把爱献给单位 爱惜单位如家 我的单位观 人社局（人力资源和社会保障局）讲课提纲.docx

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1、什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。我觉得，如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，而你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。所以，我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。不少粉丝对我的单位观的认识进一步拓展和深化，我很受教意：你有单位观了，你才会有大局意识；你有单位观了，你才会去爱惜珍惜它。单位能离了你，但你却离不了单位！单位是你施展才华的舞台，单位是

2、成就你人生梦想的地方。这里有批评你的良师，这里有为你成功喝彩的粉丝，这里更有你失败后安抚你的队友！把心交给单位。把爱献给单位，爱惜单位如家，你就会发现，天更蓝，水更绿！第一：在单位，最珍惜的有三点（一）珍惜手上的工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。我接触过对此有不同的看法的朋友，他们说，我为什么珍惜手上的工作？没有了工作再找，哪能在一棵树上吊死？这话当然也没错，但我觉得，你再找工作还是工作，还需要珍惜它，如若不然，还是没工作。一些人不珍惜手上的工作，大概是这山望着那山高的心理作祟。我与一些跳槽的人作交流，他们说，

3、珍惜手上的工作是对的，但须得我喜欢的工作，我不喜欢的工作无法热爱和珍惜。这涉及到的是理想与现实的矛盾问题。我们常说，理想很丰满现实很骨感。无论是工作还是生活，理想与现实不一致的问题经常发生。遇到你喜欢的工作，珍惜当然不成问题，但好多情况下你的兴趣点与你所从事的工作并不一致，甚至相悖，这样能够珍惜它，才是与众不同的素质。不少人喜欢拿破仑那句名言：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，我则更喜欢他的另一句名言：“即使让我挖厕所，我也要挖出天下最好的厕所来”。古今中外大凡忠诚于事业的成功者，都有一个共同的特质，那就是“干一行，爱一行，干好一行。”几年前，美国心理学博士艾尔森对世界100名各领域的杰出人士做

4、了一项问卷调查，结果让他十分吃惊一一其中61%的人承认，他们所从事的工作，并非是他们最喜欢的，至少不是最理想的。一个人竟然能够在自己不大喜欢的领域里，取得辉煌业绩，靠的是什么？带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界精英，其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他提供了有益的启示。苏珊出生于中国台北的一个音乐世家，她从小就热爱音乐，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，各科的成绩均是优异，毕业时被保送到麻省理工学院，她又在这里拿到了经济管理专业的博士学位。如今已是美国证券界风云人物的她，依然心存遗憾地说：“迄今为止，我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够

5、让我重新选择，我会亳不犹豫地选择音乐。但我知道那只是一个美好的假如了，我只能把手头上的工作做好”艾尔森博士问她：“你不喜欢你的工作，为何你又做的那么优秀？”苏珊粲然一笑说：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。”苏珊的话很耐人寻味一一“因为我在那个位置上”，凝聚了她对自己所从事工作的敬重和忠诚，凝聚了她不甘平庸的理念。很多人常常无法改变自己在工作和生活中的位置，但完全可以改变对其所处位置的态度和方式。“大山不向我走过来，我就向大山走去，而且要登到最高峰”，

6、这就是成功人事的志向和风度。假若老是“这山望着那山高”，常常抱着“这个工作我没有兴趣”“那个工作不适合我”的想法，久而久之，这个社会中再也不会有适合自己的工作了。我觉得，要想成就大事，既要有理想，又要讲实际。任何一项工作，都必须有人去做，而且必须做好。国防大学知名教授金一南的成功经验，对任何人都有启迪意义。14岁，金一南刚初中毕业，“文革”风暴袭来，一夜之间，他由正大区级领导干部的孩子成了“黑帮子女”，继续上学的机会没了。1971年，他到街道小厂当了一名学徒工，学习烧制装阿司匹林的瓶子，熟练的工人一天一般烧制千余个，他一天最多烧2000个瓶子，很快成为优秀学徒工，派去外厂学车工。为完成加工支援

7、越南抗美前线的一个特殊输油管接头，他在车床上连续奋战36小时，右手被车床尾座顶尖撞破，鲜血直流，他一边往工作服上抹血一边干。师傅见他工作裤右侧全是血，吓得大叫，以为他受了重伤，强行把他从车床上拽下来送到卫生所包扎。在卫生所门口，车间主任说了一句：“金一南天生就是个好工人J1972年底入伍后，从空军地勤机械员到北京军区通信团无线电技术员和技师，金一南经历了12年的基层连队生活，在夏天炎热不堪、冬天滴水成冰的宿舍兼工作室里，他把维护电台的经验体会整理了一本又一本。他凭着自己的技术积累，夺得全团技术竞赛二名，被破格提升为连队技师，又有人说：“金一南天生就是个好技师”。1987年，金一南如愿以偿进了国

8、防大学图书馆。他在图书馆工作11年间，学计算机、学英语、搞数据库，成果丰硕。他主持开发的“国防相关信息情报系统”获军队科技进步奖,成为军事训练信息网上运行的第一个大型情报系统，这时有人又说，“金一南天生就是个好馆员1998年，金一南开始登上三尺讲坛。他厚积薄发、一鸣惊人，很快成为全军、全国的知名教授。他连续三届获得“国防大学杰出教授”称号，很多人又说：“金一南天生就是个好教员二怎样看待天生的“好工人”“好技师”“好馆员”“好教员”？金一南回答说，没有什么事是注定的，没有什么人是天生的。我们这一代人从一个动荡的年代走过来，注定了没有比别人更优越的条件，注定了在同等的时间内，要比别人做更为艰苦的工

