在全市乡镇干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言.docx

《在全市乡镇干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市乡镇干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在全市乡镇干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：全省组织部长会议指出，要充分激发干部干事创业精气神，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。作为国家法律法规政策落实到“最后一公里”的重要执行者、基本公共服务的重要提供者、基层治理的重要组织者，乡镇干部队伍建设尤为重要。*县坚决贯彻全省组织部长会议精神，把乡镇干部队伍建设摆在突出位置，“选育管用”全链条发力，打造一批高素质乡镇干部队伍。提高标准“选”干部。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。严把“三个突出”标准，配优配强乡镇领导班子。突出对党忠诚。做深做实干部政治素质考察，嵌入日常、抓在经常，特别是注重年轻干部贯

2、彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的态度、措施、实效，切实把政治素质考察清、识别准。突出工作实绩。牢固树立重基层、重实绩的用人导向，充分运用年度考核、绩效考核结果，注重在“六个一线”考察识别选拔一批敢于担当、攻坚克难的优秀干部，充实乡镇班子队伍。突出廉洁自律。严格执行干部推荐考察党委（党组）书记和纪委书记（派驻纪检监察组组长）“双签字”制度，发挥干部监督联席会议制度作用，严格执行“凡提四必”要求，防止“带病上岗”“带病提拔”。系统专业“育”干部。深入开展干部培养供给侧改革，抓好源头培养、重点培养、全程培养，构建具有*特色的全周期干部培养体系。面向新录用公务员，实施“青苗工程”。

3、实行3年滚动培养，通过夯实政治理论、深化结对帮带、实施多岗锻炼、强化监督考核等措施，一体化推动年轻干部成长成才。面向优秀年轻干部，持续深化百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划，以“一年一周期，一月一活动”，全方位、立体式提升年轻干部综合能力素质，储备一支量足质优的优秀年轻干部队伍。扎实开展乡镇干部轮训班。紧扣县委“1359”总体部署，聚焦产业发展、乡村振兴、信访维稳、生态环保等重点，分层级分领域加强乡镇干部履职能力培训。从严从实“管”干部。干部既要培养选拔好，又要持续管理监督好。坚持预防为主。加强理想信念教育，坚持集中性纪律教育和经常性纪律教育相结合，不断夯实干部的思想防线，把干部的行为管理和

4、思想管理统一起来，引导党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基。抓实关键节点。聚焦年轻干部新入职、新提拔等关键环节，加强政治“体检”，充分发挥纪检监督、组织监督、群众监督、舆论监督作用，多角度了解年轻干部一贯表现。突出严管厚爱。深入开展乡镇干部绩效考核，持续提高乡镇干部待遇。加大乡镇干部关心关爱力度，对长期在偏远乡镇工作、家庭负担较重或夫妻双方均在乡镇工作时间较长的领导干部，优先交流到县直部门任职。持续强化乡镇“五小”建设，让乡镇干部安身更安心。大胆创新“用”干部。树牢“使用是最好的培养”的理念。对在乡村振兴、基层治理等领域有突出贡献和显著优势的优秀年轻干部，大胆选拔进入乡镇领导班子。尤其注重选配优秀年轻干部到乡镇党政正职岗位。同时充分考虑乡镇领导班子配备情况和现实需要，保持“老、中、青”和女干部、党外干部的合理搭配，全面提升领导班子整体功能。加大干部交流力度，积极推动乡镇之间、乡镇和县直部门之间干部交流，保持乡镇领导班子队伍活力。积极选拔退出领导岗位干部担任“五员”，充实到乡村振兴、重点项目、生态环保等工作一线，进一步激发退出领导岗位干部干事热情。发言完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢！