某石油公司基层单位红色网格治理经验总结材料.docx

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1、某石油公司基层单位红色网格治理经验总结材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们某石油公司基层单位在红色网格治理方面的经验总结。红色网格治理作为一种创新的社会治理模式，已经在我们的基层单位取得了显著的成效。接下来，我将从以下几个方面向大家介绍我们的经验。一、背景与意义红色网格治理是在党的领导下，以基层党组织为核心,依托社区网格化管理平台，通过整合各类资源，实现社区治理的精细化、智能化和高效化。我们石油公司作为国有企业，积极响应党的号召，将红色网格治理理念融入到基层单位的管理中，不仅有助于提升企业的治理水平，还能更好地服务员工、服务社会。二、经验与做法

2、1 .建立网格化管理体系我们根据基层单位的实际情况，建立了科学合理的网格化管理体系。通过划分不同的网格区域，明确各网格的职责和任务，实现了对基层单位的全面覆盖。同时，我们还建立了网格化管理平台，实现了对网格化工作的实时监控和数据分析，为决策提供了有力支持。我们深知，基层单位是社会治理的基石，是维护社会稳定、推动社会发展的重要力量。为了更好地服务基层、贴近群众，我们经过深入调研和实践探索，决定采用网格化管理这一创新模式，以实现对基层单位的全面覆盖和精细化管理。通过科学划分不同的网格区域，我们明确了每个网格的职责和任务，确保每项工作都有人负责、有人落实。这种网格化管理模式不仅提高了工作效率，还使得

3、我们的工作更加精准、更加有针对性。同时，我们还建立了网格化管理平台，通过信息化手段，实现了对网格化工作的实时监控和管理。这一平台的建立，不仅使得我们能够及时发现问题、解决问题，还能够为基层单位提供更加便捷、高效的服务。各位同事，网格化管理是一项系统工程，需要我们共同努力、协同配合。我相信，在大家的共同努力下，我们的网格化管理体系一定能够发挥出更大的作用，为基层单位的发展注入新的动力。2 .强化党组织领导我们始终坚持党的领导，充分发挥基层党组织的核心作用。通过加强党组织建设，提高党员素质，使党组织成为推动红色网格治理的坚强领导核心。同时，我们还积极开展党员示范岗、党员责任区等活动，激发党员的积极

4、性和创造力。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。在新的历史条件下，我们要进一步加强基层党组织建设，提高党员素质，使党组织成为推动红色网格治理的坚强领导核心。我们要坚持把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和中央决策部署在基层得到全面贯彻执行。同时，我们还要积极开展党员示范岗、党员责任区等活动，激发党员的积极性和创造性。党员是党的细胞，是党的全部战斗力的基础。我们要通过设立党员示范岗、划分党员责任区等方式，让党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，带动广大群众共同参与到红色网格治理中来，形成人人有责、人人尽责、

5、人人享有的社会治理新格局。我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务群众的能力和水平。党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们要通过加强基层党组织建设，提高党员素质，不断提升服务群众的能力和水平，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同志们，坚持党的领导、加强基层党组织建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！3 .整合各类资源我们充分利用社区、企业、政府等各方资源，形成合力推进红色网格治理。通过与

6、企业内部部门、社区居委会、政府部门等建立合作关系，共同参与到红色网格治理中来,实现了资源共享、优势互补。红色网格治理，作为我们新时代社会治理的一种创新模式，它强调的是以党的建设为引领，整合各方资源，构建共建共治共享的社会治理格局。在这个过程中，我们深刻认识到，单靠任何一方力量都难以实现治理的高效和精准。因此，我们主动出击，积极与企业内部部门、社区居委会、政府部门等建立紧密的合作关系，共同参与到红色网格治理中来。通过合作，我们实现了资源的共享和优势的互补。企业内部部门的专业知识、技术资源和市场敏锐度，为红色网格治理注入了新的活力；社区居委会对居民需求的深入了解和对社区环境的熟悉，使我们能够更加精

7、准地提供服务；政府部门在政策制定、资金支持和法规保障等方面的作用，则为红色网格治理提供了坚强的后盾。这种合作模式不仅提升了我们的工作效率，更增强了社区、企业和政府之间的凝聚力。我们共同参与到社区建设中来，为居民提供了更加便捷、高效的服务；我们共同应对各种挑战，维护了社区的和谐稳定；我们共同推动企业发展，为地方经济贡献了力量；我们共同助力政府治理,为实现社会和谐、人民幸福作出了积极贡献。当然，我们的工作还远未结束。面对新时代的新要求和新挑战，我们将继续深化合作，不断创新红色网格治理的模式和机制，努力构建更加和谐、更加美好的社区环境。最后，我要感谢所有参与红色网格治理的同志们、朋友们，是你们的辛勤

8、付出和无私奉献，才有了今天的成绩。我相信，只要我们团结一心、共同努力，就一定能够开创红色网格治理的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。4 .创新治理方式我们不断探索创新治理方式，提高治理效能。通过引入信息化手段，如建立微信公众号、APP等，方便员工和社会公众参与到红色网格治理中来。同时，我们还积极开展志愿服务、文化活动等，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。近年来，我们积极引入信息化手段，通过建立微信公众号、APP等平台，搭建起与员工、社会公众互动交流的桥梁。这些信息化平台不仅提高了信息传播的效率，也极大地增强了公众的参与感和获得感。通过这些平台，我们可以及时发

9、布治理动态，收集社情民意，实现与公众的双向沟通，使治理工作更加贴近实际、贴近群众。同时，我们还注重发挥志愿服务和文化活动在治理中的独特作用。通过组织各种形式的志愿服务活动，我们引导员工和社会公众积极参与社会公益，提升公民意识和社会责任感。而文化活动则能够丰富员工的精神世界，增强团队的凝聚力和向心力，为治理工作提供有力的文化支撑。当然，创新治理方式并非一蹴而就的过程，它需要我们持续不断地努力和实践。在未来的工作中，我们将继续深化信息化应用，推动志愿服务和文化活动的常态化、制度化，探索更多符合时代要求、贴近群众需求的治理新路径。三、成效与展望通过实施红色网格治理，我们基层单位取得了显著的成效。一方面，基层治理水平得到了提升，员工满意度和社会认可度不断提高；另一方面，红色网格治理也促进了企业的可持续发展，为企业的长远发展奠定了坚实基础。展望未来，我们将继续深化红色网格治理工作，不断完善网格化管理体系，加强党组织领导，整合更多资源，创新治理方式。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的红色网格治理工作一定能够取得更加辉煌的成就！最后，感谢大家的聆听！让我们携手共进，为某石油公司的繁荣发展贡献自己的力量！谢谢大家！