医院生态分析评价.docx

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1、医院生态分析评价*医院党委以（）思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，全面落实省委、市委和区委工作部署，始终把党的政治生态建设作为重点工作，创新实干、奋勇争先，着力打造医院风清气正的政治生态。一、带头落实管党治党责任情况（一）提高政治站位。紧紧围绕党章党纪党规、重要讲话精神、党的二十大精神，以理论中心组专题学习、党支部组织生活会等形式，及时传达党的有关文件精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强对核心的思想认同、政治认同、情感认同，并转化为思想自觉和行动自觉。（二）严肃党内政治生活。严格执行党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则，深入开展廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规的专题

2、学习，正确把握党内政治文化价值导向，培育积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。（三）严格落实意识责任。严格落实意识工作责任制，成立了意识工作领导小组，坚持把意识工作纳入综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党委对意识工作负总责，党委书记是“第一责任人”，其他班子成员认真履行“一岗双责”，细化了抓好意识的具体职责任务。依托“学习强国”学习平台、“灯塔”网络平台等载体，持续加强政治理论和形势政策教育。（四）加强党的组织建设。认真落实支部工作条例等党内法规，联系实际、对标对表，认真开展自查自纠，聚焦问题狠抓整改。领导干部参加双重组织生活，并根据工作分工，及时调整确

3、定了基层联系点和基层联系党支部。加强日常督促指导，制定支部工作计划，积极参加基层党组织组织生活会、党课等活动，并及时提醒督促各党支部抓好工作落实。认真落实“双报到”要求，积极开展志愿服务活动,组建党员志愿服务队，班子成员带头参加社区志愿活动，多次深入包保社区开展“双报到”和创城志愿服务活动。巩固深化党建规范化标准化成果，严格执行“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等基本制度，持续增强机关党组织政治功能和组织功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（五）抓好党风廉政建设。始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务来抓，组织全体党员干部认真学习党章、党规、观看警示片，不断提升党员

4、干部拒腐防变能力。坚持“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，层层签订党风廉政责任书，将党风廉政建设作为年度述职的重要内容,始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（六）持之以恒推进正风肃纪。开展作风集中整顿活动,制定印发*院作风集中整顿活动实施方案，成立作风集中整顿活动领导小组。研究制定作风集中整顿活动学习计，党员干部每人制定学习计划，以过硬作风推动医院高质量发展。（七）全面加强人员队伍建设。突出政治素质考察，把政治标准作为选人用人的首要标准，着力建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，动态掌握优秀年轻干部名单，为配备使用干部提供参考。加大年轻干部储备，充实干

5、部队伍力量。（八）加强统一战线工作。深入学习贯彻关于加强和改进统一战线工作的重要思想，专题研究部署统一战线工作，全面深入贯彻落实统一战线工作条例精神，坚持高标准、严要求，找差距、补短板，不断推进统一战线各项工作守正创新。二、贯彻落实中央决策部署和省委、市委重点工作安排情况（一）强化质量管理，理顺创新工作机制。医院党委注重把党建工作与业务工作的紧密结合，以具体举措见成效，不断把党的政治优势、组织优势转化为创新优势、发展优势。简流程。制定院内医疗质量安全质控标准等一系列规章制度，规范了医保报销流程，最大限度解决老百姓“看病难”问题。抓作风。严格工作纪律，设立员工岗位职责，实现应岗在岗，确保不出现医

6、疗事故风险。开展医药卫生领域不正之风专项整治行动，完善监督制约机制，切实维护广大人民群众的切身利益。推进护理建设，加强人才储备与培养，实施人才“走出去”战略，选派*名医务人员到上级医院进修，不断提升全院医疗服务水平。（二）提升服务水平，增强为民服务能力。医院党委根据党员具体工作岗位，注重党建工作与实际工作的有效结合,抓实活动实践，通过了解群众需求，探索优化服务新渠道。一是开展诊疗云服务。建立远程会诊，远程彩超会诊，进一步提升服务品质，提高患者满意度、认可度。二是“两癌”筛查惠民生。加强与基层单位协作，增加“两癌”筛查项目，配备查体车，暖心服务送到群众家门口。三是优化医保服务流程。优化流程，实现

7、医保业务即时办理，设立“一站式综合服务”结算窗口，服务内容涵盖*项结算业务，解决了过去百姓“到处跑”的劳累，让百姓体会到服务的“暖心二四是活动送到群众身边。开展情暖重阳节，义诊送健康等系列活动，进一步拉进医院与群众的距离。三、存在问题（一）落实全面从严治党主体责任还有差距。突出表现在党风廉政建设的运行机制还不够健全，工作责任体系建设亟待进一步加强，在一些细节上的廉政主体责任落得不够实。（二）抓党建工作落实力度不够。专职党建工作人员少，党务干部大多是兼职，都是各科室和单位的业务骨干，承担的业务工作较重，一定程度上造成抓党务工作的时间、精力不够。（三）干部队伍日常管理不够严格。对班子建设和队伍管理科学化水平不够高，有的对分管部门和同志重面子、讲感情，管理不够严，有时回避矛盾，存在遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题少的现象，平时与班子成员交流得多、与普通党员干部交流得少，工作层面的交流多、思想层面的交流少。下一步，*医院将以O思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，提高站位、找准定位，强化医院管理,严格依法执业，优化服务模式，为全区群众提供优质、便捷、高效、安全的服务。