检查站党委书记民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、检查站党委书记民主生活会个人对照检查材料按照通知要求和民主生活会安排，我紧紧围绕会议主题，联系自身工作实际，深入查找问题，分析症结根源，明确整改方向。一、存御蛀要问题（一）在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上还解距。一题没有完全做到“学深悟透”。由于任职时间比较短，对本站情况不是很了解，在摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多，一定程度上放松了理论学习。比如，学习中多是基于快速掌握为出发点，满足于整体把握和系统了解，彳艮难静下心来针对某个细致观点进行全面深入透彻的分析、思考、体悟。二是磁有完全做到“学全学懂”O对政治理论的学习涵盖不全面，实用主义倾向比较突出。比如，对习近平新时代中

2、国特色社会主义思想中关于“统筹发展和安全”“推进治理能力现代化建设”等与本职工作联系紧密的知识学习较多，对经济、科技、民生、文化等领域知识涉猎较少，导致自身的知识结构长期在一个维度4胭,把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升。再如，因忙于事务虹作，少有时间静下心来对系统内业务知识进行系统学习，与岗位要求还有较大差距。三是还没有完全做到“学咽（用”o对理论知识的消化转化能力还不足，用理论指导实践的效果不够明显。比如，对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从创新突破、争创一流的角度出发，寻找与本职工作高度契合的切入点和突破口，只是把部分己经比较成熟的经验做法歹吹单

3、位长期规划建设内容，也就出现了“强项依旧强、弱项依旧弱”的情况。（二）韩实抓党建工作第一责任人职责上还有差距。务工作能力还需鼾确神不随着工作年（三）在履职尽责担当作为上还有差距。-fi限和年龄增长，求稳的心态多了些，固守传统和囿于经验的时候多了些。特别是a了一个新的环境，有时候不自觉地在思想上先入为主，怕冒进、怕过失，对下级提出的一些意见建议有时考虑的过多过细，担心有实施过程中出现差错，导致一些本可探索尝试的好时机错失。二翱实主业的思路不够开阔，在如何主业工作方面，还缺乏叫思考和深入研究,特别是至M之后，虽然对工作情况大体上了解，也先后多次深入基层进行调研，但这都是表层的，具体怎样将我们的工作

4、融入“十四五”J和远景目标，怎样突出地域特色和成效，怎样最大限度发挥整体效能，个人觉得还有很多基础实情需要尽快摸清摸透。三是稳控队伍的手段不够周全。一直以来，自己始终把安全理念贯穿到决策、部署、执行的全过程，逢会必提、逢事必讲，但一些问题隐患在队伍内部仍然长期存在，改了又犯、犯了又改、反反复复，即便能够客观全面地分析出问题的根源症结，但又缺乏行之有效、-以贯之的防范措施和手段。（四）在威T作作风h还移6。TBU治“四风”不够彻底。通i-系列的洗礼，与以往相比，对自身纪律作风建设要求更加严格，也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当、雷厉风行、精益求精的工作作风，但自身转变仍然不够彻底。比如，近

5、期各类专项部署会、调度会、研讨会等明显增加，总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好，导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压，分散了基层精力、加重了基层负担。再如，想干好工作、推进工作的心情过于急躁，有些工作进展不如意时,说话较为生硬，考虑下属承受度不够，方式方法还需改进。二是调颤院不够深入。至IJff后虽然能够经常深入基层调研督导，但多数情况下与中层以上领导交流居多，与基层干部交流相对较少，掌握情况不够全面。结合岗位职责，也能够紧盯工作中的热点难点和既定课题，全方位收集掌握资料，但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限，文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强，指导实践、推

6、动工作的效果不明显。三是服务基层不够有力;对干部调动、子女入学等涉及干部切身利益的问题思考的还不够全面，有效举措还不够多。另外，还没有真正将主业任务同政府工作规深度融合，在谋划部署和推动工作上结合不够，听民意、聚民智、解民忧上还有一定差距。（五）面从严管党治党责任!坯差距。T“一岗双责，际解Il位二能够定期分析党风廉政建设形势，把党风艇健设要求与中心工作同研究同部署，但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少预见性，对如f可预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟a。再如，在鼬瞰管、真抓真管、常抓长管上缺乏连续性，基层还普遍存在“

7、业务硬、队伍软”的现象。二是“独善其身”思想有所抬头。认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不做违法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学、跟着做，律己多、严他少。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能做到真正“红脸”，批评和自我批评武器用的不够大胆、不够经常。三是“小节无碍”观念仍然存在。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对人情往来的抵制意识有所减弱，没有从思想深处认识到净化“三圈”和d淳小节的影响，偶尔有打“擦边球”的现象。比如，私下难免与战友、同学、朋友相互请吃，在吃穿用上也因个人待遇的提高觉得可以讲究一定“品味”O二、旌问JiMS（一）理论地瞎映。客观上忙于事务性工

8、作，主或止缺乏钻研神，导致政治理论学习不系统、不全面，对新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺，在真学、真懂、真用上还需要下大力气。不紧，对如你T效应对新形势新任务，思路还不够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕舌L、不敢迈大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给事业造成损失，会给队伍形象带来负面影响。（）宗旨意识立得不牢C践行群众路线、接受群众监督的自觉M不强烈，对待上级部署的任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，没有完全设身处地W护全体干部利益的角度出发，

9、广泛吸纳各方面的不同意见，导致部分工作推进稍缓、效果不明显。（四）纪律作风植得不深C在抓监督管理和执纪问责上不舍得“下重手”，在不影响大局的问题上,倾向于激励鼓励和教育引导,没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”。自身的纪律意识、嫩意识虽然比较强，但没有在党性党风党纪方面树立T更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强。三整蝇施和今后努防向下步，我将以此次民主生活会为新的起点，深捡结根源、建立问题清单，细化S改措施，扎实做好整改工作。（一）满褚齐之心崛胎，做到“忠诚可靠”“两个维护”作为最高的政治任务来落实，严守政治纪律和政治规矩，把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力。时刻保

10、持本领恐慌，抓紧时间补齐岗位所需的专业知识，着力在消化吸U注求突破，切实把理论学习的成果转化为破解工作和队伍建设难题颈的“金钥匙”。（二）满礴恩之心勇担,做到“在位有为”。尽极悉全站情况，实现色转变,发挥好党委书记的“领头雁”作用，力强与其他班子成员的和谐共事，互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力营造，心往一处想、劲往一处使”的谋事仓业良好氛围。着力加强党委班子建设，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平。进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重大任务，抖滁一切艰难险阻，对工作中避IJ的棘手问题、疑难问题，克一切畏难情绪，

11、勇召建担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出成效。（三）满移实之心抓事业，做到“革故鼎新”O严格落实上级党委各项决策部署，在思想认识上再升华，埋头苦干实干，敢于打破常规，着眼新时代、新形势、新体制两主业工作提出的新要求，主动探索、积极创新，全力推动各项工作提档升级。深谋实抓主业建设，进啰提升管控效能，推进智能管控升级，落实服务发展举措，确保安全无虞。（四）满礴畏之心严律己，做到“清廨吹”。开展纪律作风专题整顿湘,带头狠抓队伍规范化建设，严密重要领域、关键环节、重点岗位的管控整治，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生。加强对典型案例和管党治党工作重要指示批示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力，强化风险识和底线思维，真正做垃身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一汉私。