（10篇）2024年深化整治形式主义官僚主义落实“减负”行动的学习研讨发言材料含4篇工作的汇报.docx

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1、（10篇）2024年深化整治形式主义官僚主义落实减负行动的学习研讨发言材料含4篇工作的汇报（研讨交流材料第一篇，共十篇）进一步落实XXX根据坚决整顿形式主义和官僚主义的一系列重要讲话XXX通知要求，XXXX积极开展集中整改和专项自查工作，现将工作生活自查报告如下：一、控制问题自查情况（1）在贯彻党的路线、方针、政策和中央重大决策部署方面，重点解决严重影响党中央权威、集中统一领导、中央政令畅通的形式主义和官僚主义的突出问题。1、我可以认真贯彻党的路线、方针和政策，学习贯彻党中央的重大决策部署，按照局的要求学习上级文件，但也存在不消化、吞咽的摘录现象。2、我始终维护党中央的权威和集中统一领导。没有

2、折扣、选择和灵活性。我说一套一套，影响了中央政策的实施。3、我将永远执行XX工作总目标，没有思想麻痹，放松厌战。正在进行中XXXX认真完成工作任务，积极配合工作队开展各项工作。（二）在联系群众、服务群众方面，重点整式主义和官僚主义的突出问题，特别是纳税人和基层税务人员4、XXX面对县政府党建部门，积极联系有关部门的工作部署，不存在与局内股室业务推诿扯皮、冷硬横推的情况。5、XXX虽然不是业务部门，但要监督个人所得税政策的实施。学习相关政策时，认为自己不是业务部门干部，主动学习少，监督作用不到位。6、自我调整XXX之后积极与相关部门沟通，没有新官不理旧事的逃避现象，可以积极寻求及时解决的解决办法

3、。(3)在履行职责、服务地方经济社会发展方面，重点解决严重影响改革发展质量的突出问题，如不负责任、不作为、慢行为、无序行为、虚假行为等7、本人在具体工作开展过程中不存在不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为的情况存在。8、工作措施针对性不强、成效不明显。在工作中缺乏换位思考，群众观念淡薄，为群众想的少、做的少，缺乏为群众服务意识。9、本人在工作中不存在弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。(四)在学风会风文风及检查调研方面，重点整治检查频次过多过滥、浮于表面等突出问题方面10、本人积极参加政治学习，存在应付交差，不求实效情况。不存在超计划

4、、超时间、超规模、超预算开会、文件照抄照转、超篇幅、超范围发文情况。11、本人根据XXX工作职责开展的政治思想等方面学习，未超范围要求相关科室上报材料或者表格，也不存在检查内容不实、频次多的情况。12、本人自进入XXX局以来还未组织调研。二、整改和今后工作方向根据自查所发现的问题，本人将进行严肃整改，一是按照新工作职责，把工作重心向党建方向转移，多动脑筋，切实把本职工作做到实处、做到深处。二是对照发现的问题及时整改，严防同类问题再次发生。三是积极加强与各股室的协同配合力度，为局内各股室提供助力。四是加强政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习自治区党委XXX书记的重要讲

5、话精神以及地委、县委扩大会议精神，真正把思想和行动统一到xX总目标上来。（研讨材料及心得体会第二篇）通过研读习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编，我深深地感受到，作风建设永远在路上，对官僚主义的防范需时刻保持。当前很多年轻干部，出了学校，立刻进入机关，成长相对顺利，在群众工作矛盾集中、困难较多的基层岗位历练不足，年纪轻轻就身处重要环节、关键岗位，对手里的权力还没有清醒的认识和敬畏。这就直接导致了他们比那些从基层“摸爬滚打”“一步一个脚印“走上来的干部更容易陷入官僚主义的陷阱。因此要破“官僚主义”，首先要走好走实“群众路线”。以耐心真诚破敷衍应付。一些干部在走访群众时总是以完成任务式的心态

