岳西县汤池中学教育教学成果奖励方案(2024版).docx

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1、岳西县汤池中学教化教学成果嘉奖方案为切实提高我校教化教学质量，激励广阔教职工在教化教学过程中取得突出成果，结合我校实际，制订如下嘉奖方案：一、高考成果奖1、本科类达标奖（I）预设本科达线指标数应届班本科类应达标数二高二注册时的当年中考前300名学生数X80%+高二注册时的当年中考第301至600名学生数X25%+高二注册时的当年中考601至900名学生数X20%+高二注册时的当年中考900名以后学生数XI%历届班本科类应达标数=高考报名时上一学年高考成果高于三本线的学生数X80%+高考报名时上一学年高考成果在三本线下20分以内（含20分）学生数X60%+高考报名时上一学年高考成果在三本线下21

2、至40分（含40分）学生数40%注：应届文科班应达标数X80%计算。达标总数四舍五人精确到0.1o已达标数以一次性公布分数线统计。艺体类考生被本科院校录用，人数纳入班级已录用数计算。（2）嘉奖应届未超标的班级奖金数=实际达标数/应达标数X5000元。应届超标的班级奖金数=5000+3000+2501（111-1）（111为超标数）。历届未超标的班级奖金数=实际达标数/应达标数X5000元。历届超标的班级奖金数=5000+240111+1001（111-1）（1为超标数）。（以上奖金是数学校校下列秣准核定和执可：应届班奖金足额为：班级数X6000元；历届斑奖金艮额为：班级数X6800元C应、历届

3、九厮个笠体，奖金在各个强体内安排，整体计算画的奖金超幽总额部分不补C按比率折算发效），达不到预定思颜据实发效。）应届达重点线每生另增500元。历届达重点线每生另增250元。艺体类考生被一般本科院校、重点院校录用，依据辅导工作量对体育学科每生分别按100O元、1500元奖金到专业课辅导老师，对音乐和美术学科每生分别按600元、100O元奖金到专业课辅导老师。（3）安排按语文、数学、英语学科每科1.5,政治、历史、地理、化学、物理、生物学科学科每科1.O的权重安排奖金。班主任享受班级本科达标奖奖金总额的10%（另发）。2、个人总分奖考生个人文化课总分达到以下标准者，该生的文化课老师均可获奖。类别奖

4、金额全省第一名（含并列）3000元全市第一名（含并列）1500元全县第一名（含并列）800元注：文理分开计算，应历届不分，以最高奖项计。奖金发入考生班级参与集体安排。3、单科最高分奖考生单科分达到以下标准者，该学科授课老师获奖。类别奖金额全省第一名（含并列）500元全市第一名（含并列）300元全县第一名（含并列）150元全校第一名（含并列）50元注：文综、理综按三倍计算奖金，各科老师均得1/3份。文、理科教学不同卷则分开计。应历届分开计算。以最高奖项计。4、学科平均分奖应届班班级总分前35名考生的单科平均分达到以下标准者，该班该学科授课老师获奖。科目名次（本校）奖金额备注语文、数学、英语文科第

5、一名（含并列）100元理科第一名（含并列）100元综合文综第一名（含并列）300元每科老师得1/3理综第一名（含并列300元5、协作奖为激励全体高三老师团结协作，相互促进，共同提高，特设置本奖项：全部班级都达到预设本科指标，学校一次给付协作奖100OX元（X为当年参考的班级数），有一个班未达到预设本科指标，学校一次给付的协作奖削减十个百分点；有二个班未达到预设本科指标，学校一次性给付的协作奖削减二十个百分点；有三个班级未达到预设本科指标，学校一次性给付的协作奖削减四十个百分点；有四个班级未达到预设本科指标，学校一次性给付的协作奖削减八十个百分点。按每班语、数、英各1.5,史、地、政、理、化、生

6、各1.O的权重安排奖金到班。有五个班级或五个班级以上未达到预设本科指标，不发协作奖。未达到预设本科指标的班级不享受协作奖。6、管理服务奖以高三年级理论授课老师人数为分母，以高考本科类达标奖金与协作奖奖金和为分子，计算出平均数M,按肯定比例设置管理服务奖。类别奖金额备注行政一级机构正职1.4M1、下一学年度调入的教工不设2、依据相关文件精神，主办会计的待遇比照二级机构副职执行。行政一级机构副职1.1M行政二级机构正职0.9M行政二级机构副职0.8M处室工作人员0.5M未授高三课的正式教工每人200元临时工勤人员每人200元在自创资金中解决7、知名院校录用奖有学生被十所知名院校（以网大中国中国高校

7、排行榜为依据）录用的班级一次性享受2500元奖金，并平均安排给授课老师。8、教化教学参观考察补助方法作为对本年度在教化教学中作出较大贡献的教职工的一种嘉奖形式，同时也是让教职工开阔视野、愉悦身心和提高综合素养的措施之一，学校每年组织相关教职工进行一次外出参观考察：（1）人员介定本年度授高三课的全部老师（若授课不到一年则以半年计，相关补助亦减半）、获得县级以上表彰的教职工（必需是个人荣誉，不包括论文评奖等学术奖项）、行政管理人员和本年度参与高三年级管理的处室人员（上班不足一年的按半年计）。非参与年级管理的处室人员、技术、音乐、美术老师每三年享受一次补助。（2）补助标准参观考察人员每人一次性补助1

