（4篇）衙门习气整改措施材料合集.docx

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1、衙门习气整改措施材料合集（4篇）篇1：克服衙门习气,为基层做好服务意见反映稿：克服衙门习气，为基层做好服务区人口与计划生育局（以下简称“区局”）作为法定的人口与计划生育行政主管部门，其最基本的工作职责之一就是对基层乡镇、街道乃至社区居委会的计划生育工作给予帮助、指导、监督、检查、考核。这一系列的工作贯穿了一个上级为基层服务的工作理念，全心全意为人民服务就包含了为基层服务这个内容。上级如何更好地为基层服务呢？首先，首先要树立服务基层的理念和意识。我区上级机关不少部门都充满着衙门习气，总是以为下级基层单位是为上级机关服务的，他们没有同舟共济的思想，总是高高在上，对基层单位发号施令，呼来唤去；他们少

2、下基层，不搞调研，不去体谅下级的难处和工作难度，很少为基层分忧解愁；布置工作时当中转站，把上级的工作方案换个文件头转发下来,开个会，一推了之，总是以“完不成任务就追究责任”这些话来威胁基层；工作要求层层加码，考核指标不切实际，不考虑基层的承受能力。上级机关要克服这些衙门习气和官僚作风，就要真正树立服务基层的意识，并制定措施把为基层服务这一义务落到实处。其次，提高服务基层的质量。服务基层不是一句空话，要更好地服务基层，就要有一套的制度和措施，明确服务基层的义务和责任。本人就计划生育工作对服务基层提以下一些方面的意见和建议：1、业务要熟悉区级计生部门担负着指导基层开展工作的责任，所以，区局各部门对

3、各自所分管的业务要十分熟悉，尤其要熟悉所涉及到的政策、法规，以便很准确地解答群众、基层单位的咨询和请示。例如，有群众到了区局，向区局咨询生育证的申领程序，区局不是直接答复对方，而是要他们去找所在街道的计生办咨询，群众找到街道了，才知道要先去居委会申报,这就造成群众来回奔波而生怨气。2、腿脚要勤快区局各部门人员尤其是局领导，要多安排时间下基层，工作重心下移。一是下来检查、指导工作，例如，今年区局安排有关人员一个街道一个街道地下去进行药具、四术服务和流动人口管理等方面的专项培训，当场解答基层在工作中碰到的问题，这就是一个很好的开始。二是下来倾听基层的呼声,了解基层干部在开展工作中还存在什么困难和问

4、题，倾听基层干部对上级部门有什么意见和要求，积极解决基层在工作中出现的困难和疑问。三是下来搞调研。区局要针对一些普遍性的难点、重点、热点，制定一些专题，带着这些专题下基层搞调研。例如，流动人口的婚育证持证率到底有多高，提高持证率的难度在哪里；基层依法征收社会抚养费的难度在哪里；基层是如何开展降低性别比这项工作的；重点对象查环查孕是否能真正做到每季度一次；流动人口计划生育协会是如何开展工作；村民自治的难度在哪里等等。区局有关人员要亲自下来跟基层的计生干部一块开展工作，亲自体验一下基层计生干部是如何开展工作的，而不是坐在办公室里想象着这个工作如何如何做，不切实际地下达工作指标。3、服务要周到区局人

5、员配备齐全，业务素质高，办公条件优越，应该要体谅基层的艰难，要常怀一颗关爱基层之心，要力所能及地为基层做好服务，为基层排忧解难，不是什么工作都推给基层,然后就等着要结果。例如，区局总是打一个电话要下面派人到区局去领文件、领表格、领药具、领宣传资料。基层单位的计生部门办公条件差，人手不多，工作繁忙，公务用车没有保障，十几个基层单位都要派人往区局跑一趟，人力、精力、时间耗费很大,区局何不派专车、专人跑一圈把东西送到各个基层单位？例如，区局各部门的同志有什么事情要找基层时，不是直接找到对口的有关经办人员，而总是先找分管领导，再由分管领导交代给有关经办人员。这样的弊端是，一来牵扯了分管领导的精力，有时

