XX新区中德应用技术学校行政后勤人员考核方案.docx

《XX新区中德应用技术学校行政后勤人员考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX新区中德应用技术学校行政后勤人员考核方案.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX新区中德应用技术学校行政后勤人员考核方案为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量兴校的意识，全面提高素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，根据区局文件精神，制定以下行政后勤人员履职考核实施方案。第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体行政后勤人员。第二条：每学期考核一次。第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。德：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安丹杯只极参加各类政治学习。工作态度：服从分配，大是

2、大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独当一面,工作效率高。热爱本职工作,具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。勤：主要考核后勤人

3、员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟Sk早退。绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益,具体表现为履行岗位职责,布置任务完成情况。第四条：考核基本程序一、民主测评（10分）每学期结束前召开教职工代表或教职工会议,以无记名方式填写测评表。二、领导测评（20分）由所有领导负责以无记名方式填写测评表。三、处室考核（40分）（一）工作态度（10分）1 .热爱本职工作,对师生态度好。2分2 .服从安排，随叫随到。2分3 .积极参加各种活动。2分4 .秉公办事，不假公济私。2分5 .诚实守信，勇于承担。2分（二）岗位职责（2

4、0分）1 .工作主动，积极思考，工作中有创新。4分2 .履行岗位职责,按时保质保量完成本职工作。4分3 .工作有计划，有条不紊。4分4 .坚持原则，敢抓敢当。4分5 .是否做好材料的整理。4分（三）实效（10分）1 .能够积极履行岗位，创造性工作，成绩突出。2.5分2 .团结协作，配合默契，团队合作意识强。2.5分3 .积极主动的为员工提供服务，满意度高。2.5分4 .部门临时或部门重大活动中成绩突出。2.5分四、出勤，按学校考勤办法测评。（30分）五、在学校重大活动及临时性项目中有突出贡献的,经领导确定按照级别加分I-Io分。六、考核结果（一）考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议,要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。（二）教师考核成绩经学校考核工作领导小组审核后认定，认定后做为教师聘用、评优树先的依据,并作为学年度考核成绩，记入本人业绩档案。第五条：本方案经学校教代会讨论通过后执行第六条：本实施意见由校委会负责解释