组织部部长在2024年青干班开班式上的讲话、在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言、“六个坚持”推动组织工作高质量发展3篇.docx

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1、组织部部长在2024年青干班开班式上的讲话镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言县委常委、县委组织部部长研讨发言：“六个坚持”推动组织工作高质发展组织部部长在2024年青干班开班式上的讲话各位青年干部、同志们：大家好！今天，我们迎来了2024年青干班的盛大开班仪式。首先，我代表组织部，向各位青年干部表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在接下来的30天里，我们将一同学习、交流、成长，共同开启这段富有意义的青春旅程。青年干部是党和国家事业的未来和希望，是推动社会进步和发展的重要力量。在当前这个充满机遇和挑战的新时代，我们更加需要一批有理想、有本领、有担当的青年干部来担当重任、建功立业。因

2、此，举办这次青干班，旨在进一步提升大家的政治素质、业务能力和领导水平，为党和人民事业培养更多优秀的后备人才。在接下来的30天里，我们将安排一系列精心设计的课程和活动。既有对党的理论和路线方针政策的深入学习，也有对实际工作的模拟演练；既有专家的精彩授课，也有学员之间的互动交流。希望大家能够珍惜这次难得的学习机会，以饱满的热情和严谨的态度投入到学习中去，不断提升自己的综合素质和实践能力。在这里，我想对大家提几点希望。一是要坚定理想信念，筑牢信仰之基。理想信念是青年干部的精神之钙，是前进道路上的灯塔。我们要始终牢记自己的初心和使命，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”

3、，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有树立了正确的理想信念，我们才能在复杂多变的形势面前保持清醒头脑，在困难挑战面前坚定信心、迎难而上。二是要加强学习实践，提升能力素质。学习是青年干部成长的阶梯，实践是检验学习成果的最好方式。我们要深入学习党的理论和路线方针政策，掌握科学的世界观和方法论；要注重实践锻炼，积极参与实际工作，通过实践来检验和提升自己的能力。同时，我们还要注重向身边的同志学习，向实践学习，不断积累经验和智慧，提高自己的综合素质和实践能力。三是要锤炼品德修为，树立良好形象。品德是青年干部立身之本,修为是品德之体现。我们要始终坚持为人民服务的宗旨，牢记党的宗旨和使命；要严于律己、清

4、正廉洁，自觉遵守党的纪律和规矩；要敢于担当、勇于负责，在困难和挑战面前挺身而出。同时,我们还要注重培养良好的职业道德和个人修养，以良好的形象和口碑赢得群众的信任和尊重。四是要勇于创新创造，积极投身实践。创新是引领发展的第一动力，创造是实现梦想的必由之路。青年干部要敢于创新、善于创造，勇于在实践中探索新思路、新方法。我们要敢于突破传统观念和思维模式的束缚，敢于尝试新的事物和领域；要积极参与各项改革创新工作，为推动经济社会发展和民生改善贡献智慧和力量。此外，我也希望大家能够珍惜这次学习交流的机会，加强彼此之间的了解与沟通。青干班不仅是一个学习的平台，更是一个交流的平台。在这里，大家可以分享彼此的工

5、作经验、学习心得，相互启发、共同进步。通过这次学习交流，我相信大家不仅能够提升个人的能力素质，更能够增强团队的凝聚力和战斗力。同时，我也要对大家提出几点要求。一是要严格遵守学习纪律和规定，保持良好的学习态度和作风；二是要积极参与各项活动，充分展示自己的才华和能力；三是要注重学习成果的转化和运用，将所学知识运用到实际工作中去；四是要加强自我管理和自我约束，保持良好的身心状态和学习状态。在县委、县政府领导下，县委组织部将始终关注和支持青年干部的成长和发展。我们将为大家提供更多的学习机会和发展空间，帮助大家实现自己的职业梦想和人生价值。希望大家在日常工作中能够保持一颗感恩的心，珍惜组织的培养和关怀，