9、作，走比别人更为艰苦的历程。人生旅途中，的确有很多事情自己无法把握。我能够把握的唯有一条，从来没有厌弃过、从来没有后悔过自己干过的所有工作，都是全身心投入，一心一意把它干好。我相信一句话，一个人如果热爱生活，就从热爱工作开始。一个人如果热爱祖国，就从干好工作开始。（二）珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，对单位的人际关系一定要珍惜。珍惜人际关系，是由人的本质决定的。人在本质上是社会关系的总和。妥善地处理好人际关

10、系，是人类社会实践活动客观需要。美国成功学大师拿破仑希尔断言:“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，其余的85%归于人际关系和处世技巧”可见珍惜人际关系多么重要。置身单位，从工作角度讲，大致有四个方面的人际关系：一是与上级机关和直接领导的关系；二是与同级业务部门和同事的关系；三是与下级和基层单位的关系；四是对外的关系。那么如何处理这些关系？具体讲，处理与上级机关和直接领导的关系，主要是及时反映情况，请示报告工作；处理与同级业务部门的关系，主要是互通情报，密切配合；要处理与下级机关和基层单位的关系，主要是掌握动态，帮助他们解决自身难以解决的问题；处理对外的关系，主要是加强联系，争取

11、理解和支持。当然，这么多关系需要处理，技巧肯定是相当复杂的。但在这里，我仅提供两条法则，这就叫化繁为简。一条是“黄金法则”。其内涵是：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人。也就是我们经常说的，“你想赢得别人的尊重，首先要尊重别人”。这是一条做人的法则，又称为人法则，几乎成了人类普遍遵循的生活原则0另一条是“白金法则”。其内涵是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是我们经常讲的，“急别人所急，想别人所想，帮别人所需:从研究别人的需要出发，达到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效。实践这两条法则，还有四条具体要求：一要尊重他人。每个人都有自尊心，并期望受到他人或社会的肯定。因此，在单位与

12、人相处时，应当注意态度谦虚，尊重对方的人格，不能因为他人地位不如自己高,位置不如自己重要，能力不如自己强，或不像自己那样有某些权力，就不去尊重别人。不尊重人最容易伤害到他人的自尊心，伤了人的自尊心，事情就难办了。有这样三句话，堪称警世名言：拿着同级当上级，拿着下级当同级，拿着群众当兄弟。做到尊重人，看人看事就要有正确的心态和眼光。不要总说自己的工作重要，别人的工作不重要；不要总说自己忙的不得了，别人闲的不得了；不要总说自己工作难，别人的工作容易；不要总认为少了自己不行，少了别人可以；不要总认为自己吃了亏，别人占了便宜。二要体谅他人。在单位与人合作共事中，只要不是原则性分歧意见，就不要斤斤计较。

13、如果只看到他人与自己不合的一面，只看到别人的缺点，自然不会有什么好印象。但如果换一种看人的眼光，求同而存异，多看别人的可取之处，以宽容之心看别人身上“不顺眼”的地方，就会变“不顺眼”为“顺眼”。要学会宽容人，欣赏人，记着别人的好处，忘掉别人的错处，原谅别人的缺点，不去故意挑剔别人。在与上级打交道的时候，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作，是否完成了领导布置的各项任务，是否在实际工作中起到了带头作用；在与同级打交道的时候，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度而给对方工作造成了困难，自己能够作些什么，去努力帮助别人完成任务；在与下级打交道的时候

14、，首先要想一想怎样帮助下级解决困难，是不是理解了下级的苦衷，是不是调动了下级的积极性，等等。三要热情待人0与人相处态度热情很重要。我在总部机关当处长期间，要求处理的同志对来机关办事的人员做到“五个一”，即有一张笑脸相迎，有一把椅子请坐，有一杯茶水端上，有一顿便饭解决温饱，有一副解决问题的热心肠。这些实属微不足道之举，倒是赚得不少赞许。所以，与他人相处，有时态度比能力重要。尤其是帮人家办事，凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；凡也可以去办,也可以不办的事，尽可能地办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。四要真诚对待人。诚实是做人的基本品质，每

15、个人都喜欢同诚实正派的人打交道、交朋友。所以，我们在单位工作中，要抱着虚心的态度，凡事多请教别人，多听别人的意见，不轻易多讲话，讲出话来就负责任。只要你被认为是一个诚实的、讲信用的人，那么你就与同事的关系融洽了，也就为干好工作提供了良好的外部条件。珍惜单位人际关系，还要记住与人和谐相处的七条箴言：一要多琢磨事，少琢磨人。要珍视岗位，牢记责任，勤勤恳恳，专心致志于事业。不要妒贤嫉能，拨弄是非，甚至诬告陷害，挖空心思算计他人。二要多向前看，少往后看。要志存高远，本着一致的目标、共同的事业追求不懈奋斗。不要把过去的得失、荣辱、恩怨，常挂在嘴上、记在心里。三要多当面说，少在背后议。要对上对下一致，敢于

16、不卑不亢，直言相谏，善于诚心诚意指出错误，切勿阳奉阴违，当面不说，背后乱说。四要多换位思考，少本位至上。要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。五要多补台，少拆台。要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合,生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。六要多理解，少指责。要视同事如兄弟，富有深厚而真挚的感情，能容人之异，容人之长，容人之短。切忌心胸狭窄，小肚鸡肠，用放大镜看别人的问题和不足。七要多揽过，少争功。要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看他人的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少。（三）珍惜己有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味