6、，快速问完要求的问题就风风火火地离开了。这种毫无感情，纯属“走过场”程序化”的沟通是没有实际效果的。而且周恩来总理也明确指出，这种“遇事敷衍”“巧于应付“形式的走访群众，其实也是一种官僚主义。“走访群众要像走亲戚一样，越走越亲。“既然是“亲戚”，就要真心实意地去嘘寒问暖，从饮食起居到医疗教育各方面都要深入了解,给予关心关怀。群众自然也能感受到亲切，发自内心地接纳干部，乐于向干部倾诉。以质朴踏实破高高在上。周恩来总理指出的“不平易近人“空谈政治”类型的官僚主义，在很多年轻干部和群众沟通的时候体现得尤为明显，因为缺乏基层经验，不会用老百姓的语言交流，开口只有官话套话，让群众感到距离感和陌生感。要解

7、决这个问题，习近平总书记和群众沟通时的语言技巧就是最好的示范。讲保护生态，“绿水青山就是金山银山“；鼓励干事创业，“搀起袖子加油干“；谈改革，“逢山开路，遇水架桥，将改革进行到底”这些金句简单质朴，却直抵人心，真正让群众听得懂、记得住。以吃苦耐劳破贪图享乐。伴随着脱贫攻坚、环境整治、社区治理等一系列涉及群众切身利益的工作推进，许多基层干部背负着“上边千条线，下面一根针”的沉重包袱，必须每天满负荷运转。但正是这种艰苦的环境才能帮助年轻人“经风雨”“见世面”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来“，以不怕苦不怕累的心态去完成群众工作，经过困难与挫折,才能练就一身过硬本领。青年干部正处于“壮筋骨”“长才

8、干”的黄金时期，如果年纪轻轻就贪图享乐、怕艰苦，自然会被官僚主义所侵蚀。官僚主义只是表象，实际是背离了党性，丢掉了宗旨。广大年轻干部一定要牢固树立为民服务的宗旨意识，走好“群众路线”，才能破除“官僚主义”。（研讨发言材料第三篇）近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调：着力解决政策执行“一刀切”、层层加码问题，切实减轻村级组织负担，扎实推进政务APP的规范整治。可见，党中央持之以恒抓基层减负、规范”指尖上的政务”的坚强决心和意志。伴随着移动互联网的蓬勃发展，政务也搭上了大数据的快车，工作群、微信工作群等平台因便捷高效受到广大干部的青睐。利用信息技术办公的出发点是提高工作效率，有

9、效推动各项工作。然而在现实中，却让不少基层干部苦不堪言，信息化工具成为了基层干部干事创业的负担。为何提高工作效率的政务工具会沦为基层干部负担？归根结底是一些地方基层减负不扎实，某些部门习惯于将上级要求”复制+粘贴”到微信工作群里，当“二传手）把“压力锅”往基层扔；一些部门为了解基层工作推进情况，在群里要求基层拍照上报，而不去实地调研，工作在工作群里安排，而不去现场督办凡此种种，不仅会导致基层干部每天疲于应付各种信息的处理，无法安心下来工作，而且会让提高工作效率的信息化政务工具产生了背道而驰的效果，导致基层压力由有形变无形。这些让基层压力从有形变无形的“花架子”“假把式，说到底就是形式主义在作祟

10、。除此之外，还有变了花样的文山会海，名目繁杂的督查检查，流于表面的痕迹考核等等，也都严重消耗着基层干部干事创业精力、影响基层各项工作推动质量，让基层干部不堪重负。其实无论是各级机关,还是基层干部都清楚地知道，即使各类政务APP点击率再高，也无法真实反映群众幸福指数；即使微信公众号、微信工作群里上传的工作场景截图或拍摄的工作照再多，也无法展现实际工作推进状况。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。基层干部处在基层，是服务群众最前线、是直接关系人民群众的获得感、幸福感、安全感的最前沿。推动基层干部干事创业、有更多精力服务人民群众，首先就得防止指尖上的形式主义，脱掉”政

11、务科技的马甲”，真正给基层干部“减负降压”、为基层干部“解套松绑”，让他们有更多的时间服务人民群众。打蛇打七寸，根治指尖上的形式主义要抓住要害。一方面要牢牢牵住为基层减负这个“牛鼻子”，既治标又治本，从根本上深挖作风积弊，加大作风建设，洞悉“四风”问题的变异转化，引导各级党员干部从思想上解决存在指尖上政务形式主义的根源问题，加大工作调研，多到基层看实情，听取基层干部群众的意见和建议，克服了解工作靠手机、听报告靠手机、工作安排靠手机等对手机的过分依赖。另一方面，要增强对大数据系统服务工作的认识，强化系统的信息开放性和服务功能，切实整合信息资源力度，达到建设一个系统，服务多个职能部门，搭建综合服务

