X公司以党建引领打造新时代企业高质量发展工作新亮点.docx

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1、X公司以党建引领打造新时代企业高质量发展工作新亮点坚持党的领导、加强党的建设是中国特色社会主义企业的光荣传统。随着改革开放的不断深入、企业转型升级，市场的竞争已经从价格、质量竞争上升为品牌竞争，品牌成为企业重要的竞争力和创新力，因此，做优党建品牌，引领企业优化升级势在必行。X公司经过探索实践，以打造出党建品牌为抓手，着力解决党建与业务“两张皮”的问题，以高质量党建引领作用，推动发展基础有效夯实、核心竞争力不断提升，行业优势明显、发展品质升升日上，不断推进企业稳健发展。一、党建引领促发展的主要经验和做法X公司党建品牌，具体表现强化两种意识、做实三项举措、提升三项能力，以此为载体，打造“业绩优异、

2、工程优质、干部优秀、作风优良”的四优企业。(一)强化两种意识，夯实高质量发展的思想基础一是增强头雁“领航”意识。强化“各级头雁”主责担当，公司组织落实领导人员任期制和契约化管理制度，与名负责人签订任期责任状与聘任书，增强关键人员的“领航”意识。紧抓“关键少数”理论学习，深化党务工作者理论学习中心组和“第一议题”学习机制，开展“高质量发展论坛”等务虚讨论会，围绕党的创新理论、国家政策方针、行业形势发展进行“头脑风暴”，年均细化分解重点督办事项等，不断提升攻坚克难的“领航”能力。规范决策管理制度体系，更新完善“三重一大”决策议事规则党建工作责任制管理细则，为企业重大决策、党建工作管理提供遵循，形成

3、高效“领航”的制度保障。二是是增强全员“齐飞”意识。其一，以扎实的组织生活强化理论武装，公司党组织着力打造“学习型”党支部，利用智慧党建等信息化管理平台，采取知识竞赛、问卷调查、座谈交流等形式，引领党员干部职工坚定理想信念。两级共青团组织全面实施青年精神素养提升工程，开展青年建功事迹分享会、专题访谈，夯实青年职工思想之基。其二，以广泛的宣贯教育凝聚发展共识，公司党组织加强“一创五强”发展战略、“一六六”战略路径、改革兴业、“四优”发展目标等企业形势教育，让职工面对改革知其然更知其所以然。围绕“履约、安全、品质提升”，开展三届“我为企业发展献一策”主题活动，寓教于赛，增进职工对企业改革发展的认知

4、和认同。（二）做实三项举措，激发高质量发展的不竭动能。一是打响支部品牌提品质。公司党组织在企业党建品牌的基础上，推行“一支部一品牌”。年初，各支部紧扣改革任务，经申报一一评审一一核定，创建子品牌，公司党组织过程进行督导管控一一典型宣传一一成果总结，年终落实成果申报一一验收答辩一一综合评价考核程序。20XX年，创建支部子品牌X个，形成党建领航铸品牌，双融互促助履约等成果X余篇，有力助力企业品质运营。以XX项目党支部“党建+优质履约”子品牌为例，支部以“学”字见真章，以“训”字求突破，以“质”字出成果，开展主题学习X余场、技能培训X余次，成功承办XX文明工地观摩会等省市级示范观摩会X场。支部品牌让

5、党建工作与业务融合更紧密、更系统、成效更高。二是做优党员引领显担当。公司党组织每年发布“XX红色先锋”党员示范引领“岗队区室”创建台账，前期集中授旗、授牌，中期集中督导，取缔不合格“岗队区室”，年末考核验收，以亮身份、亮承诺、亮业绩为抓手，让党员干部能担当、善作为。该项工作已连续开展X年，年均创建“岗队区室”X个。20XX年，公司X余名党员X公共卫生中心应急院区，组建党员突击队，X成应急院区，获市政府发文表彰，磨砺出一批骨干人才。XX党员创新工作室，由企业技术骨干组成，结合区域特征、强化技术创新，助力项目高效建造。一种适于大流态湿陷性黄土的复合减缩剂及其应用等研究成果先后获国家专利X项，工法X

