涉农街道流动党员现状分析2篇.docx

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1、涉农街道流动党员现状分析2篇涉农街道流动党员现状分析篇1根据区委组织部的通知要求，XX街道就当前流动党员有关情况进行了深入调查研究，分析了目前流动党员管理的现状,现作出如下报告：一、流动党员基本情况通过调查统计，XX街道目前共有外出流动91名，未接收外来流入党员。主要呈现出了以下的特点：一是流动党员数量不断增加。总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。二是流动党员分布面较广。街道外出跨省流动党员共51名，占外出流动党员总数的54.9%,主要在北京、上海、陕西等经济发达地区的非公有制企业务工；省内流动党员38人，占41.8%,主要在郑州、洛阳等地非公有制单位务工。三是流动党员身份比较单一。从流

2、动党员的构成上看，主要是农民党员，有极少数未就业高校毕业生。二、加强流动党员管理的基本做法近年来，XX街道在抓流动党员的教育管理工作中，注重把握不同流动党员的特点，坚持分类指导，创新教育治理方式，积累了经验并取得了一定的实效。（一）发挥服务中心作用，确保党员“流而有根”街道建立了1个街道便民服务中心，11个村（居）党员服务中心，街道、村（社区）两级在经费、场地、政策等方面给流动党员党组织创造各种有利条件，均建立了流动党员微信群,主动加强与流动党员的联系，确保党员流动到哪里，党员的管理就跟踪到哪里。（二）规范完善管理制度，确保党员“流而有管”一是落实管理责任。街道党工委和各党支部共同负责的责任，

3、实行网格化管理。明确了各基层党组织流动党员管理责任，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的管理实效。同时建立流动党员台账，更新信息，动态管理。二是实行“双联双管”。加强与流出地党组织和流动党员的联系，按照流入地日常管理，流出地跟踪管理的原则，定期把流入党员的思想、学习、工作和生活情况和民主评议结果反馈给原籍党组织，使流动党员管理不断线、不漏档，党员的流出流入都在党组织的管理监督之下。三是健全考核机制。街道党工委定期对各基层党组织流动党员管理工作情况进行考核检查，并将其列入基层党组织年终考核评比的一项重要内容，促使各基层党组织对流动党员进行有效管理。（三）创新党员活动载体，确保党员“流而

4、有为”一是加强学习教育。利用春节前后举行一次流动党员集中学习教育；二是开展流动党员联系活动。党组织负责人、支部成员联系1-2名流动党员，鼓励有能力、有爱心的流动党员联系困难户，让流动党员为其提供致富信息和技术服务，帮助困难户致富。三、流动党员管理工作中存在的问题从整体上来看，街道流动党员管理服务工作措施较有力、方法有创新、效果较突出。但在具体的工作过程中还存在不少困难和问题，其突出表现在以下三个方面：一是行踪难掌握。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。加上一些流动党员组织观念淡薄，不愿受约束，也不主动与党组织取得联系，导致

5、了流动党员的去向难掌握，底子难摸清。二是管理难落实。有些基层党组织对流动党员教育管理认识不足,管理方法不够灵活，造成流动党员教育管理滞后。加上基层党支部书记一人身兼数职，对流动党员管理工作往往会感到力不从心。三是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，党性意识淡化，一心打工挣钱，把自己等同于普通群众，不想发挥党员作用，甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。四、加强流动党员管理工作建议1、走出认识误区，解决流动党员“管不管”的问题。流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是团结凝聚广大流动人员，推动城乡统筹发展和社会稳定的重要力量。在流动党员中，多数是年富力强，具有一技

6、之长，他们在外经风雨、见世面，学到了别人的先进技术和经营管理经验。用好他们，对加强和改进流动党员的教育管理意义重大：有利于本地的干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领；有利于带动党员队伍整体素质的提高。因此，要改变过去那种认为对流动党员管理无关紧要的错误认识，克服畏难情绪，把这项工作作为事关长远、事关全局的大事来抓。把流动党员教育管理工作摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，逐步解决好对流动党员疏于教育管理的问题。2、构筑组织网络，解决流动党员“谁来管”的问题。根据流动党员不同的特点，尽可能的健全和完善组织设置，把流动党员按工作场所、性质分别编入党支部、党小组，形成一个覆盖面较广的党组织管理网络。

