关于如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考.docx

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1、关于如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考党建与纪检监察工作的融合发展是目前国有企业创新发展中的一个重要尝试，通过加强党建和纪检监察工作的融合发展一方面可以有效优化国企内部环境，端正内部风气；另一方面也有利于进一步促进国有企业经济建设与发展，提高企业发展的经济效益。此外，二者的融合发展也有利于贯彻落实从严治党的基本要求，对发挥党的政治领导职能有着重要作用。然而，现阶段在国有企业的发展中，党建与纪检监察工作还没有得到充分的融合，相关的领导以及工作人员应对影响二者融合发展的因素进行深入分析，进而采取有效的融合措施。一、新形势下加强国有企业党建与纪检监察工作融合的意义现阶段，我国已经进入从严治

2、党的新发展形式，将从严治党落实到基层党组织建设中，使我党的领导职能得到充分发挥。国有企业党建工作是我国基层党组织的重要组成部分,将其与纪检监察工作融合是实现从严治党的重要举措。与此同时，二者的融合发展对于国有企业的健康发展也有着重要意义，具体体现在以下几方面。1.可优化国有企业内部风气。党建工作在国有企业的内部管理以及建设发展中发挥重要的作用，不仅能够通过落实党的领导方针及政策等确保国有企业有正确的发展方向，同时还能够通过党建工作的开展提升工作人员的思想政治素养，保障工作人员能够具备积极的工作态度，使国有企业内部拥有端正的工作风气。由于以往的国有企业发展中党建力度不够，工作开展质量相对一般，未

3、能充分发挥好党建工作在国有企业中的引领作用，现阶段通过将党建工作与纪检监察工作融合，能够在纪检监察工作的帮助下，提升国有企业党建建设水平，构建有组织、有纪律的先进国有企业，优化了国有企业内部风气。2,可促进国有企业经济效益增长。国有企业作为我国经济体制中的重要组成部分，其发展情况对我国经济的发展有着重要影响。现阶段，国有企业面临的竞争以及风险也越来越严峻，为了保障国有企业能够健康持续发展，提升企业的经济效益是关键。在国有企业党建与纪检监察工作融合的过程中，使得国有企业内部控制水平得到稳定提升，例如对于各种风险的防范以及治理水平提升了，内部控制质量提高了，国有企业在激烈的市场竞争中有着足够强大的

4、竞争力，也能够更好地适应市场经济环境的变化。这样一来，国有企业的各项业务工作都能够顺利进行，保障了国有企业经济效益平稳的增长。3 .可全面落实从严治党的相关要求。全面从严治党是我国党建发展中的一项重要工作内容，而且从严治党正在从中央到基层逐步落实，只有渗透到各个基层的党建工作中才能真正实现我国的从严治党。国有企业的党建工作就是基层党建中的重要组成部分，通过将国有企业党建与纪检监察工作进行融合，为我国从严治党的有效落实提供了保障，例如在纪检监察工作的支持下，可以及时发现党建中存在的问题，并为更好促进党组织建设水平的提升，针对存在的问题进行及时纠正和改进，不仅能够充分发挥好党的政治领导作用，更能保

5、障国有企业在党的领导下健康稳定发展。二、新形势下国有企业党建与纪检监察工作融合中存在的问题在新的形势下，国有企业应该迎合我国从严治党的相关要求，结合自身发展情况，对企业内部党组织建设工作加以重视，并充分发挥纪检监察工作的作用，为从严治党在基层党组织中的落实提供保障。然而，目前来看，国有企业的发展中，关于党建与纪检监察工作的融合中还存在一些问题，严重影响了党建与纪检监察工作融合的顺利进行，其问题主要体现在以下几方面。1.重视度不够。影响国有企业党建与纪检监察工作融合的因素之一就是国有企业领导和工作人员缺乏二者融合意识，没有从思想上对党建和纪检监察工作的融合有一个准确的认知，认识不到二者融合发展的

