某某区委书记在区委人才工作领导小组会议上的讲话.docx

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1、某某区委书记在区委人才工作领导小组会议上的讲话今天我们召开区委人才工作领导小组会议，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，贯彻落实市委人才工作领导小组部署要求，研究推进我区人才工作,更好为某某转型塑形提供人才支撑。会上，某某同志传达了市委人才工作领导小组第三次（扩大）会议暨高水平人才高地建设部署推进会和全市人才工作推进会精神，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。刚才，我们书面通报了2023年全区人才工作总体情况，共同审议了中共某某区委人才工作领导小组2024年工作要点，区科委、区农业农村委2家单位作了书面交流，希望大家认真推进落实今年工作，积极相互学习借鉴。总的来说，过去一年

2、全区深入实施人才引领发展战略，人才工作取得积极成效。实践证明，人才是经济社会发展的第一资源，必须把加快人才发展作为推动区域高质量发展的关键牵引和重要支撑。习近平总书记去年考察上海时指出，上海要聚集更多国内外高端人才，着力造就大批胸怀使命感的尖端人才，加快构建人才国际竞争比较优势。某某书记在市委人才领导小组会议上强调，要下好人才工作“先手棋”，推动高水平人才高地建设取得新的更大突破，为加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市提供强大人才支撑。我们要对标中央、市委要求，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，倾心引才、用心育才、精心用才、真心爱才，着力推动人才引育和区域发展所需同频共振。下面，

3、我再简要讲四点意见。第一，坚持系统集成，进一步放大人才政策的引领带动效应。人才发展有赖政策引领，关键要用足用好市区两级人才政策。一方面，对市级政策，要加强研究解读，及时做好承接。目前，市高水平人才高地建设方案，已经形成了135项重点任务分工。要聚焦这135项重点任务，找准工作结合点和切入点，分层分类厘清重点任务的项目清单，确保明确给予某某的各项任务不打折扣、狠抓落实，与某某相关的任务积极嵌入、有机融入，与某某直接关联度不大但有争取可能性的任务积极协调、主动争取。另一方面，对区级政策，要持续跟踪评估，动态调整完善。要持续跟进市“南北转型”人才政策、区“1+某+Y”人才政策等政策实施情况，结合形势

4、任务变化、实践发展需要，该调整的调整，该新增的新增，及时打好补丁、促进优化，更好增强政策的弹性适应能力。尤其要以现有政策执行情况为基础，着眼全市发展大局，想方设法向上争取更多个性化人才支持政策，进一步增加某某人才政策的吸引力。第二，坚持需求导向，进一步推动人才赋能区域转型发展。当前某某既处于战略机遇期、发展关键期，也处于转型阵痛期、矛盾叠加期，对人才的渴求比任何时候都更加强烈。要紧扣“聚焦发展、聚力转型”工作主线，靶向引进培育各类优秀人才。一要统筹人才要素与产业发展。适应城市建设发展和产业结构优化升级趋势，立足当前、着眼长远，动态跟进某某乐园、先正达、节水抗旱稻国际策源中心等重大项目的人才需求

5、，以项目建设为总牵引，建强人才链、激活创新链、服务产业链，使人才、项目、产业无缝对接、有机融合。尤其要结合某某产业发展重点和特色优势，探索滚动编制产业发展急需紧缺人才目录，着力打好招商引资、招才引智组合拳，推动人才、资金、技术、项目同步落地。二要统筹赛事活动和载体建设。依托上海湾区科创城建设等，精心策划“海聚英才”全球创新创业大赛、上海海峡两岸青年创新创业大赛等赛事活动，加快招引集聚一批科创研发、数字服务、文创设计、生产服务、专业服务、教育文化等机构载体，更好为人才搭建干事创业、施展才华、实现价值的平台。三要统筹人才引进和人才培育。既聚焦重点产业、重点企业的专业人才需求，深入开展“百企进名校”

6、政企校合作招才引智活动，着力引进一批发展所需、企业所盼的青年人才、专业技术人才；又深化产教融合，结合工程硕博士培养改革专项试点工作，依托“1+4”职业院校体系，探索推进校企合作订单式培养模式，加快培育更多具有技术创新能力、善于解决复杂问题的“蓝领专家”“一线工匠二第三，坚持久久为功，进一步打造更具吸引力的综合环境。栽好梧桐树，方能引得凤凰来。一要推动服务高效化。扎实推进人才全周期服务“一件事”改革，持续优化升级人才服务平台2.0版，加快推行“1+4+N”人才服务体系，更好就近便捷解决人才发展的“高频事项”和人才关心的“关键小事:二要提升城市美誉度。聚焦转型塑形主题，加大城市形象宣传推介，进一步

7、撕掉“化工即污染”“农业即落后”“远郊即末梢”的旧标签，加快重塑“绿色新材料、都市后花园、战略新支点”的新形象，努力使某某成为青年人才在上海创新创业的首选启航地。尤其要推介好某某宜居宜业的区域特点，让更多青年人才走进某某、亲身体验“低成本创业、高品质生活”的高性价比优势，更好集聚人气、汇聚人才。三要增强人才荣誉感。深入开展“上海湾区”人才评选，大力弘扬科学家精神和企业家精神，常态化宣传人才工作，讲好人才故事，打造尊重个性、宽容失败的工作环境，更好营造崇尚科学、重才爱才的浓厚氛围。第四，坚持党管人才，进一步凝聚做好人才工作的强大合力。党管人才是做好人才工作的根本保证。本轮机构改革的一项重点任务就

8、是组建人才工作局，把原先区委组织部、区人社局、区科委等部门承担的相近相邻职能进行了归并。这是着眼人才工作全局的重大体制机制调整。要以此次调整为契机，更加系统全面地谋划推进人才工作。区委人才办要进一步发挥牵头抓总职能，加强对全区人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实。这当中，既要注重向上对标对表抓好贯彻落实，又要结合区域实际因地制宜、因业施策。区人才工作局要当好全区人才工作的“施工队”，强化对重点工作、重大专项的组织推进和跟踪问效。各成员单位要将人才工作摆在重要位置，扛起部门责任，全力抓好各自领域、系统的引才、育才、用才等工作。各级领导干部尤其是“一把手”要带头抓“第一资源”，注重调查研究，带头研究人才政策，主动引进紧缺人才，亲自服务优秀人才，真正做到慧眼识才、惜才如金、唯才是用。