经验做法:多措并举推进传统领域党建提质增效.docx
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1、多措并举推进传统领域党建提质增效近年来,区以“黔进先锋贵在行动”为总载体,突出政治功能,聚焦机关、学校、医院等领域党支部标准化规范化建设,以“六抓”聚“六力”为抓手,整体提升传统领域党建工作水平,为全力推进“三区一基地”建设,推动X区高质量发展提供坚强组织保证。一、持之以恒抓思想建设,聚强政治引领力区坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实,健全制度机制,进一步压实一把手“第一责任人”责任。及时传达上级有关会议和文件精神,安排部署相关工作任务,召开区级调度会5次,分领域组织各基层党组织书记、党务工作者召开推进会7次。落实党务干部的帮带培养,从教体系统、卫健系统、新蒲发
2、展集团抽调3人,组建传统领域党建工作专班,全力推进传统领域党建工作落细落实。二、锲而不舍抓制度建设,聚强基层执行力区按照“横到边、纵到底”要求,建立健全传统领域党建工作制度建设。在机关单位,结合巡视巡查反馈问题,不断完善单位内控制度体系建设,进一步建立完善37家单位党委(党组)会和局长办公会议事规则,严格审批制度;在中小学校,指导全区67所学校全面建立完善“两清单、三制度、四机制”;在基层医疗机构,全覆盖指导7所基层医疗机构进一步修改完善党组织会议和院长办公会会议规则,落实好党组织书记履职清单和“三重一大“规则事项;在区属国有企业,进一步凸显党委“把方向、管大局、促落实”作用,指导好国有企业建
3、立完善国有企业党组织研究讨论事项清单和党委会、董事会、总经理办公会议事规则的“一清单三规则”,推进加强党组织对国有企业的领导。三、坚持不懈抓队伍建设,聚强堡垒战斗力区健全完善中小学、基层医疗机构、区属国有企业党组织班子建设,推动行政领导班子成员和党组织成员“双向进入、交叉任职工推行党务干部任免备案审批和持证上岗制度,重点围绕发展党员、党费收缴、“三会一课”等举办全区党务干部履职能力提升培训班1期343人次,积极推行“123”帮带机制,建立完善传统领域141名党务干部台账。实施“把业务骨干发展为党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”工程,推广建立导师帮带制,持续推动党建工作与教师队伍、医护队伍
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