用工规划方案（通用3篇）.docx

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1、用工规划方案（通用3篇）用工规划方案（通用3篇）用工规划方案篇1一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组。1、领导小组：组长：副组长：成员：郭正运2、监督小组：组长：副组长：成员：二、学校基本情况：我校现有专业技术人员54人，借调人员8人，中心校3人，共计65人参加岗位聘任。其中副高级4人，中级职称22人，初级职称39人。审核批复我校副高五级1人，副高六级3人，副高七级2人，中职八级7人，中职九级9人，中职十级6人，初职十一级17人，初职十二级17人，共计设岗62人。三、实施方案的依据和原则：本实施方案的依据是XX县人事和劳动社会保障局转发的XX市人事局中核准我校

2、的岗位总量，结构比例。聘用原则：1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。3、公开、公正、公平的原则。4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。四、岗位任职聘用条件：基本条件遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。制约条件未在教学岗位，未在教学一线的不得进入所在职级最高档次。现请病、事假，一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任。非主体系列不

3、得进入所在职级的最高档次。没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。各岗位任职聘用条件：1 .副高级岗位取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作六年以上的，且在教学一线的，可进入副高五级岗位。取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作至少三年以上方可申请副高六级岗位。2.中级职称岗位中职八级岗位取得中学一级教师任职资格，在本校本级岗位上工作五年以上,且在教学一线的。小高职称在中学任教或非主体系列不得进入八级岗位，应调至中职九级岗位。符合任职年限但不在教学一线或不在主体系列的竞聘人员在八级岗位有空缺的情况下，通过职代会表决填补。中职九级岗位取得中学一级教师任职资格，在本级岗位

4、上工作二年以上，且在教学岗位或教学一线的。未在教学一线在本校工作的中职人员应列入九级岗位竞聘。因工作调动或因其他原因不在本校工作的中职人员应列入九级岗位竞聘。如九级岗位首次聘任职数超编，因工作调动或因其他原因不在本校工作的人员按超岗以中职十级聘任。符合任职年限但不在教学一线或不在主体系列的人员在九级岗位有空缺的情况下，通过职代会表决填补。初级岗位取得中学二级教师任职资格，按照工作年限排序，进行初职十一级岗位聘用，同等条件下担任年级组长、教研组长、班主任优先。如十一级岗位首次聘任职数超编，因工作调动或因其他原因不在本校工作的按初职十二级聘任。未竞聘上十一级岗位的全部聘为十二级岗位。五、各类人选的

5、聘用过程：1、宣传政策，制定岗位聘用实施方案和岗位说明书2、收集职称证、学历证、教师资格证审核证件。3、将专业技术人员按副高、中职、初职的资格证分为三类。4、按照岗位聘用实施方案和岗位说明书，结合学校各类人数实际情况，确定出本次各级聘用人员。5、揭晓聘用结果，将确定岗位人员在校内公示一周。6、在公示无异后，造册上报县局审核，报县人事和劳动保障局复核。7、在复核批复后，学校领导与受聘人签订聘用合同，办理聘用手续和工资调整手续。8、本次岗位聘用聘期为三年。六、聘用工作时间安排：1、建立机构，召开会议，学习文件、传XX县局会议精神。2、制定岗位聘用实施方案和岗位说明书。3、组织评审，确定岗位人选。学

6、校聘用领导小组公示学校岗位聘用条件和职数，应聘对象提交申请书，提供各类证件及工作实绩证件，学校考核，确定岗位人选。4、学校公示所有岗位聘用人员。5、填聘用表，上报复查审核。6、办理聘用手续。七、可能出现的问题和设想：岗位聘用工作涉及教师切身利益，各职级有三个岗位，晋级对象多，条件基本相当，聘用工作难度大，矛盾比较集中，突出问题在中职和初职两级。但我们坚信，只要充分运用政策，精心组织，工作做实做细，不循私情，坚持公开、公平、公正的原则，严格标准，在县局的坚强领导下，我们一定顺利开展此项工作。把德才兼备、业绩突出、群众信服的人聘用到相应岗位，真正体现由身份管理向岗位管理的转变，从而促进学校的快速发

7、展。用工规划方案篇2根据大教发20xx193号关于教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施意见和教育局专项会议精神，现制订我园岗位聘用工作实施方案如下：一、指导思想以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度，规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，充分调动教职工工作积极性，促进幼儿园可持续发展。二、基本原则科学合理、精简效能，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推进。三、聘用范围在编在岗的正式工作人员。四、岗位聘用的基本条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和

