深圳市级公共卫生整体评估标准(2024版试行).docx
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1、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(2024版试行)深圳市卫生和人口支配生育委员会二O一二年八月深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(2024版试行)目录一、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(疾病预防限制机构)3二、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(卫生监督机构)10三、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(慢性病防治机构)18四、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(职业病防治机构)28五、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(精神卫朝气构)44六、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(健康教化机构)51一、深圳市市级公共卫生服务质量整体评估标准(疾病预防限制机构)
2、(一)深圳市市级公共卫生服务质量整体评估指标一览表(疾病预防限制中心)一级指标权重二级指标权重三级指标分值基础质量15%质量管理体系2%组织管理15制度建设5质量保证实力13%人员结构15科研教学40技术指导与培训40信息化建设20经费管理15过程质量45%干预质量27%传染病预防限制170健康危害因素监测与限制100试验室质量8%试验室管理80应急管理质量6%突发公共卫生事务管理60督导质量4%督导与考评40终末质量10%服务结果质量5%传染病限制质量504%健康危害因素干预效果401%突发公共卫生事务应急处置效果10满足度30%满足度调查30%服务对象满足度调查300小计100%100%1
3、000(二)深圳市市级公共卫生服务质量整体评估量表(疾病预防限制中心)三级指标评价要素评价方法与评分标准扣分理由扣分组织管理151.组织领导(3分)2.落实公共卫生片区责任制(12分)1 .有中心领导分管公共卫生服务质量整体评估工作得1.5分,有专职部门和人员负责开展并正常运作得1.5分,不符合要求不得分。2 .严格依据关于落实公共卫生片区责任制有关工作的通知(深卫人发2024943号)文件要求,落实各区公共卫生片区责任制工作。每年对各区疾控中心至少开展1次现场工作督导得12分,每缺一区扣1.5分。督导内容主要为“预防接种服务规范”和“传染病及突发公共卫生事务报告和处理服务规范”。制度建设51
4、 .制定管理制度(1分)2 .执行管理制度(4分)1 .管理制度较为完善,并汇编成册。随机抽查以下行政管理制度,每缺1项扣0.5分。2 .能够依据有关规章制度要求执行。抽查5个行政管理制度:包括文件管理制度、会议制度、合同管理制度、人事管理制度、科研管理制度、教学管理制度、财务管理制度和设备管理制度等,各种工作记录齐全规范得4分,每发觉1处不符合要求扣0.5分。人员结构151.学历、年龄、职称构成(5分)(参照国家绩效评估结果)2 .专项工作人员配置(5分)3 .在编专业技术人员比例(5分)1 .查学历、职称和年龄三指标的综合表达,市级26.05得2.5分,另纵向比较持平(士5%)或有提高得2
5、.5分,每降低1%各扣0.1分。2 .抽查5个专项业务工作,按工作方案和监测方案等详细要求配备专(兼)职人员得5分,每项工作缺1人扣0.5分03 .在编专业技术人员比例=在编专业技术人员数/单位在编员工总数XlOo%,要求285%得5分,每降低1%扣0.1分。科研教学401.科研技术档案(2分)2 .科研立项状况(12分)3 .论文撰写(10分)4 .教学状况(8分)5 .重点学科建设(8分)1 .科研档案完整规范得1分,个人技术档案完整规范得1分,每发觉1处不符合要求扣0.2分。2 .查阅立项通知和相关证明,依据实际立项相加得分。横向课题立项1分、市厅级2分、省部级及以上4分,作为合作单位按
6、相应级别降一档次评分。3 .中级及以上职称专业技术人员业务论文撰写要求,平均0.5篇/年/人得10分,平均数每降低0.01扣0.2分(按统计源每篇系数为1,中华系列杂志系数为2,SCl系数为4计算)。4 .查阅学生管理记录,完整规范得4分,每发觉1处不符合要求扣0.2分;探讨生论文或学生实习总结完整规范得4分,每缺1篇扣0.2分;考核年度内无学生带教不得分。5 .完成重点学科建设任务评分:重点学科或周期评估合格得4分,有提升得4分。重点学科需有主管部门批文和专项拨款资金证明。三级指标5Mt评价要素评价方法与评分标准扣分理由扣分技术指导与培训401.担当接着教化项目(10分)2.1、II类学分合
7、格率(10分)3 .岗位技能培训(10分)4 .对相关单位专业培训(10分)1.查阅接着教化项目申报资料证明、课程资料、签到表、考卷等材料,依据实际担当项目相加得分,市级1.5分、省级2.5分,国家级4分,作为协办单位按50%计分,承办单位按25%计分。2 .专业技术人员I、II类学分合格率均要求290%得10分,每降低1%各扣0.2分。现场查核学分记录和专业技术人员花名册。3 .查阅培训教材,签到表等,按要求开展岗位技能培训得10分,每少1人次扣0.2分,岗位技能培训包括新员工培训、转岗员工培训及专业人员技能培训,专业人员技能培训要求每人每年至少接受1次单位内部或外部的专业培训,累计培训学时
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