6、重要性和必要性，导致在工作中仍然是将所有的精力投入到了拓展业务、发展经济上,而忽视了党建在国有企业建设发展中的重要价值，也没有认识到党建与纪检监察工作融合对于党建作用的发挥以及从严治党政策落实等方面的作用。因此，在国有企业发展的过程中，为了能够让党建工作发挥自身应有的价值，提升党组织建设水平，提升党员干部的政治素养，就要通过加大对纪检监察工作在其中的融合。2,融合基础不牢靠。在国有企业发展中，党建和纪检监察工作的融合需要做到深度融合，能够使二者在融合的过程中产生更大价值和作用，这就需要二者在融合时能够具备扎实的融合基础，确保执行过程中二者能够实现深度融合。但是，目前来看，国有企业的党建以及纪检

7、监察工作的融合深度不够，以及融合工作进展不够顺利，主要就是因为国有企业没有扎实而牢靠的融合基础，例如在国有企业内部没有形成扎实的思想基础，纪检监督工作缺失等，都是影响二者深度融合的重要因素。3,制度体系不健全。国有企业的党建与纪检监察工作的融合还需要有健全的制度体系支撑，即在各项工作中能够具备科学完善的管理制度，确保工作开展的井然有序，同时能够确保工作质量在制度体系的支持下能够有所提升。但是，从实际情况来看，国有企业并没有根据党建和纪检监察工作的融合需求而制定对应的管理制度，没有对以往的制度体系进行优化与完善，导致因制度体系的不适合部分工作开展中出现问题，影响了国有企业党建与纪检工作融合的顺利

8、进展。因此，企业的领导和重要的管理人员要认识到制度体系建设与完善的重要性，并针对实际工作需求对旧的制度体系进行更新与完善。4 .人才队伍建设有待加强。在以往的国有企业发展中，受到老旧的经营理念影响，导致对党建以及纪检监察工作的重视度不足，相关的纪检监察工作人员的能力以及素质也没有太高要求，面对现阶段党建与纪检监察工作的融合发展，对于相关工作人员的素质和能力的要求也在不断提高，国有企业以往的党建以及纪检监察工作人员队伍的整体质量还不足以满足工作实施与开展的要求。因此，要加大对工作人员队伍的建设，提高工作队伍整体的能力和素质，为工作得以高效开展以及充分发挥好党建和纪检监察工作的职能作用提供保障。三

9、、新形势下国有企业党建与纪检监察工作融合的实施策略1.加大对二者融合的重视度。国有企业在新形势发展背景下，应该转变传统的经营管理理念，对国家从严治党的政策要求有深入的了解和认知，并加大对党建工作以及纪检监察工作的重视，结合时代发展背景以及国企自身发展需求的角度上出发深刻认知党建工作与纪检监察工作融合的重要性，才能确保党建和纪检监察工作的融合在国有企业能够顺利实施。企业领导要做好带头作用，能够率先学习有关党建、纪检监察以及从严治党等方面理论内涵、价值意义的学习和了解，使国有企业领导在思想上有所转变，提高对这些工作重要性的认知。能够根据国有企业的发展情况了解党建和纪检监察工作融合的重要性，例如二者

10、融合对于国有企业内部控制水平提升的价值，对国有企业经济发展上的作用等，只有充分认识到党建和纪检监察工作融合现实价值与意义，才能让国有企业真正从思想上给予认知和支持，为二者顺利融合以及提高融合的效果提供保障。国有企业要加大对二者融合的有效宣传和教育，重点是要让国有企业内部形成良好的党建与纪检监察工作融合的氛围，提高工作人员对二者融合必要性的认知，通过组织开展讲座、思想教育工作以及企业文化建设等方面来提高对这项工作的宣传效果。思想上的认知与重视是国有企业党建与纪检检查工作融合发展的重要基础保障。因此，该项工作也需要落实到实处，通过利用先进的信息技术手段以及网络技术来提高宣传教育的效果，扩大宣传教育

11、的范围，营造党建与纪检检察工作融合的良好内部环境。2 .强化二者融合的基础。在进行党建与纪检监察工作融合的过程中，为了能够确保二者之间能够实现深度融合，除了在思想认知上给予重视外，还要加强对二者融合的基础建设，具体可以从以下几方面来实施。加强组织建设。组织建设是党建与纪检监察工作融合基础中的重要内容，包括党组织建设以及纪检监察组织建设。一方面，国有企业要重视党组织建设工作，重新对党组织的职能作用进行明确，并对该部门的人员配置、基础设施建设等进行完善，由于以往的国有企业发展中并没有足够重视党建工作，导致党组织建设质量较低，党建工作形式化严重，为了能够让二者融合后的职能作用得到充分发挥，最关键是要