7、3、创新管理机制，解决流动党员“怎么管”的问题。流动党员最突出的特点就是流动性强、分布广，要因地制宜，探索灵活有效的管理机制。要构建四级管理网格。针对流动党员管理上存在的上管下不管，此管彼不管的现象，构建以“市委组织部一基层党委一党支部一党小组”四位一体流动党员管理网格，层层落实工作责任和要求，做到职责明确、组织健全、管理到位，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的管理实效。涉农街道流动党员现状分析篇2随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济结构和社会生活方式的深刻变化，流动人员越来越多，分布越来越广，流动人员中的党员数量日益增加。加强流动人员中的党员教育管理，是新时期党的基层组

8、织建设面临的新课题。认真研究解决好这一课题，对于促进城乡经济发展，巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。近年来，XX市各级党组织从实际出发，坚持管理创新，坚持服务为本，积极探索流动党员教育管理的有效途径，扩大了党的组织和工作覆盖面，增强了党组织的凝聚力和影响力。下半年，XX市委组织部在XX市范围内开展了流动人员中的党员（以下简称“流动党员”）教育管理工作调查，通过“地毯式”摸底、座谈访谈、问卷调查和教育管理试点等多种形式，基本摸清了XX市流动党员的整体情况及教育管理工作现状，对进一步加强流动党员教育管理工作提出了意见和建议。一、XX市流动党员的现状与特点截至2022年XX月，XX市共有流动党员

9、XXXX人，其中外省籍的有XXXX人，XX市籍的有XXX人。从总体上看，XX市流动党员具有如下特点：一是构成比较复杂，生存状况差异较大。从年龄结构看，虽然青壮年占有相当比例，但各个年龄层次均有分布，其中XX岁以下的占XX%,XX-XX岁的占XX%,XX-XX岁的占XX%,XX岁以上的占XX%O从受教育程度看，流动党员中具有大专及以上学历的占XX%,在X流动人员中具有大专及以上学历的占XX%,流动党员受教育程度远远高于其他在X流动人员。从收入水平看，收入相对较高的(月收入XXXX元以上)占XX%O二是社会分布高度分散，就业分布相对集中。全市XXXX名流动党员遍布全市各个区县、各个行业，就业岗位相

10、对集中，主要分布在建筑业(XX%)、民营科技企业(XX%)、商业饮食服务业(XX%)、制造业(XX%)、居民服务业(XX%)等五个领域。这和XX市流动人员总体分布的状况、XX市经济社会发展对外来劳动力的需求状况具有一致性。三是热心社会公共活动，在流动人员中有广泛的影响力。流动党员与普通流动人员相比，社会责任意识相对较高，与流出地、流入地党组织及政府部门有比较广泛的联系，一定程度上发挥了流出地、流入地党组织联系普通流动人员的桥梁和纽带作用。座谈中，业主和群众普遍反映，流动党员的敬业精神比较强，工作业绩比较突出，在员工中有较好的影响。四是部分流动党员就业和生活趋于稳定，流动性降低。民营科技企业、民

11、办学校、民办医院、律师事务所、注册会计师事务所、传媒影视等行业中的外省籍流动党员，有相当一部分人已经或正在XX置办家业和产业，流动性降低。在调查中，他们很多人都不愿承认自己是流动人员。XX市委组织部在对流动党员思想状况进行问卷调查中，共发出问卷XXXX份，收回XXXX份。调查显示，流动党员思想状况的主流是好的，主要表现在：1、对党的事业有信心，愿意继续做一名共产党员。问卷调查显示,%的流动党员对党的事业充满信心或比较有信心；绝大多数流动党员表示，即使重新选择，仍然愿意做一名共产党员。2、拥护党的富民政策，主动适应市场经济的意识较强。xx%的流动党员认同“让一部分人先富起来”，拥护党的富民政策；

