村干部岗位责任制考核意见.docx

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1、村干部岗位责任制考核意见2022年是“十三五”规划的收官之年，也是全面建成小康社会、推动王鲍高质量发展的关键之年，做好做优农业农村工作，有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。为更好地凝聚全体村干部的智慧和力量，进一步践行不忘初心的使命担当，激励村干部以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志,更加扎实的作风，推动农业农村工作向更高的目标迈进。经镇党委、政府研究决定，对2022年村干部岗位责任制考核提出如下实施意见。一、考核内容和方法综合考核由共性工作、个性工作及加减分工作组成。（一）共性工作80分。目标责任制进行单项百分考核，由各相关部门牵头。L基层党建工作20分,其中组织5分，纪检5分，宣传5分，统

2、战3分，人武L5分，群团0.5分；2 .农业农村工作20分；3 .环境综合整治和污染防治工作15分；4 .社会事业工作10分；5 .政法综治工作15分。（二）个性工作20分。各村按考核内容申报确定个性工作考核项目，百分考核，根据完成情况年底由各部门核定分值。（三）加减分工作。双招双引、培育典型、安全生产、违法用地实行加减分考核，满意度测评5分。二、考核原则村干部报酬由基本报酬、考核报酬两部分组成，实行与工作业绩和考核直接挂钩。（一）基本报酬。根据市相关文件确定。（二）考核报酬。根据市委办公室关于印发启东市村级党组织星级创评实施办法（试行）的通知要求实行星级化管理实绩考核，并结合我镇实际，由镇党

3、委会议讨论确定村党总支书记和一般村干部的考核基数。村党总支书记的考核报酬二村党总支书记考核基数x（综合考核得分/100）；村委会主任、理事长、副书记、理事（会计、分管农业）得该村党总支书记考核报酬的90%；其他理事的考核报酬二一般村干部的考核基数x（综合考核得分/100）;试用期村干部为普通理事的考核报酬的70%；特殊情况由镇党委会议讨论决定。三、考核要求（一）综合考核先由相关部门按实考核计分，然后报镇农经站汇总、折算，最终由镇党委会讨论决定。（二）其他未列入工作考核的内容，如确需新增考核的,由相关部门提出报镇党委会议另行讨论决定。四、考核奖惩（一）年终根据考核结果，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，镇财政给予一定奖励。（二）年终根据考核结果和平时表现，对支部书记进行星级评定。对一般村干部根据表现评出20名优秀村干部并给予一定的奖励。