12、平台，简化工作流程、提高办事效率，让现代化工具发挥最大作用，助力全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。（讲话提纲第四篇）2024年，县委围绕中央、省、市整治形式主义为基层减负部署要求,多次开展实地调研，深挖“文山会海”、督查检查频多、考核质效不优、“指上负担”过重、“墙上形式主义”等问题根源，细化工作任务、明确整治措施。截至8月底，县直各单位文件会议数量和督查检查考核频次、质效明显下降，平均制发文件同比减少17%,召开会议同比减少10%,督查检查考核季度频次平均减少20%。镇村干部反映，收文和会议少了，检查更规范了，指上、墙上任务摊派乱象没有了，能腾出手脚有更多的时间入户解决问题了。这种实

13、实在在的成效，切实让基层干部感受到了减负带来的好处。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：精文简会，聚焦整治文山会海做好“简”法，为基层干部“松绑”。一是精简文件数量。科学制定并严格执行年度发文计划，明确能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发文件，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，发扬“短实新”文风，做到简明扼要、文风朴实，减少层层发文。今年下发的各类文件个数同比减少19也对上级未明确要求发文以及未列入县委、县政府年度发文计划的，一般不予发文，确需发文的，按照“从严掌握、一事一报”原则向县委、县政府报批。同时，规范议事协调机构发文管理，将原有的140个议事协调机构通过合并

14、、撤销等方式，清理规范为104个，并从严控制新设议事机构。二是精简会议数量。统筹安排全县性会议，严控会议规模规格和报备制度，实行动态监测，按季度对账清账，对出现突破全年计划趋势的单位和部门及时预警提醒，传导压力。明确各部门召开的全县性会议，原则上每年不得超过1次；县直部门系统内会议，未经县委办或县政府办批准,不得要求乡镇（街道）党政主要负责同志参加。坚持“无会日”制度，每周三为本县“无会日”；原则上将需要乡镇（街道）参加的会议安排在周一、周五，每周二至周四一般情况下采用网络视频方式召开，确需现场召开会议的，按程序报县委、县政府主要领导同意。三是精简资料报送。针对“频繁填报表册，表册资料多头报送

15、”的问题，依托“智慧县城”平台建立县级智能“数据库”，打通部门间的数据信息壁垒，实现数据“共享”，推行“村维护、乡审核、县汇总”模式,解决乡村两级干部重复报表问题，切实为乡村两级干部“松绑减压”。目前，智能表格功能已开发完成，已从8个涉农部门收集业务报表81张，并已全部录入“智慧县城”平台数据库，新增字段121个。轻车简从，聚焦规范督查考核做好简”法，为基层工作“解压”。一是控制总量频次。制定下发关于抓好精文减会和规范督查检查考核工作的通知，减少对乡村督查检查考核事项、频次，县直相关部门原则上每年进行1次综合性督查检查考核，同类事项合并进行，涉及多部门的联合组团考核，切实减少重复督查、多头检查

16、、无效考核。去年同期,各部门单位组织开展的督查检查次数20余次。今年以来，县委将各部门的工作督查检查进行整合后，开展各项督查检查5次，其中开展联合督查检查2次，将7个不同行业部门的督查检查联合开展。二是完善考核机制。建立科学合理的考核指标体系，除上级明确要求的考核事项外，各单位不得要求将本单位专项业务工作考核纳入干部综合考核、绩效考核指标体系。针对考核细则不够精准问题，县考核办对各单位提交的考核细则严格把关。同时，探索设置基层减负考核专项，由各乡镇（街道）为县直部门打分，作为部门是否将减负工作落实的重要依据。已对2023年我县绩效考核文件进行了优化调整。三是改进督考方法。拟出台相关文件明确不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将工作部署、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作落实的标准，不得以工作群、政务APP上传工作场景截图或