6、分管领导公务繁忙忘了交代给具体经办人，影响了工作；二来分管领导由于对具体的业务不一定熟悉，交代给有关人员时可能会说不清楚；三来一个工作任务层层传达，增加了基层不必要的通讯负担。例如，区局每次下来检查，我们都认为某项工作已经准备得很好了，但还是被指出这不行、那不行，不能令上级满意。如果区局将工作项目（主要是卡、册、表等资料的归档管理）都标准化，对每项工作要求达到什么程度都明确下来，让基层做准备工作时心里有个底，这就避免基层单位为了取悦检查组的“口味”而盲目地准备迎检材料。4、效率要提高例如，基层有些事情反映到区局后久久不见反馈，一些事情需要区局协调解决的，但区局有时迟迟没有动作。有的问题是需要区

7、局向市局请示的，区局请示后没有很好地追踪下去,造成一些事情泥牛入海。在当今的电子时代，充分利用电子邮件、网络硬盘、电话传真等现代化的设备可以提高办事效率，减少基层的来回奔波。但区局有的部门同志还不习惯利用现代化的办公设施来提高工作效率，有时候基层单位派人急急忙忙赶到区里，就是为了拿一张统计表格，何不想到用传真或电子邮件下发到各基层单位呢？5、检查要到位。体谅基层并不是最好的关心，俗话说：“打是亲，骂是爱。”要加大对基层的监督、检查、考核工作，以检查促进工作的落实，以考核评价工作的实效。不少基层干部总是有依赖心理，工作等待上级的布置，等待上级催促，抓紧抓早难于落实。所以，区局要经常下来检查、督察

8、基层的工作，针对基层普遍会出现的一些的问题进行专项检查，及早发现问题。发现问题后不是摞下问题走人，而是跟基层一起分析问题，帮助他们找出解决问题的办法，不要等省里、市里来检查了，查出问题了才大做文章。5、工作要协调例如，社区居委会专职成员的独生子女奖励金问题始终没有得到解决。区下拨给居委会的办公经费本来就少，且居委会本身没有创收渠道，也没有其它经济，居委会专职成员的独生子女奖励金发放没有保障。此事已经跟区有关部门提过，但没有一个明确的说法，这就要求区局从中协调解决，落实好省条例对独生子女奖励的有关规定。例如，海口市最早一批计划生育专业队员，因为种种原因现在已经不再从事计划生育事业，她们今后的待遇

9、问题如何解决，市局与区局只会相互推诿，不想协调解决，至今也没有一个明确的说法。上级为下级基层服务，根本的目的就是通过基层更好地为人民姓服务，我们的目标都是一致的。要克服衙门习气，树立服务基层的意识，提高服务基层的质量，这不是一纸文件、一个制度、一朝一夕就能实现的，这要求上级机关要常怀一颗爱基层之心，常做一些服务基层之事。篇2：领导干部的“江湖习气”要不得领导干部的“江湖习气”要不得20XX-5-30人民网据广东省纪委网站消息,近日,广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知，指出当前广东省党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，把同事、同志间的称呼

10、庸俗化，有的称领导为“老板”、“老大”，有的称下属为“哥们”、“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。网民认为领导干部的江湖习气要不得，工作中称兄道弟的领导干部缺少威信，这在某种程度上已经成为工作难以开展或者说难以取得成效的“沉病”。工作是一项严谨、严肃的事情，不能拿来当儿戏、搞变通、送人情。网民认为，称兄道弟的江湖习气，让大多数领导干部放松了对自己的约束和要求。“正人必先正己，正己方能正人”，领导干部应严格按照习总书记“三严三实”要求，去去身上的江湖习气，多增添几分公道正气。篇3：纠正党员干部的不良习气刻不容缓纠正党员干部的不良习气刻不容缓当前社会党员干部

