营销中心2024第一季度工作总结.docx
《营销中心2024第一季度工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《营销中心2024第一季度工作总结.docx(16页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、营销中心2024第一季度工作总结一、2024年1-3月卷烟销售状况分析(二)低档烟销量同比下降。(三)销售结构快速提升,一、二类烟合计占比为24.67%,同比提高2.3个百分点。(五)七匹狼品牌市场份额逾六成。二类七匹狼销量3607箱,同比增长294箱,其中,红狼销量3110箱,同比增长437箱;枣红狼销量301箱,同比下降187箱;豪迈狼销量96.3箱;豪运狼销量100.1箱。四类七匹狼即豪情狼销量441箱,同比削减860箱。1-3月份全市省产卷烟销售条均批发价69.82元,比去年同期64.02元增加5.80元,增幅9.06%。司法局职能配置及机构设置调研报告一、职能配置及机构设置方面1、沧
2、源县司法局内设有办公室、政工科、宣扬科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所,法律救济中心,县委、政府议事协调机构:依法治县办、社会冲突调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心,10个乡(镇)设有司法所和法律服务所(属派出机构)。存在问题:内设机构没有公证、律师管理机构。建议在机构设置上设置公证律师管理科。2、县编委核定我局人员编制:行政25人(其中局机关15人,司法所10人),工勤人员1人(驾驶员)、事业人员34人(其中:法律服务所28人,公证处2人,律师事务所3人,法律救济中心1人);司法局局机关设领导职数4人(一个局长,两个副局长,一个依法治县办常务副主任),10个乡(镇)
3、司法所设领导职数10人(司法所长)。存在问题是:人员编制严峻不足,现司法所只有1所1人,工作难于开展。建议从上面一级一级下编制。3、司法局的职能配置及实际履行状况、存在的问题、缘由及相关建议,详细包括:(1)我县律师事务所现只有1名专职律师,案源少,业务拓展不开,而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用,进一步拓展公证业务,把公证服务渗透到社会的各个领域,公证业务进一步提升,为沧源经济发展作出了肯定的贡献。但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位,律师事务所要自苦20%的工资,公证处要自苦10%的工资。建议是否能考虑边疆特困县,把律师事务所和公证处改为公办所、处。(2)多年来,我县实行多
4、种形式开展形式多样的法制宣扬工作,通过开展法制宣扬工作,全县全体公民的法律意识和法律素养都有了肯定的提高,但由于我县财政困难,法制宣扬经费无法列入财政预算,经费投入不足,所以法制宣扬工作还存在一些薄弱环节,针对性和实效性不强,无法达到很好的效果。建议为了更好的开展法制宣扬工作,让全县各族人民都知法、懂法,在经费上财政能否赐予列入预算。(3)依法治理、政府法律询问工作开展较好。(4)对司法所业务指导工作上,由于经费严峻不足,指导力度不够。建议能否解决经费问题,从而加大对司法所业务工作的指导力度。(5)人民调解工作开展得一般,主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。建议对边疆少数民族地区能否支配人
5、民调解经费。(6)我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好,但存在无安置帮教工作经费。建议对边疆少数民族地区能否支配安置帮教工作经费。(7)我县基层法律服务工作开展不志向,主要缘由是:由于省厅、市局的培训很少,而我局又无培训经费,对基层法律服务所人员的业务培训较少,所以基层法律服务工作者业务素养偏低,无法很好的开展基层法律服务工作。建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训,进一步提高基层法律工作者业务素养。(8)我县成立司法鉴定中心已有几年,但工作难于开展,主要是收费较高,宣扬不够。建议能否降低收费标准。(9)人民陪审员工作开展状况较好。(10)我县还没有开展社区矫正工作。(U)法律救济中心成立以来
6、,通过加大宣扬,工作开展较好,业务量有所提升。但由于上级补助的救济经费较少,而我县又属边疆特困县,救济成本较大,所以开展工作有肯定的困难。建议能否考虑我县的实际困难,在救济补助经费上赐予倾斜。4、在管理体制上,司法所属我局的派出机构,现存在着受司法局和乡(镇)党委、政府双重管理,乡(镇)党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多(三分之二以上时间),而本职工作无时间办理,司法所人员学习业务时间较少,所以业务素养低,司法所工作难于开展。建议是否能够理顺体制,乡(镇)党委政府少支配与司法所无关的工作。5、司法行政现有的职能中,应进行内部整合,科学配置,进一步强化司法局的职能作用。二、队伍建设方面1
7、、我县司法行政系统共有干部职工53人(其中:局机关干部职工16人,公证处2人,律师事务所1人,法律救济中心1人),10个乡镇司法所8人,司法所长全部享受副科级待遇,10个乡镇法律服务所25人)。其中:女干部职工有20人,男干部职工有33人;年龄层次:20岁至25岁5人,26岁至30岁7人,31岁至35岁17人,36岁至40岁5人,41岁至45岁8人,46岁至50岁9人,51岁以上2人;政治面貌:党员27人;学问层次:本科4人,大专34人,中专、中学13人,初中2人;专业结构:法律专业29人,其它专业24人。主要存在年龄偏大,业务素养偏低,专业不对口的问题突出。2、我局队伍录用方式、人员来源渠道
8、、流淌状况原来主要是通过每年我局按有编缺人状况,向人事局申请,人事局按每年全县各部门招考状况,分给我局名额后,实行向社会公开招考的方式进行录用,但现在常常出现政府支配,司法局不知的状况,以及存在照看的现象等。司法局职能配置及机构设置调研报告第2页就连所与所之间人员调整问题上,我局都没有自主权。建议严格按规定考试进人,对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。3、我局队伍培训工作,因没有培训经费,多年来,我局始终实行以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训,由于业务培训较少,全县司法行政干部职工整体业务素养普遍偏低。建议每年是否支配一点培训经费,加大队伍培训工作力度。4、我局队伍奖惩工作主要围绕
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 营销 中心 2024 第一 季度 工作总结