6、用实际行动回报组织的信任和期望。各位青年干部们，新时代赋予我们新的使命和责任。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风投入到学习和工作中去，不断提升自己的能力和水平，为党和人民事业作出新的更大贡献！祝此次青干班圆满完成！镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：“致天下之治者在人才”。人才是引领高质量发展的关键要素和第一动力源泉。今年以来，我镇坚持党建引领，聚焦“引育留用”四大维度,探索构建立体式、多元性、可持续的“332+N”人才机制，着力奏响人才工作“青春音符”，锻造优秀青年人才队伍“新高地”。一、坚持引才“三项计划。深挖人才能量“蓄水池:一是

7、实施“倾心引才”计划。坚持“走出去、请进来”相结合，精细摸底调研、全面掌握镇域在外优秀青年人才情况。依托“x籍在外优秀人才库”，持续拓展在外信息源、项目源、人才源，召开座谈交流会，持续推进“以才荐才、以产聚才、乡情引才”，不断引导在外优秀人才回乡创新创业；二是实施“青春链才”计划。探索“正青春筑梦x”之青年人才培养模式。依托镇独特红色文化，对“青鸟计划”、新录用公务员、事业编等青年干部进行党性培训、工作实践，打造青年聚集“强磁场”、散发青春正能量；三是实施“科企聚才”计划。作为工业小镇，持续提升营商“软环境”、优化“涉企服务”，落实、落地、落细上级各项优惠政策，做好“店小二”式服务，全心、全意

8、、全力为镇域青年人才“创业、兴业、就业”保驾护航。二、落实培育“三个着力”，激活人才成长“孵化器:一是着力搭建青年干事平台。我镇坚持准确了解企业堵点、难点，积极联络并促成科研团队与企业建立合作关系，形成青年人才与企业的双向奔赴，助推镇域经济社会高质量发展和产业转型升级；二是着力畅通人才成长渠道。坚持人岗匹配,用好市委组织部“两个干部库”管理机制，及时将优秀的人才纳入到后备力量之中；用好容错纠错机制，让青年人才有信心、有活力去干事，为人才创新、创业营造良好氛围；三是着力重视一线历练成才。扎根风雨中，深埋实践里。坚持事上干、事上看，在一线发现人才、考验人才；青年人才要读好社会“无字之书”，在实践中

9、接受历练，在经风雨、见世面中增长才干。三、强化留用“二维激励二点燃人才发展“新引擎二一是强化工作激励。工作有劲头，发展有奔头。在工作中对于青年人才要多鼓励、多支持，去发现身上的优点，激发其工作积极性，让青年人才在良好的工作环境中铭记初心，永葆“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、千万锤成一器”的卓越追求；二是强化荣誉激励。结合“春节”、“劳动节”、“妇女节”等特殊节点，对优秀青年人才进行表彰奖励，进一步烘托“爱才、惜才、识才、用才”的良好氛围，增强青年人才的归属感、成就感、认同感。县委常委、县委组织部部长研讨发言：“六个坚持”推动组织工作高质量发展

10、全国、全省、全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为扎实有效推进党的建设和组织工作定方向、明目标、指路径。会议召开后，县迅速传达部署、狠抓贯彻落实，围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，“六个坚持”推动组织工作高质量发展，为城市X现代化建设提供坚强组织保障。一、坚持凝心铸魂，着力巩固拓展主题教育成果围绕突出“巩固成果、凝心铸魂”要求，坚持把政治建设作为根本性建设摆在首位，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，以党委（党组）理论学习中心组、党员干部教育培训、“三会一课”为抓手，用好专题辅导、读