11、队伍乃至党内政治生活严重失位，随处可见比平民百姓素质还低的党员干部：一、“求神拜佛”的鬼气。在当前封建迷信浪潮的裹胁下，不少党员、干部日渐成了鬼神观念的俘虏。他们不信科学信鬼神，大搞封建迷信，大兴风水造墓、看相算命、求签问卜、测字问卦；有的甚至把巫医神婆请进屋装神弄鬼，不问“苍生”问鬼神。二、“狂饮豪赌”的俗气。目前确有部分党员、干部淡漠了对理想信念的追求，工作应付了事，终日无所事事。他们不比学识水平比牌艺，不比工作能力比酒量，嗜赌成瘾、喝酒玩命。三、“奢侈浪费”的阔气。一些党员干部光宗耀祖的狭隘传统意识日益浓厚，有的把为人民服务的权力变作掠取私利的资本，变着法子讲排场、比阔气、寻享乐，追逐奢

12、靡之风,不惜挥霍公款四、“攀黑附白”的横气。在现实社会生活中，极个别党员、干部甚至党员领导干部视腐朽的所谓“厚黑”理论为升官发财的秘笈和绝学，把“道上无人难行路”、“朝中有人好做官”作为座右铭。一方面与“黑道人物”（即指社会地方民间犯罪势力）称兄道弟，沆湿一气；另一方面又与所谓的“白道红人”（即指政界某些要员）打成一片，不分彼此。他们上下得势，左右逢源，有恃无恐，为所欲为。五、“弄虚作假”的浮气。如今少数党员干部特别是一些主要领导干部群众观念十分淡漠，作风漂浮不正，工作华而不实。主要表现是只唯上不唯下、只唯虚不唯实，爱搞形式主义、专做表面文章，汇报是“天花乱坠、天衣无缝”，落实是“虎头蛇尾、有

13、始无终二六、“悲观消沉”的暮气。目前仍有部分党员、干部甚至党员领导干部对形势认识不清，对前途信心不足，缺乏应有的事业心和上进心，安于现状、不思进取，因循守旧、无所作为，“混”的思想比较严重，做一天和尚撞一天钟，要权不尽责、当官不做事，出工不出力、出力不出汗，甚至只当和尚不撞钟。七、“玩世不恭”的怨气。有的党员干部一年四季总是处在玩世不恭、浮躁不安的状态之中，不是扑下身子干实事，而是一门心思谋“位置”。集中表现在：不能正确对待自己的素质能力与职务升迁，在职务待遇和工作安排上斤斤计较,有的摆资格、论资历，有的讲功劳、说苦劳，摆来摆去、比来比去、算来算去、讲来讲去，总觉得自己太吃亏、不合算、真倒霉，

14、继而牢骚满腹、怪话连篇、怨声载道、消极怠工,甚至埋怨组织、谩骂领导、猜忌同事，搞得人人自危。八、“以权谋私”的邪气。在现实生活中，少数党员领导干部缺乏起码的职业道德意识，主要表现为：不拘生活“小节”,把随便讲点、说点、吃点、喝点、要点、拿点、收点、送点不当回事，甚至私欲膨胀，以权谋私、化公为私，凭借手中权力捞取个人好处，不给好处不办事、给了好处乱办事，徇私舞弊、贪赃枉法，严重败坏了党的形象。上述党员干部与党员标准是格格不入的，如果这些不良风气在我们党员干部队伍中一旦蔓延，必将涣散人心、瓦解斗志,影响党的形象、动摇党的政权，危及社会和谐、造成社会动荡，威胁甚至葬送党和国家的前途命运。第2篇：不足

15、整改措施整改措施不足整改措施（整改措施）不足整改措施（整改措施）关于对2014年度组织部考核意见的认识及整改措施2014年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；二、今后打算。一、存在的主要不足本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次

16、，流于形式。二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。/9不足整改措施（整改措施）三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻,业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。二、今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论