局注册备案，不得转让，也不可继承；2 .员工享有该干股所得分红，不参与公司实际经营决策，如员工离职,视为放弃该部分干股，并自离职之日起不再享有其分红或任何形式的经济利益；3 .员工所得分红为其所持干股比例乘以企业可分配的净利润总额；4 .员工所得分红将通过奖金方式发放。二、协议时间本协议有效期自年月一日起，至年月.日止。三、双方约定1 .企业自愿将干股分配给员

2、工，员工同意自获得干股分配之日起三年内薪资固定，基本工资不调整，加班费照常，除重大贡献外不再享有其他业绩提成或奖励；2 .本协议不可作为员工拥有企业资产的依据，员工不得凭此协议干涉企业的经营决策，不得利用企业名义进行抵押、贷款、对外合作签约等；3 .企业在每年的月进行上一年的财务结算，并将年度净利润和员工可得分红告知员工；4 .员工核对可得分红，确认无误且无异议后，由企业在q个工作日内发放给员工；5 .本协议独立于双方签订的劳动合同之外，如劳动合同到期，该协议未到期，但员工不续签劳动合同，则本协议无条件终止，员工所得分红仅核算至劳动合同到期当日；6如劳动合同到期，员工同意续签，则本协议继续有效

3、；7 .本协议的续签，由双方就协议期间的企业经营状况和员工表现，协商决定；8 .员工对企业上一年度可分配净利润和自身可得分红由知情权，企业须及时告知；9 .员工须对企业经营状况和利润等商业机密信息履行保密义务，直至该商业机密信息成为大众所知的公开信息时，保密义务方可终止。四、协议变更和解除1,经双方协商一致，可变更或解除本协议；2企业破产、宣告解散、企业注销、法人变更、员工身故的，本协议立即终止;3 .员工如违反本协议，企业有权减少或扣除员工所得分红，并保留追究员工法律责任的权利。五、争议处理1.本合同如有未竟事宜，由双方协商，可作为本协议的补充或附件，具有同等法律效力；4 .本协议一式二份，

4、双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效；5 .本协议履行过程中，如存在争议或分歧，可先友好协商，协商不成的，可向仲裁机关申请仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。企业（签章）：员工（签名）：时间：时间：员工股权激励协议书为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1 .公司赠送纯利润总额的%中的万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司

5、股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补2 .公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1 .年终纯利润总额的%中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2 .分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。3 .

6、分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。三、战略投资授予对象及条件1 .分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2 .本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；3 .授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。四、基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1 .承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；2 .保证有关投入公司的资产（包括技术等无形

7、资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3 .保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投斐情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人；4 .为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在（公司名）工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;5 .本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；6 .在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益；7 .任职期间，本人保证维护企业正

8、当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；8 .本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。股东权益1 .公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。2 .今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。违约责任任何一方不得违反

9、本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1 .本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2 .本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3 .考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留份副本。4 .协议自协议各方签

10、字后生效。甲方:方：签订日期：年月日签订日期：年月日合同编号:股权激励协议甲方（企业）基本信息企业名称：注册地址：通讯地址：法定代表人：主要负责人：乙方（员工）基本信息姓名：通讯地址：证件号码:联系方式：鉴于,乙方担任这一职务。经双方协商同意，乙方在公司工作期间，除按照劳动合同约定享有工资报酬以外，还可按照本协议的约定享有公司期股。现就乙方在受聘期间享受期股待遇事宜签署本协议。笫一条定义条款1、期股：指在乙方与甲方劳动关系存续的前提下，甲方授予乙方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股权的权利。2、标的股权、股权：指根据本协议，乙方持有的因认购期股所获得的公司股权。3、认购：

