组织部长在欢送机关干部挂职欢送会上的讲话.docx

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1、同志们:根据市委统一部署和工作要求，经过个人自荐、单位推荐、市委组织部审定等程序，我们决定选派X、X等12名同志到县和乡镇挂职。首先，我受市委书记委托，向即将挂职的机关干部表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！借此机会，我讲三点意见：一、统一思想认识，深刻理解到基层挂职的重要意义年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。市委高度重视年轻干部培养，选派机关干部挂职是根据省委有关精神，结合我市实际作出的重大部署。这是年轻干部接受锻炼成长进步的需要。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。我们这次选派的干部都是各地各部门的优秀年轻干部和后备干部,年富力强，有知识，有能力，也有很大的发展

2、前途，但是，多数年轻的同志是从学校毕业后直接进入机关单位的，没有基层工作经验，这对一个机关干部特别是年轻干部的成长进步是不利的。因此，选派机关干部到基层任职，不仅为我们的年轻干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为机关干部与广大农民群众密切联系，从实践中汲取人民群众宝贵的经验财富，不断丰富自我,尽快成长创造了机会。这是进一步加强基层组织建设的需要。近几年来，我们通过广泛开展“一建双联”和“说事”等活动，党员的先锋模范作用得到较好的发挥，基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。为了进一步加强基层组织建设，有效开展保持共产党员先进性教育活动，选派了优秀的年轻机关干部到基层任职，我们相信，通过大家的努力

3、将带领和推动基层党组织创造新经验，迈上新台阶。要实现全面建设小康社会的目标，就必须正确处理各种社会矛盾,妥善协调各种利益关系，不断促进社会公平和正义，从而最广泛最充分地调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在新的形势下选派机关干部任职，就是要通过大家卓有成效的工作，不断消除不和谐因素、推动建设发展。这是着眼经济社会长远建设发展的需要。党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，他指出要加强和改进年轻干部工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。年轻干部的培养是关系到党和人民的事业后继有人、长远发展的根本大计。这次选

4、派大家挂职锻炼，是市委站位全局，从长远发展和干部个人成长的考虑，作出的科学决策，必须尽快把现有的优秀年轻干部培养起来，尽快让大家成长成为可以独当一面的精英骨干。把大家放在重要岗位实践锻炼，就是充分考虑年轻干部未来长远发展，提前让大家到改革发展第一线经受洗礼，到项目建设、乡村振兴等急难险重任务中接受磨练，成为可堪大用、能挑重担的有用人才，为个人未来的成长进步打下坚实基础。二、珍惜难得机会，努力在挂职锻炼实践中练就过硬本领社会在突飞猛进地发展，优秀年轻干部要有足够本领来接班。这次挂职锻炼对大家来讲，就是一个加强学习、提升本领的好机会，积极参与到挂职岗位工作实践中，自觉向实践学习、拜人民为师，不断提

5、升自己的能力本领。要当好学习中的“有心人”。理想信念是共产党人的精神之“钙”，只有不停学习，不断提高思想觉悟，才能战胜千难万险。基层一线是全面加强干部能力建设的“大学校”、“大熔炉”。大家要时刻坚定理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把牢政治方向，站牢政治立场，补足精神之“钙”，做讲政治的“明白人”。到了基层之后，不仅要加强理论学习，还要注重向基层学习，积极主动地融入挂职单位，认真完成各项工作任务，主动承揽个人力所能及的事情，在实践中熟悉业务、提升能力。要当好单位中的“局内人”。易经说：“君子安其心而后动，易其心而后语，定其交而后求。”革命同志是块砖，

6、哪里需要哪里搬。干部到基层挂职，是向群众学习、服务群众的好机会。要切实做到身到心到，服从组织安排，执行组织决定，认真履行职责，这既是我们党的组织原则，也是组织对干部的基本要求。不管被安排到哪里、不管被要求做什么，都应愉快接受、坚决遵守、严格落实。服从组织、社会、国家的需要，既是应尽职责，也是价值体现。要切实把群众观念贯彻到实际工作中，珍惜接触基层群众的机会，多去田间地头，了解群众的所思所想，解决群众的所急所忧，为群众办实事办好事。要当好事业中的“责任人”。有多大担当才能干多大事业，担当既是一种精神，也是一种能力。要胸怀国之大者，心系人民群众,把个人的追求融合到促进地区发展的实践中来，立足岗位,

7、脚踏实地,无论什么岗位,都是重要的职责分工，无论什么工作，都要一步一步去做，绝不能人云亦云、随波逐流。要认真履职尽责，避免“过客”心态，不能满足于对分管的工作例行公事、明哲保身，坚决杜绝“嫌麻烦、怕惹事”“多一事不如少一事”的心理，不能成为可有可无的“举手常委”“投票委员”O要主动在挂职岗位磨砺锻炼自己，接受现实工作的考验和艰难困苦的磨练，说实话、干实事、求实效、出实绩，经得起磨难，耐得住寂寞，受得住诱惑，担得起责任，始终坚守廉政底线。三、加强组织领导，确保干部挂职工作取得扎扎实实成效这次挂职锻炼对于大家来说，既是一次难得的宝贵机会，也是对各位能力水平的一次考验，无论挂职干部还是相关部门单位,