11、书班、研讨会等方法路径，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部更加坚定自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护二深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，扎实开展党纪学习教育，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二、坚持赋能发展，着力推进“强村富民”工程围绕“两强两富”目标，深入推进市“强村富民”三年行动，按照“县级统筹、乡镇主抓、平台共建、抱团发展、支部引领、群众参与”的发展思路，盘活村级闲置资源资产，整合村集体经济积累资金、东西部协作资金、中央财政衔接资金等，坚持市场导向，立足资源禀赋，发挥比较优势，因地制宜大力发展强村富民工坊和新型集体经济实体，确保年内1

12、00个村年经营性收入达45万元或收益20万元。三、坚持强基固本，着力推动各领域党建全域提升围绕“强基固本、赋能发展”要求，持续深化“黔中砥柱x先锋”党建品牌创建，突出城市党建“五治共建”和农村党建“五强引领”重点，分类推进机关、国企、学校、医院等领域党建提质增效。深化拓展乌江流域基层党建联建共创，通过县乡联动、政企联动、强弱联动、智慧联动，助推产业提质、治理提效、生态提绿、数字提能，实现一水共治、一江共护、一方共富；健全党委领导基层党建机制，健全党的基层组织体系，选优配强各级党组织书记和党务工作者，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能；以“四个划转”为抓手，选优派强管好乡村振兴驻村工作队，加

13、强教育培训、管理考核、激励关怀，确保作用发挥；围绕基层基础“强双基”，通过实地摸排、部门联动、综合研判、会议研究等方式，示范创建先进乡镇和村党组织，聚力整顿后进乡镇和村党组织；创新推行X县抓基层党建“3+N”结对联系机制，通过三级联动、定人定责、定向指导，为基层党建把诊问脉,推进基层党建实体化运行。四、坚持实干实绩，着力锻造忠诚干净担当干部队伍围绕突出“政治标准、实干实绩”要求，坚持好干部标准，把好选人用人“方向盘”，树好担当实干“风向标”。突出政治导向，把好政治首关，考准考实干部政治素质，确保选拔使用的干部政治合格；突出实干实绩，树牢乡村一线、项目一线、招商一线、治理一线实干导向，发挥综合考

14、核实绩导向作用，建好干部“实绩档案”，建立领导干部“正负面清单“，把干部管理抓在日常、严在经常，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围；突出严管厚爱，用好提醒、约谈、函询手段，坚持组织处理与纪律处分相结合，推动干部能上能下，细化落实容错纠错机制，加大优秀年轻干部提拔使用力度，兼顾使用各年龄段干部，不断优化领导班子整体结构和功能，激励干部新时代新担当新作为。五、坚持育才聚才，着力激发各类人才创新创业活力围绕突出“育才聚才、引领发展”要求，聚焦人才引、育、用、留，深化人才发展体制机制改革，围绕教育医疗、“四化”建设、重点产业，搭建人才干事创业平台，加强人才的政治历练、专业训练、实践锻炼，不断提升人才

15、的政治素质、专业素养、技能水平、实干精神。坚持引进与培育并重，大力推进“产才融合”,聚焦贵州鞋城、X肉牛、X花椒、X天麻等产业，打造一批人才基地，培养一批“土专家”“田秀才”，储备一批行业领域重点人才，引导他们在城市X现代化建设实践中展新业、建新功。扎实开展贵州“人才日”系列活动，落实好党委联系专家、“优才卡”等制度，激励人才真抓实干、创新创业。六、坚持自身建设，着力锻造模范部门和过硬队伍围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，持续开展X县“组工干部上讲堂”活动，坚持每周二晚上集体学习制度，严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”学习、支部“三会一课”制度，不断提升组工干部的政治能力、思维能力、实践能力。以党纪学习教育为契机，组织开展好部风部史教育，教育引导组工干部弘扬组织部门优良传统，建设一支政治合格、素质过硬、作风优良、纪律严明、能扛重活的组工干部队伍。对标全市组织工作重点任务，推动组织工作“任务项目化、项目清单化、清单具体化”，做到每周有计划、每月有重点、季度有成效、年度有突破，久久为功推动组织工作取得新的更大成效。