11、指乙方根据本协议在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股权的行为，包括以每股O元的价格购买，即为公司赠与。4、认购价格：指公司向乙方授予期股时所确定的、乙方购买公司股权的价格。5、认购额度：指乙方按照本协议约定的条件认购期股时可认购的公司股权数额。第二条期股数量及标的股权的来源1、自本协议签订之日起，甲方授予乙方占公司注册资本%的期股。2、乙方认购期股的有效期为个月，即乙方有权自本协议签订之日起个月内，按照其获授期股的数额以本协议约定的认购价格和认购条件购买公司股权。3、本协议项下乙方认购期股的来源为甲方股东转让其所持有的公司股权形成，具体提供股权的股东及其提供股权份额由股东会决定。笫三

12、条期股认购价格本协议项下期股的认购价格为元人民币（大写：）,即满足认购条件后，乙方可以元人民币（大写：）的价格购买获授的公司股权。笫四条认购条件乙方满足下列条件的可认购其获准认购的期股额度：（1）乙方担任公司的高级管理人员（公司部门经理及以上职务）、核心员工,在公司全职工作并领取薪酬；（2）能够达到所聘工作岗位的具体职责要求。笫五条认购方式1、乙方分期认购的次数，以及每次的认购时间、认购期股占获授期股的比例和认购价款如下：期数认购期限认购比例认购价款第1期自年月日至年月0%元人民币(大写：)2、乙方在支付全部期股购买价款前，乙方获授期股每年所获分红收益应优先用于支付期股购买价款，认购期股后剩余

13、的分红收益由乙方自行支配。若当年期股分红收益不足以支付当期期股购买价款的，乙方可用现金购买。3、经甲方同意，乙方可以按照其他规定，在第一次认购后以期股所获分红收益对剩余可认购的期股提前进行认购，或者在以所获分红收益直接认购后，将当期剩余应认购的期股比例全部或部分累积至下期认购，但最迟应该在最后一次认购认购完毕。4、乙方应在本协议签订之日起至期限届满日认购完毕全部获授期股，上述期限届满时乙方未认购的期股视为乙方自行放弃认购，乙方不享有未认购部分期股的任何权益。第六条期股的利润分配1、在支付全部期股购买价款及股权过户之前，乙方对其所获授期股所对应的股权只享有分红收益权，不享有表决权和所有权。待全额

14、期股购买价款支付完毕并办理股权过户等工商变更登记后，其所持有的股权的表决权、收益权和所有权属于乙方所有。2、收益分配条件：(1)公司整体业绩条件：公司股东会决议制定的当年公司整体业绩指标达标的，乙方可享有相应的期股收益。(2)乙方个人业绩条件：根据本协议约定乙方的个人业绩指标对乙方进行考评，考评结果分为优秀、良好、一般、需改进和不合格，分别对应不同的分红系数。3、公司整体业绩指标包括公司业务增长率、净利润增长率和年度回款率。由公司股东会制定整体业务增长率、净利润增长率指标和各年度业务增长率、净利润增长率、回款率分项指标。当公司年度业务增长率高于或等于%、净利润增长率高于或等于%、年度回款率高于

15、或等于%时，视为当年度考核达标，乙方有权分红；如果公司年度业务增长率、净利润增长率和回款率低于上述指标时，则当年度考核不达标，乙方无权分红。4、乙方个人业绩指标包括乙方业务、财务指标实现情况、组织管理能力和团队合作等方面的指标。甲方可以事先给乙方规定考核标准，年底由甲方对乙方进行考评，实行打分制，考核结果划分等级及相应的分红系数。考核等级考核分数分红系数分_分5、股权激励方案实施所依据的公司净利润等财务数据，以公司财务会计报表为准。第七条变更手续的办理1、期股认购期满后，乙方以认购的标的股权出资成为公司股东，乙方应向甲方总经理提出书面申请，经总经理审核确认乙方符合获得股权条件的，由公司股东按照各自确定的比例向乙方转让股权，并办理工商变更登记。2、如乙方在认购期内提前认购完毕全部获授期股的，经甲方股东会批准，甲方可提前办理股权转让、变更登记手续。第八条期权的失效与处理1、公司因经营亏损导致歇业、破产或解散时，乙方未认购部分的期股即全部失效。2、乙方职务发生变更，但仍为公司的高级管理人员或核心员工的，则其期权激励不受影响。3、乙方