8、200元，不足部分自己负担，若实际费用（以旅行社合同价为准）少于补助标准，不补差额现金。符合条件而不出行的人员，学校不予现金补助，但可按每年500元累加（行政人员不出行不累加）供本人以后出行运用，以四年为一周期，以第一次符合条件的学年为始年，以实际出行年结束为周期，若四年未出行，则视为自动放弃。（3）详细实施由相关部门组成的领导小组负责。9、县级嘉奖（应届班）（1）教学成果奖：分语文、数学、英语、文综、理综五个学科计算班级高考前35名总分人均分，取各科第一名作为举荐对象，其中语文、英语、数学分文理计算，按超学校该科人均分（分文理科）的幅度大小各确定1人；若学校一、二本双达标，增加的1个嘉奖名额

9、按超全校单科人均分幅度大小确定；教学成果奖标准按教化局文件执行，其中综合科目教化局的3000元奖金，三人平分。鉴于2024年教化局只给文综、理综各一个优秀老师的嘉奖名额（优秀老师证书），因此，依据安庆市省市示范中学联考文综（理综）三科中一名班级前35名平均分超全校平均分幅度大的老师为嘉奖对象。（2）班级优秀奖：假如是一个嘉奖指标，则确定三本以上超标肯定数最高的班级为举荐对象；假如是两个嘉奖指标，则在文理可各确定一个三本以上超标肯定数最高的班级为举荐对象；依据教化局文件要求，班主任获得40%奖金后，按语数英各1.5,文综、理综各3.0系数标准安排剩余奖金。（3）学校达标奖：依据教化局文件要求，学

10、校达标奖奖金的40%嘉奖校长，剩余的用于嘉奖当年参与高三年级管理的行政处室人员。县级嘉奖对象最终由校行政会审定举荐，并公示一周后上报。本奖项是依据岳西县教化局教基202401号文件岳西县一般中学应届生高考成果嘉奖方法设置，如教化局嘉奖方法变动，则本奖项也随即进行修订。二、学业水平测试奖1、以班级学科为单位，对学业水平测试一次性通过率100%的授课老师或一次性通过率95%且A等率年级排名前三分之一的授课老师进行嘉奖。2、嘉奖的标准：以班级学科为单位，语文、数学、英语奖金各300元；技术学科奖金300,由信息技术老师和通用技术老师均分；人文素养、科学素养奖金各600元，由授课老师均分。3、本嘉奖自

11、2024级起先实行。三、竞赛辅导奖我校应届学生在各级各类竞赛中，获奖学生相应的指导老师按以下方法嘉奖。一等奖二等奖三等奖国家级500元400元300元省级300元200元100元市级100元50元注：以上各层次奖，对于同一获奖学生（如初赛、复赛均获奖）只计算最高层次，不重复计奖。各项竞赛必需是教化主管部门或省、市、县教科研机构组织或主办的方为有效。学生在艺术单项竞赛中，在体育对抗赛中获得前三名，按相应等级计奖。“省级、市级”界定以证书为准。四、教化科研奖1、优质课与教化教改试跄奖我校老师参与优质课大赛、教学技能大赛、教化教改试验等，在评比中获奖，按以下方法嘉奖。一等奖二等奖三等奖国家级1600

12、TC100o元800元省级800元600元400元市级400元300元200元县级200元注：“省级、市级”界定以证书为准。2、教化教学论文奖（1）我校老师的教化教学文章（不包括文学作品、学问短文）或对学校的宣扬报道在正式报刊（以中国知网查询到或有邮发代号为准）上发表，2200字（A4纸五号字一个版面）以上、2200字至1500字之间、1500字至800字之间的学校分别嘉奖200元、150元、100元，字数或其他方面难以界定的赐予稿费相同的嘉奖，嘉奖金额不超过200元。（2）我校老师的教化教学论文参与教化科研主管部门评审获奖，按以下方法嘉奖（评审费自理）。一等奖二等奖三等奖国家级500元400

13、元300元省级300元200元100元市级100元50元30元3、课题结题奖舁于2024年起教化主管机关或部门立项的课题探讨，已结题的赐予课题组课题结题奖，详细为国家级3000元，省级1500元，市级800元。4、命题奖，与学校命题并运用的赐予100元的嘉奖，参与县或县级以上沟通的命题、在报刊上发表的命题，与高考题量相同的整套试题赐予200元的嘉奖，其他的赐予100元的嘉奖。五、评优奖1、先进个人奖在教化主管部门或学校组织的教坛新星、优秀班主任、优秀老师、优秀教化管理干部、先进教化工作者评比活动中的获奖老师，按以下方法嘉奖。级别奖金额备注国家级2000元省（部）级100O元市（厅）级500元县

14、（处）级200元校（科）级100元注：同一老师在同次评比中重复获奖的不重复计奖，奖金按最高级别计。2、先进教研组奖依据安庆市先进教研组评比条件每学年由教化处牵头初评两个先进教研组，经学校行政会确认后赐予每个授课老师100元的嘉奖。同时授予该组长为优秀教研组长，另发奖金100元。3、创建成果奖为激励广阔教职员工主动参与学校各项创建，增加广阔教职员工的主子翁意识，享受胜利办学的喜悦与成果，设置本奖项：（1）学校的集体成果指学校及部门获得县级及以上党委、人民政府及部门的各种嘉奖。（2）学校获得国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处）级和科级单位奖项后，分别赐予获奖年份全程在岗在教职工（含学校聘任老师和临聘人员）每人以500元、400元、300元、200元和100元的嘉奖。对于非全程在岗的教职工以学期为单位计奖，在岗一学期记奖一半。六、管理单项奖设立卫生管理、财产管理、平安管理、群团活动、班级学习成果和班主任出勤等单项奖，每项奖金为50元，分年级初评，行政会终评确认。详细方法另行制定。本方案自2024年6月1日起起先实施。