12、打好组织建设基础，让国有企业能够具备一支高素养、高实力的党组织队伍。加大对优秀党组织成员的选拔力度，抬高准入门槛，而且要在党组织队伍中注入年轻的血液，通过设置良好的晋升发展空间，吸引优秀的年轻党员加入到国有企业的党建队伍中，从整体上提升国有企业党组织建设质量。另一方面，要加大纪检监察组织的建设，成立专门的纪检监察部门，根据党建与纪检监察工作融合的需求对该部门的工作职能进行明确，配合专业的监察人员，组织建设的加强可以为二者的深度融合提供保障。强化二者融合的设施基础。国有企业要加大对二者融合方面的投入力度，可以为二者的深度融合构建健全的融合管理平台，借助于信息技术事项二者的有效沟通与信息共享,可以

13、确保纪检监察能够及时了解党建发展情况，深入到党建的各项活动以及工作中，实时归于党建以正确的指导和帮助。另外，新媒体技术的有效应用也有助于二者融合发展突破时间和空间的限制，实现深入的融合，从而保障融合后的工作质量。3 .健全制度体系。党建与纪检监察工作的融合发展对于国有企业在新形势下的健康发展有着重要的意义，针对二者融合发展的需求，对国有企业现存的管理制度进行优化和改进，对于一些缺少的制度要进行增添。总而言之，需要构建健全的管理制度体系，为党建与纪检监察工作的融合发展保驾护航。制定健全的职工代表大会制度。在新形势下，国家有关部门一再强调要强化职工代表大会在管理中的重要地位，并加强对相关制度的建设

14、与完善，确保职工代表大会在企业管理中的重要作用得以充分发挥。在党建与纪检监察工作融合发展的过程中，也要严格落实新形势下国家对于企业经营与管理提出的这一项重要要求，同时走群众路线也是党的建设的重要路线。因此，企业要结合现实发展情况，制定适合本企业发展的职工代表大会，充分发挥职工在企业经营与发展中的重要作用，调动职工能够积极参与到企业的各项经营决策以及管理决策中。另外，在各项工作开展中注重收集整理并采纳职工提出的合理化建议，并注重维护职工的合法权益。制定科学健全的考核制度。党建与纪检监察工作融合的过程中，需要构建健全的员工考核制度，主要是针对二者融合发展的相关内容进行考核,确保融合工作能够在国有企

15、业的实际经营和管理中得到有效落实，借助于考核与激励制度，能够调动工作人员的积极性,促使工作人员能够全力配合到党建与纪检监察工作融合中，从考核结果上可以了解到二者融合发展的情况。同时也能够通过对考核结果的分析，掌握目前二者融合中还存在哪些问题，借助于不断优化和完善来逐渐提升党建与纪检监察工作融合的效果。制定健全的岗位责任制度。二者融合发展的过程中对各个岗位的工作内容以及职责的要求也会有所变化，因此国有企业应该结合具体的变化情况对相关岗位工作的责任进行明确划分，在对工作进行监督考核的过程中，可以根据各岗位工作的责任采取针对性的考核措施。同时，在工作中发现问题后也可以根据具体的责任制度来进行追责。不

16、断深化党建、纪检与企业管理的深度融合。党建和纪检监察工作的融合的目的也是为了能够更好为国有企业的发展而服务，如果这两项工作的融合脱离了国有企业的实际发展需求，也将失去二者融合发展的意义和价值。因此，国有企业需要制定完善的融合制度，实现党建和纪检在企业管理中的深度融合，使二者的一切工作开展都围绕国有企业经营目标以及管理目标进行，这样有利于提高二者融合后的工作质量。4 .加强人才队伍建设。培养一批高素质、高才能的新时代人才是国有企业党建与纪检监查工作融合发展的重要基础，国有企业应该根据二者融合发展的需求，制定科学合理的人才培养和招聘计划，二者融合后对于工作人员的综合素质及能力的要求会不断提高。因此，在人才招聘方面要高要求，这是确保人才队伍整体水平得到快速提升的有效方法。此外，就需要采取科学的人才培养方案来进行人才队伍的建设，例如为工作人员提供多元化的学习途径，除了企业组织的线下集体培训，可以积极鼓励工作人员自主学习和提升自身的专业理论和专业技能，例如通过线上学