8、都要高度重视此项工作落实，确保取得实效。一要严格落实责任。选拔优秀年轻干部挂职锻炼，是落实中央和省委关于加强优秀年轻干部队伍建设的具体措施，也是年轻干部培养锻炼的重要途径。要进一步增强大局意识和责任意识,市委组织部要加强统筹管理，及时了解情况，跟踪做好指导。挂职单位要落实第一责任人责任，对挂职干部加强日常教育管理监督，真正帮助挂职干部成长进步。挂职干部要自觉接受管理监督,发挥好桥梁纽带作用及时掌握“双联双促”活动情况，并向所在单位党组织汇报，研究解决问题的办法，真正发挥好作用。二要加强沟通保障。派出单位要做好保障，积极支持挂职干部开展挂职工作，原则上不再安排本单位工作。要加强与接收单位和挂职干

9、部沟通联系，及时了解思想动态和工作情况，帮助解决挂职干部工作生活中遇到的困难。要搭建起部门间、条线间沟通交流的桥梁，与接收单位多走访、多联系，在把人派出去的同时，把“线”拉起来，把沟通开展起来，把工作推动起来。挂职干部增强工作的主动性和创造性，充分发挥主观能动性，尽心尽力地为挂职单位办实事、做好事、解难事。对基层单位和群众急需解决的问题，要积极主动地出主意、想办法，帮助解决。三要严肃纪律规矩。挂职干部不仅代表个人，还代表所在单位和部门的形象。要服从大局，讲政治、顾大局，把服从好组织和单位的工作安排作为第一要务，要把自己全心全意摆到挂职工作中去。大家一定要严格遵守廉洁自律的有关规定，注意维护自己

10、、单位的整体形象，做到“为民、务实、清廉”。要清楚地知道什么能做，什么不能做，什么能碰，什么不能碰，做到想干事、会干事、干好事而不出事。要带头转作风、树形象、讲廉洁、作表率，严禁利用职务和工作之便，以权谋私，对违反工作纪律的要严肃处理。对不能完成工作任务的选派干部，不能评为先进和模范，年度公务员考核不能评为优秀等次，返回原单位后不能继续作为后备干部。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。同志们，会议结束后，大家就要奔赴新岗位、开启新征程。希望大家端正态度、珍惜机会、努力工作，在实践工作中磨砺、在认真履职中成长、在点滴锤炼中优秀。根据关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神开好第二批主题教育专题民主生

11、活会的通知精神，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，在前期学习的基础上对规定篇目再次进行了认真研读，全面系统学习党的二十大精神,扎实开展调查研究，广泛听取意见建议，认真开展谈心谈话，联系思想和工作实际，深刻查摆自身存在的突出问题，为民主生活会对照检查、开展自我批评做了充分准备。按照这次民主生活会的要求，现作如下对照检查。一、存在的主要问题(一)结合主题教育查摆的问题1 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习主动性不强。比如，在参加政治理论学习时，缺乏学习的主动性和自觉性，偏重于参加集中学习，开展自学还不全面，缺乏静下心来认真研读的韧劲，对与时俱进的理论学习不

12、迫切，对党的创新理论理解不深不透，对党组提出的学习要求还没有完全做到，学习的带头作用发挥不明显。二是党对创新理论领会不到位。对党的创新理论的实践价值、科学思想方法领会还不到位,学思用三结合不够紧密，缺乏贯通性、融合性和衔接性，学以致用发挥得不够好。比如，用党的创新理论分指导实践不够有力,还没有做到融会贯通，看问题不够全面，工作缺乏精品意识和亮点意识。2 .维护党中央权威和集中统一领导方面。一是践行“两个维护”有差距。比如，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于组织建设、改革创新、营商环境、联农带农、民生改善、乡村振兴的各个方面。面对本单位新情况新问题，创新发展举措不多；面对如何服务中心大局、贯彻

13、新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离各级组织的期望还有差距。二是贯彻民主集中制上还有差距。比如，在参加党组研究重大事项和问题会议时,有时提前研究不够深入，导致会上提出意见建议比较少，或者发表的意见质量不高；在分管领域，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，发扬民主不够充分。3 .践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众不够紧密。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。比如，在材料的报送时，只进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，缺乏督促检查和一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。二

14、是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。比如，到企业和群众家中调研较少，缺少与人民群众的密切联系，自然服务质量就大打折扣。4 .求真务实、狠抓落实方面。一是勇于创新意识不强。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想改革创新，存在一定的思维惯性和经验主义，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有时不求过得硬、只求过得去，特别是针对新情况、

15、新问题，缺乏大胆探索、勇于创新的精神。二是主动斗争的精神不强。面对机遇挑战，缺少主动斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，在党组党建相关工作会议中，不涉及分管工作就发言少、积极主动思考少、提出建设性意见建议和可行性措施也少，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，主动担责压得不够严实。5 .以身作则、廉洁自律方面。一是以身作则的意识不强。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，存在“等靠要”思想，缺乏强烈的事业心、责任感，缺乏以身作则、主动干事创业的魄力。比如，只求落实上级部署的工作，确保项目落实落地，没有从长远角度考虑，如何避免再出现项目因各种原因推迟完工情

16、况，从源头杜绝不稳定因素产生。二是模范作用发挥不明显。虽然能够认真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守各项规定,坚守“底线”、不碰“红线”，但有时在积极主动引导和影响身边干部群众方面做得还不够，模范作用发挥不明显。比如，在洪水灾害、地震等急难险重任务面前没有真正做到“我是党员我先上”，遇到突发事件时，反应速度不快，工作效率不高。6 .履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。对落实全面从严治党“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对党建工作重视不够,抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧性,方式、手段落后，针对性实效性不强，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽，失之于软。二是自我要求不够严格。缺乏高标准、严要求遵守党规党纪的精神，在日常工作和生活中，对于自我要求不够严格，偶有放松的苗头，没有对照优秀共产党员标准反思自身存在问题，在严格自我管理方面有待进一步加强，对待同事存在好人主义现象，较少直接指出问题所