6、项，发表专题论文X篇。各“岗队区室”以“强雁”带动“群雁”齐飞。三是深化联建共建聚合力。公司党组织以党建活动为载体,延伸至产业链上下游，构建良性互动格局。其一,与属地检察院、纪委监委等纪检单位开展共建，现场接受警示教育，锤炼党性修养；其二，与交警、派出所等属地公安系统加强共建，互聘“宣传员”“指导员”，资源互通、防范风险隐患、共建和谐社会；其三，与政府及其平台公司、龙头企业开展共建，了解区域发展需求、行业发展热点，更好的融入属地发展；其四，与行业内部优秀企业开展共建，取长补短、互学互鉴，提升党建工作成效；其五，与妇联、共青团、志愿者协会等单位协同互动，年均志愿活动达X余场，拓展幸福空间。通过五

7、大领域的联建共建，聚合起企业高质量发展的强大动力。（三）提升三项能力，浓郁高质量发展的优良氛围。一是提升品牌宣传能力，旨在内鼓士气外扬名气。公司党组织完善“传统+新兴”全矩阵宣传体系，在报纸、微信、微博、视频号等开展全媒体宣传。内部宣传侧重讲好企业发展、先进典型、项目纪实三类故事，讲述“争先人”事迹，书写建设纪实。20XX年，公司发布主题稿件X余篇，制作四期季度大事记，形成文化产品争先故事,让诸多职工成为书中“主人公”，展示风采，有效鼓舞了职工士气。外部宣传与国家大政方针、区域发展、行业热点相契合，X次荣登央视新闻，在新华社、人民日报等核心媒体报道达X余篇，长篇纪实XX体育馆建设者：从“最早”

8、到“最晚”的坚守、视频城市筑梦人安全修炼手册等获得百万点击量，XX重点项目工程登载新华全媒头条，切实擦亮高质量发展品牌。二是提升服务群众能力，旨在共建共享激发活力。公司党组织统筹党工团组织，创新服务举措，为职工群众谋福利。优化绩效考核，加大兑现奖励力度，三年间，职工人均收入从X万元提升至X万元。联动心理协会、法务部门开展心理健康辅导X期、普法知识宣传X期。建立“送清凉”“送温暖”慰问长效机制，年均慰问一线职工X余场，发放慰问金X万元，为X余名困难职工子女申请发放奖、助学金。公司牵头在全司创建首个户外劳动者服务站、创建主题书屋，为农民工友、周边工勤人员提供休憩场所和基本服务，三年来接收X余名工友

9、，开展工人技能培训，助其掌握谋生技能，常态化开展义剪、体检，获评全国户外劳动者服务站。三是提升文化育人能力，旨在务实求真充盈新风。公司党组织注重在潜移默化中树立廉洁之风、务实之风。培育爱岗敬业的家风文化，公司党组织牵头举办了全司首届“家庭教育进工地”活动，开展“模范家庭”故事分享，成立宣讲队，将良好家风广泛传递。组织“亲子伴读”、女职工阅读比赛，营造乐学善思的良好氛围。20XX年，四组家庭获评全市最美家庭，并在全市表彰大会上作事迹分享，在全市女职工阅读活动中获二等奖。发扬风清气正的廉洁文化，开展“廉洁文化进项目廉洁文化进班子”“廉洁文化进系统”等系列活动，并在全司召开首届廉洁文化建设观摩会，职

10、工清廉从业的意识更强，廉洁理念深入人心。树立求真务实的业绩文化，坚持业绩导向，开展“鸿图计划”后备人才竞聘,年均选拔X余人进入后备人才库，让有为者有位，务实求真的工作作风更加坚实。二、党建引领促发展取得成效（一）企业发展业绩更优异在企业党建品牌的引领、赋能下，公司深耕XX大地，合同额、营业收入、利润同比上个五年增幅为不断提升。合同额连续三年站稳XX亿平台，营业收入实现“翻一番”的目标。20XX年，克服宏观经济增速放缓、地产下行等一系列困难，新签合同额增速超X%,主要经济指标创历史新高。业务领域由传统房建、基建延展至水利水务、光伏能源、生态环保等新兴领域，多元发展格局逐步建立。先后获评全市工人先

11、锋号，全市建筑业文化建设示范项目部、X重点工程建设突出贡献企业等省部级以上荣誉X余项。（三）工程建设品质更优质高质量的党业融合有效提高了公司建设工程的标准化和均质化水平，建造能力得到大幅提升，实现“两消灭、两统一”，即，质量通病基本消灭、亏损项目基本消灭、基础管理均质统一、现场形象规范统一。尤其是在高端房建、基础设施、科教文卫等领域不断塑强核心竞争力，高质量打造了全国首个全钢双子塔工程一一XX迈科商业中心，参建了全球最大的地下空间综合体一一XX幸福林带，承建了第X届全运会主场馆XX中心体育馆，全国单体面积最大院区市红会医院高铁新城院区等区域标杆工程。近五年，斩获鲁班（国优）奖X项、詹天佑奖X项

