新请婚假范文(通用十七篇).docx
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1、请婚假范文(通用十七篇)5请婚假范文(篇一)尊敬的公司领导:本人出生年月为年月日,于一年月一日登记结婚,现年一岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于(晚、非晚、)婚,可享受天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自年月日至_年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕,请领导予以审批。特此申请申请人:XXXX年X月X日尊敬的学校领导:因本人*期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自*年*月*日至*月*日共XX天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。请假人:时间:X年X月X日校方(校长)意见:教育局(直属领导)意见:尊敬的老师:我是初高级班学生
2、,因,特向您请假(多久),请假时间为年月Il至_0离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负,请您准假!教师意请婚假范文(篇二)一、背景X年12月27日,XXX常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。从今年元旦起,国家提倡一对夫妻生育两个子女,晚婚晚育假也随之走入历史。婚假和产假将如何调整,关系到每一个家庭,是民生大事,随即引发密集关注。此前,根据女职工劳动保护特别规定规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。20xx,河南省第九届XXX常委会第三十一次会议通过河南省人口与计划生育条例,并于20xx
3、年5月进行了第三次修订。其中规定,国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的3天婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。在生育二胎时,女职工可享有国家规定的产假,无增加产假,配偶无护理假。休产假期间,工作单位应视其为出勤。二、问题1、单独二孩生育率低于预期推行全面二孩,是为了改善我国人口结构,缓解老龄化压力。但根据统计,我国实施单独二孩后,生育率普遍低于预期。全省卫计工作会发布信息也显示,X年,全省共受理单独二孩生育申请38927件,发证37919个,生育15312人,低于预期。这充分说
4、明,在当下,家庭生育子女,充分需要政策引导鼓励,如果产假时间不升反降,将进一步影响更多家庭生育、再生育计划。2、产假时间过短,不利于家庭和谐产假时间太短,导致很多人回到工作岗位后,既不能专心工作,又无法好好照顾孩子。有人在工作期间还要在家与工作单位之间两头跑,但因为距离、交通问题,很多女性没法这样来回跑,只好早早断掉母乳。这样很不利于婴儿发育成长。婴儿过早断奶,经常闹病,产妇白天上班、晚上不停起夜照顾婴儿,她们很难全心投入工作,在无形中给自己、同事、以及企业都带来了压力,这样也会导致女性容易得抑郁症。产假时间太短还会影响到儿童的成长、以及家庭和睦。一般年轻妈妈上班后,多是家里的老人或保姆在照顾
5、孩子。但是,老人毕竟与年轻人存在思想代沟,与年轻人的教育方式也不同。长远来看,这样既不利于孩子的成长,也会造成隔代教育的矛盾与冲突。3、企业执行不到位,政策监管不利。虽然我国、我省此前对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定,但很多企业,特别是一些民营企业,并不严格遵守规定,导致女员工无法按规定的时间长短休产假,而且无法享受到应得的待遇、福利。更严重的,甚至有的员工一旦怀孕生子,就面临着被变相解聘的危险。而人社部门对企业是否按规定执行产假政策,并没有进行有力的监督,也没有严格的奖惩措施。配偶的护理假更是无法保证。4、“二孩”产假政策与“一孩”不同。此前,面临养育负担更重的二孩家庭,不能享受增加三个
6、月产假的福利,配偶也有一个月的护理假。5、员工维权困难,耗费时间长。按照规定,一旦女职工特殊劳动保护权利受到侵害,要向企业主管部门或劳动XXX门申诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服,可向人民法院起诉。这需要花费很长的时间,很多人维权很久后,都不见有回应;也有不少人一看到这么繁琐的程序,就放弃了维权的念头。三、建议1、建议产假直接设定为半年晚婚晚育假虽然被取消,但新修订的人口与计划生育法也明确,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”国家卫生计生委法制司司长张春生曾表示,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的
7、再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其他相关的社会福利。为保证河南政策的一致性,建议女职工只要在政策内生育,产假均统一为半年,配偶享有一个月护理假;婚假也继续设定为21天。2、采取新人新办法、老人老办法对于在河南人口计生条例修订前己合法生育并休完产假的家庭,按老办法执行;河南人口计生条例修订后,已经生育但尚未休完产假家庭,可按照新规,延长或调整休假时限。3、加强监管,严管企业落实情况针对很多企业不按规定执行员工年假待遇的情况,人社、计生等部门需要加强监管,明确责任人。一方面确定企业对年假政策执行到位,一方面要定期进行检查,对于执行不到位的企业,要进行处罚,而做得较好的企业,要进
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