12、他们主动适应市场经济的意识较强，除一小部分流动党员是因失业、无工作被动进入市场外，绝大多数流动党员都是主动进入市场、迎接市场挑战的。3、价值取向趋于务实，工作态度积极。调查显示，有xx%的人表示“在不损害自己利益的前提下，愿意帮助他人”；有xx%的流动党员认为在不损害党和国家利益的前提下，可以考虑个人利益。他们都希望通过个人的努力，改变自己的生存状态。4、关注自己的合法权益，民主意识较强。在回答“您认为党员的哪些权利最需要保障”时，占前三位的分别是知情权、参与权和监督权。有xx%、xx%的流动党员对党的政策“经常讨论”或“讨论较多”。这表明流动党员有较强的民主意识，对党内事务和社会事务表现出较

13、强的参与愿望。在流动党员群体中，也存在一些值得注意的思想倾向，主要表现在:一是部分流动党员对党组织的归属感有所降低。有xx%的流动党员“忙于生计，考虑不到组织生活问题了，甚至有xx%的流动党员表示“如果没有环境压力就退党”，有XX%的流动党员表示“准备退党”。有XX%的流动党员不愿主动接转组织关系，有的甚至不愿表明自己的党员身份，还有少数流动党员即使接转了组织关系，但长期不参加组织活动、不按时交纳党费。调研发现，一年或更长时间没有参加组织生活的流动党员达XX%。二是部分流动党员的党员意识不强。有XX%的流动党员认为党员牌子虽然响亮，但自己要靠打工挣钱，当不当党员无所谓。三是部分流动党员对某些政

14、策规定有不满情绪。有的流动党员对城市管理外来务工人员的办法意见较大；个别流动党员对社会存在不满情绪，甚至仇视心理等等。二、XX市加强流动党员教育管理工作的探索XX市委坚持把加强对流动党员的教育管理纳入基层党建工作的总体格局，主动应对流动党员日益增多的挑战，按照“有利于党员合理流动、有利于加强对党员的教育管理、有利于发挥党员作用”的要求，与两新组织党建和社区党建紧密结合，遵循“条块结合”的原则，努力探索流动党员教育管理的新途径、新方式，取得明显成效。1、坚持组织先行，不断建立健全流动党员基层党组织。近年来，针对流动党员以两新组织为主要就业领域的现状，XX市加大了两新组织的党建工作力度。截至202

15、2年X月，共在两新组织建立党组织XXXX个，其中，在大型摊群市场建立党支部XX个，在商务写字楼建立楼宇党支部XX个。同时，坚持双向互动，不断完善流入地和流出地“双向共管”的有效形式，建立异地托管或协管党组织XX个。2、坚持管理创新，不断探索流动党员教育管理的有效方法。在实践中，全市基层党组织紧密联系不同流动党员群体的思想和工作实际，把党的建设与所在单位的业务工作或中心任务结合起来，努力使党的工作为社会所需要、为单位所支持、为职工所拥护、为流动党员所欢迎。XX市场党支部开展“党员挂牌亮身份”活动，把党的建设与市场管理、党员发挥先锋模范作用与提高个人经济利益有机结合起来，形成了党员树形象、市场创品

16、牌、党建促发展的良性循环。3、坚持服务为本，不断增强基层党组织的吸引力凝聚力。全市各级党组织坚持服务为本，急流动党员之所需、谋流动党员之所求，开展了以“上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务”为主要内容的“三服务”活动。各区县、各部门依托城市社区或农村乡镇，设立了流动党员服务站。XX区在社区建立“XXX阳光驿站”，每天安排专人为流动党员提供咨询服务、吸收他们就近参加组织生活。XX区职介中心党委紧紧抓住为党员就业提供服务这一突出问题，探索出职业指导谈心会、流动党员教育、青年职业生涯策略、政策课堂、心理测评、职业培训、职业介绍信息、用工单位链锁式职业指导的“情景效能八平台”就业指导模式，受到广大党员和群众的欢迎。虽然各级党组织在加强流动党员教育管理上做了很多工作，取得明显成效。但由于各种原因，当前流动党员教育管理工作还存在一些问题，有的甚至还相当突出。主要有：一是对流动党员教育管理工作的认识有待进一步