8、职业道德；（三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）专业技术岗位任职条件：1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。2、各等级教师岗位的基本年限要求副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。首次岗位聘用时，副高级教师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上，中级教师八级岗位须在中级岗位上任

9、职4年以上。3、教师副高级五级岗位聘用条件参照（盐教人20xx26号）文件中的标准执行，四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件，由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。（六）工勤技能岗位任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（七）关于双肩挑人员：我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员，“双肩挑”人员经考核

10、合格后聘用到管理岗位，执行专业技术岗位工资，不占本单位专业技术岗位职数。五、岗位聘用实施程序1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组（见附件一）2、公布岗位在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。召开全体教职工大会，结合实例进行解读。下发教职工有关信息，本人核对并签名确认。3、个人申请应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料（如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等）。根据丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法，单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量

11、化考核。丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为：工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计，成为每个人的得分，然后按从高到低的顺序进行排序，择优聘用；如果出现得分相同，则根据我园教师职称评定实施细则再进行打分，确定先后顺序。根据结果择优选出拟聘人员名单。公示拟聘用决定，聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为3个工作日。4、争议的处理在公示期内有异议者，向岗位设置与聘用领导小组反馈。岗位设置与聘用领导小组负责解释。对确属不当者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。5、岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决定聘用名单。6、完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。7、兑现岗位等级工资。

12、六、需要进一步说明的情况（一）本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论，经所有教职工通过后施行（附件三：教职工征求意见表）。（二）成立“岗位设置与聘用工作领导小组”，全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作；成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”，全面负责岗位聘用过程中的监督和维稳工作。用工规划方案篇3为贯彻落实自治区“稳中求进攻坚年”决策部署，全力打好稳就业保民生攻坚战，破解企业发展过程中的用工难题，促进企业不断发展壮大，根据广西壮族自治区“稳就业保民生攻坚战”指挥部办公室关于印发加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动方案的通知（桂稳就业保民生指办发（20xx）5号）（以下简称支持用工专项行动方案）

13、精神，决定在全市开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动（以下简称专项行动），制定本方案。一、总体要求全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会和自治区第十二次党代会精神，围绕柳州市“实业兴市、开放强柳”战略目标任务，坚持稳中求进工作总基调，实施就业优先战略和积极就业政策，探索建设适合柳州工业高质量发展需求的产业工人队伍新经验，全面推动柳州经济高质量发展。二、目标任务专项行动以柳北区作为区级试点单位，鹿寨县作为市级试点单位,在全市各县、区同步开展，边试边行。探索完善支持企业就业、培训等用工服务的有效途径，推动就业、培训、社保等惠企政策落地，切实做好产业工人培养和企业用工服务，缓解产业工人短缺，

14、企业招工难问题。三、组织领导（一）成立市级专项行动工作指挥部和工作专班，统筹指导各县、区开展专项行动。（二）各县、区成立专项行动工作指挥部、工作组和工作专班，按网格管理模式，将用工服务延伸下沉至重点工业园区、商贸集聚区、重点企业或院校。四、实施步骤（一）成立领导组织，制定实施方案（3月底前完成）制定柳州市加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动工作实施方案，成立市级专项行动工作指挥部和工作专班，督促指导各县区结合本地实际，制定行动方案，成立县区级专项行动工作指挥部、工作组和工作专班。柳北区作为区级试点单位，3月2日前将试点方案报送自治区专项行动指挥部。调查摸底，收集服务需求（4月底前完成）各县

15、区统计局、农业农村局、工信局、商务局、住建局、投促局、税务局作为行业主管部门，向各县区专项行动工作领导小组提供各行业重点企业基础信息，结合柳州市“企业服务年”活动，由各县区工作组和工作专班通过走访调研、现场办公、问卷调查、座谈了解等多种方式收集企业用工信息，准确掌握本地产业工人总量、企业内部技能人才结构、企业当期生产缺工、扩大产能后预计缺工、企业职业技能培训需求等情况，形成工作台账，分析研判本地企业用工形势，有针对性地提出解决问题的具体措施。柳北区作为区级试点单位，需在3月20日前建立企业基本情况、企业用工需求和职业技能培训需求台账。组织实施，开展各项服务（5月一11月）围绕重点工作任务，对标对表整体推进，明确时间安排、责任单位、责任人，每月7日前各县区将上月工作情况报送至市级指挥部，市级指挥部按照自治区指挥部工作要求每月、每季度、每半年汇总报送阶段情况。柳北区作为区级试点单位，每月报送工作进度，6月20日前报送阶段进度情况，8月20日前以县（市、区）人民政府名义报送试点工作总结。总结经验，建立长效机制（12月底前完成）各县