12、、X杯X项，承办全国安全生产标准化观摩会两场，省市级各类现场观摩会X场，创成全国施工安全生产标准化建设工地X个，省市级文明工地X个。（四）创业干事队伍更优秀公司业绩导向更加鲜明，选人、用人标准更加规范严格，核心队伍更加精干。中级以上职称职工近X人，持有一建、造价等注册类执业资格X项。干部队伍年轻化、知识化、专业化推进成效显著，项目经理层35岁以下负责人占比超X%,本科及以上学历占比X%0发布公司新员工见习培养方案，促进新员工培养规范化、标准化，近三年新员工超半数成长为骨干人才；发布公司XX计划实施方案按照分级管理原则，建立XX人才库，累计选拔X人次入库培养。一大批优秀人才脱颖而出，企业职工先后

13、获评市五一劳动奖章、三八巾帼标兵、优秀项目经理、建设系统劳动竞赛先进集体等荣誉。（四）职工干事作风更优良经过长期的文化育人，公司职工廉洁务实的工作作风更加浓郁，实现“四破四立”：因循守旧思想有效破除，改革创新意识更强，尤其是在科技创新领域，实现了全新一代住宅造楼机、单塔多笼循环电梯等科技成果在本地的首次运用，多次斩获国家级BIM奖；安于现状思想有效破除，开拓奋进意识更强，市场开拓团队敢于走出舒适区，成功开拓XX等热点市场，合同额超X亿元；畏首畏尾思想有效破除，敢闯敢干意识更强，优化项目经理层授权体系，鼓励职工敢为、能为,为干事者完善制度保障，以陆港学校项目为例，建设团队敢闯敢干，在保证高质量建

14、造品质的基础上,“六个月”建成一所学校；腐败侥幸思想全面破除，廉洁自律意识更强，20XX年，公司坚持眼睛向下、深入一线，推动领导班子和干部队伍转作风，凭借优良的廉洁文化建设，荣获西安市清廉国企。三、党建引领促发展工作的展望（一）企业要高质量发展思想共识是基础。党的十八大以来，党和国家深化企业改革，先后实施企业改革三年行动、改革深化提升行动，这是实现高质量发展的必由之路。这就要求企业职工必须以更坚实的理论素养坚定理想信念，把牢方向不跑偏；必须深入了解发展举措，以全面的思想共识和行动自觉拥抱改革。对于企业，关键人员的“领航”意识、“表率”能力，全体职工的看齐意识、齐飞能力就显得尤为重要。把既有的思

15、想建设动作做实是基础，结合时代发展，公司党组织也将利用信息化手段，以干部职工更易接受、效率更高的途径开展思想建设，凝聚强大的思想共识。（二）企业要高质量发展融入中心是关键。公司近年来取得的长足发展，归根结底在于解决了党建与业务“两张皮”的不足。树立党建+思维、做强党员引领、做优党建共建就是在纵向产业链和横向业务管理上，深度融入中心，加强党业互融，把党建工作做实、党建品牌做靓，真正将党建工作的效能激发了出来。党务工作者只有了解业务才能避免“一边热另一边凉”的局面，公司党组织开展党建业务能力“每周一学”，强化党务工作者的专业能力培养和对施工生产的认知,进一步提升党业互融的水平，为企业高质量发展注入强大动能。（三）企业要高质量发展良好氛围是保障。企业的高质量发展在于每位职工的共同努力。士气盛、作风强，则无往而不利。公司党组织长期以来，以实事求是的品牌宣传鼓舞人心、以无微不至的群团服务温暖人心、以丰富多彩的文化浸润人心，干部职工干事热情更加热烈，在急难险重任务中敢于冲锋、乐于奉献，在工程建造、科技创新、产业拓展等方面实现较大突破，务实的作风和清廉的干事氛围为企业发展充分保驾护航。公司党组织持续以“三项能力”提升为途径，以更加良好的氛围保障高质量发展。新时期企业改革发展重任在前，X公司党组织将持续深化党建品牌建设，创新举措，以更加有力的步伐，走好企业高质量发展之路。