煤层气企业生产成本管理问题及对策.docx
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1、我国作为能源大国,煤层气储量位居世界第三,同时我国也是一个高耗能国家,但是整个煤层气开采难度大,周期长,煤层气开采成本极高,加上我国在这方面技术理论还在探索阶段,虽然发展有了突破,但离我们预期业绩还是相差甚远,技术不成熟、设备落后、企业制度不规范等都影响着开采收益,所以在解决这些问题的同时,也要着重解决如何通过降低生产成本来提高收益。一、煤层气企业生产成本管理的相关理论(一)煤层气企业生产成本管理的相关概念煤层气企业在作业过程中主要进行勘探作业、开发作业、生产作业,生产成本就是在生产作业阶段产生的,即每个煤层气区从开始商业性生产之日起,为生产煤层气所进行的作业过程以及与其有关的所有活动,包括但
2、不限于采出、注入、增产、处理、存储、运输和提取等作业所发生的费用。煤层气企业生产成本管理是对企业各项目、各作业单元所产生的各种成本、费用进行分配、考核、控制,通过有效的方法和手段,能够组织和协调企业的生产经营活动,达到企业预期的经营目标。(二)煤层气企业生产成本的构成煤层气在进入生产阶段,生产成本主要由直接生产成本和制造费用两块组成。指在生产油气过程中所发生的各项生产费用,包括产品生产和各区块、各项目管理过程中发生消耗的材料、配件、燃料、动力、运输、生产工人的人工及其他支出等直接和间接成本,还有气井及相关设施折耗、辅助设备及设施折旧等。企业在会计核算中把生产经营项目归集为几大类:1,直接生产成
3、本直接生产成本是指在产品生产过程中耗费的和有助于产品形成的各项支出。直接材料、直接燃料、直接动力:在产品生产过程中,直接用于产品井、集气站、压缩站等生产设施的各种材料,燃料主要包括柴油、汽油和煤层气,动力主要是生产设施的电费等。员工费用:用于一线从事生产人员的费用,包括:工资、社会保险、住房公积金等。劳务费:支付给个人独立从事各种非雇佣的各种劳务的费用。低值易耗品摊销:不作为固定资产核算的各种用具物品,如工具、管理用具等。排污费:直接向环境排放污染物的单位应当按规定缴纳排污费。租赁费:租用车辆、房屋、设备等发生的费用。维护修理费:产品生产设施及其附属设施的维护修理支出,如:房屋建筑物维修费、井
4、站设施维修费等。折旧费:按固定资产额、折旧方法及其折旧年限,计算出的每年应分摊的费用,如:固定资产折旧和油气资产折耗等。车辆使用费:直接用于从事产品生产车辆的支出,如汽油费、停车及路桥费、其他等。损失赔偿费:在从事产品生产过程中,向第三方支付的赔偿损失费,如:道路赔偿费、污染赔偿费和其他赔偿费等。其他:无形资产摊销、长期待摊费用摊销、提取安全生产费、技术服务、采样化验费、绿化及环境卫生费、警卫消防费、制造费用结转和其他费用等。2.制造费用制造费用是为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本(三)煤层气企业生产成本管理的意义我国对煤层气能源需求大幅度提高,能源结构也在调整,但是煤层气在国内的地域分
5、布和储量及抽采量都不足,未来对能源行业发展是机遇也是挑战。因此,要充分利用丰富的煤层气资源储藏,大力发展煤层气产业。目前国内市场需求大,但煤层气气量销售单位定价较低,要保证收益效率,我们着眼于从成本方面思考,为了保证生产的连续性,不仅要兼顾眼前利益,还要立足长远发展利益。只有提出有针对性、合理性的生产成本管理方法,有效控制生产成本费用支出,才可以大大提高企业效益,增强市场的核心竞争力。二、煤层气企业生产成本管理存在的问题对于煤层气企业来说,生产成本是企业经营的一个关键指标,所以生产成本管理在整个企业发展壮大历程中尤为重要,不得不对生产成本管理建设加强重视和完善。尽管如此,煤层气企业生产成本管理
6、制度建设中仍存在很多不足,这将对企业的长期发展和经济利益产生不利影响,建立和完善生产成本管理是当前煤层气企业面临的难题。对煤层气企业生产成本管理中存在的问题将从以下五个方面进行阐述。(一)企业生产成本管理意识弱煤层气企业生产成本直接影响企业利润,但是很多煤层气企业的管理层对生产成本不够重视,缺乏对生产成本的基本了解,导致企业生产成本管理意识淡薄,生产管理相关的制度和管理办法不能落到实处。从管理层到企业员工,由上到下,生产成本管理的意识不能落实到每一位员工,那么生产成本管理更不可能得到有效运作。一提到成本管理,大家都会把目光指向财务部门,惯性思维认为生产成本管理就应该与财务人员相关,因为成本核算
7、、最终的成本数据来源都出自财务口,高管领导也只关注企业的财务状况、经营成果、现金流量等数据分析,单单靠财务报表中的数据,来把控整个企业生产成本,达不到宏观把控全局的效果。这种事后管理生产成本的方式不是企业发展的长久之计,不能真正控制企业成本。(二)企业生产成本管理执行力度差企业内部虽然制定了适用于针对煤层气生产成本相关的管理办法、规章制度,并且进行了大范围的制度宣贯,但生产成本管理效率仍然很低,在执行过程中还是达不到预期结果,主要原因还是企业年初制定的战略目标不明确,员工也没有明确的目标,对自己一年的工作没有规划,那么他的工作积极性、主动性也很难调动起来;部门职责分工不清晰,在执行过程中不能按
8、照自己的职责严格落实到位,互相推诿;员工管理水平有限,从人际关系、沟通技巧、工作计划、培训管理等几个方面综合考量,各方面都不太理想,整体综合素质有待提高和改善;绩效考核下达不合理、不严格,考核机制并未给员工带来正面积极的指导,反而造成员工抵触心理,产生负面影响,并且绩效考核并没有引起员工的重视,起不到有效改善管理作用。(三)财务核算方法不科学现阶段使用的会计核算方法不能满足当今时展要求,还停留在原始的记账、算账、报账方式,不能将成本管理理念与会计核算相结合,仅靠单纯的成本核算,还不能全面掌握整个生产成本发生的全动态过程,企业在统计生产成本信息时,还得查找有关凭证,人工计算相关成本等等。并且生产
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