国企公司党委2024年第一季度（党建）工作总结第二季度工作打算.docx

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1、目录公司党委2024年一季度工作总结及二季度工作打算国有公司（集团）党委2024年第一季度党建工作情况总结公司党委2024年一季度工作总结及二季度工作打算一、一季度工作总结（一）不断完善，党建工作持续发力。注重党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，先后召开党委会*次，研究解决重大事项*项。坚持立梁架柱，结合*党委年度党建工作要点，结合实际，制定了2024年党建工作要点，为强化党建提供了总遵循。组织召开了2024年基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议,*名基层党支部书记进行了现场述职，*名党支部书记提供了书面述职材料。积极关爱困难党员，春节前夕为公司*名困难党员发放慰

2、问金*万元。依托“灯塔党建在线”平台，对公司*名党员档案材料进行统计理顺，确保党员档案管理规范化。加强党建品牌建设，新发布“智行+”“智抽+采”等党建品牌*个。按照发展程序和规定，完成*名预备党员按期转正。（二）抓住重点，宣传思想凝心聚力。认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，13月份组织党委中心组集体理论学习3次，围绕“*”等主题，班子成员研讨交流3场次，形成学习研讨材料*份。聚焦“新时代文明实践中心”打造创建，成立推进专班，购买指导手册*余本，形成初步创建方案。开展“亲情嘱安全新春大拜年”为主题安全亲情微视频、征文、家书征集活动，面向广大干部职工征集亲情嘱安视频*个，编发微信公

3、众号优秀作品集*期。重新制定印发公司新闻宣传工作考核办法，构建形成上下联动、共同发力的“大宣传”格局。组织开展首届“*”写作技能竞赛，择优评选优秀作品*篇进行表彰奖励。公司一季度新闻宣传综合排名，稳居上级集团公司权属单位第1名。(三)把握关键，廉政建设常态长效。组织召开节前集体廉洁谈话会及党风廉政建设工作会，组织党员干部签订廉洁从业承诺书*余份。集体学习新修订中国共产党纪律处分条例，采取“集中观看+自主观看”的形式，组织观看持续发力纵深推进铁纪护航等警示专题片*余场次。围绕“倡导廉洁之风弘扬浩然正气”主题，组织*个党支部在公司廉洁主题公园开展廉洁主题党日活动，*余名党支部书记及党小组组长带头上

4、廉洁党课。纪委、督察办、安监等部门，对作风纪律、制度执行、重点工作落实、职工安全教育、违规吃喝等问题，开展监督检查*场次，下发通报*期，运用监督执纪“第一种形态”约谈*人次，提醒谈话*人次，责令写出整改情况报告*份。(四)聚焦职工，服务民生用心用情。组织召开了公司*届*次“双代会”、年度工作表彰会，评选表彰先进部室单位*个、攻坚团队*个、劳动模范*人、先进个人*人。制定了“龙行矗矗迎新春*陪您过大年”活动方案，组织开展了送春联、除夕茶话会等文体活动，为在岗职工营造了浓厚的节日氛围。走访慰问困难职工*名，发放慰问金和慰问品*万元。开展了“以爱为名共筑安全”等宣讲活动*余场次，征集安全家书作品*篇

5、。在职工浴室一、二楼新增理发室*间，便利了职工生活。召开了先进女工表彰会，评选表彰*名女工先进个人，并配套开展团建活动和DIY手绘活动。以“文明实践树新风砥砺前行谱新篇”为主题，开展“文明月”活动启动仪式，并组织开展了健康咨询、退税咨询、文明宣传等爱心志愿服务活动*场次；与*团委联合开展了“与河小青一起保护母亲河”生态环保实践活动，营造了志愿服务人人愿为、处处可为的生动局面。（五）强化措施，信访维稳平稳可控。第一时间学习贯彻全国信访法治化视频会议和上级2024年度信访工作会议精神，组织召开了公司2024年度信访稳定工作会议，签订年度信访维稳工作目标责任书*份，构建起严密细实的信访工作网络。严格

6、执行领导干部公开接访、24小时值班制度和“零报告”制度，确保了全国“两会”期间信访稳定。充分发挥综治服务中心职能作用，积极化解矛盾纠纷3起，维护了职工队伍稳定。2024年2月，公司综治服务中心获评上级“十佳矛盾调处中心”，是唯一获得集团表彰的三级单位。二、二季度工作打算一是持续深入抓好党建引领发展。致力提高公司“三会一层”服务决策水平，认真做好党委会、董事会、总经理办公会的协调运作和服务工作，严格落实各项会议制度，做到会前准备到位、会后记录整理到位、落实到位。牵头抓好公司一季度党建工作责任制考核，为迎接上级年度党建工作考核做好准备。扎实推进以“开展一次集体学习、一次专题培训、一次自查活动、一次

7、专项整治、一次知识竞赛，打造一批标准化示范点”为内容的“学标准、强素质、提质效”活动，不断提升基层党建工作质效。认真抓好发展党员工作，对各支部发展对象和党员“空白”班组情况进行调研摸底，确保发展党员工作更加均衡合理。规范化建设“灯塔书屋”，为党员群众学习阅读提供新平台、新途径。突出“大学生党员进班组”，组织开展“我身边的优秀党员”典型事迹宣讲活动，激发广大党员的荣誉感、责任感和使命感。二是持续深入抓好宣传思想工作。加强企业精神文明建设，整合各类资源，规划打造“新时代文明实践中心”，推动企业精神“提档升级”。深入开展“*”形势任务教育，采取发放“明白纸”、宣传折页、有奖问答、知识竞赛、击鼓传花、

8、编制顺口溜等丰富多样、喜闻乐见的形式，积极向广大员工讲目标、讲措施、讲责任、讲担当、讲奉献，不断增强完成全年目标任务的信心和动力。启动开展“*宣锋”宣传工作品牌设计定型及创建方案拟定。加强典型引领，大力宣传各类先进劳模及首届“感动*”人物事迹，弘扬企业发展正声正能。持续抓好信访稳定，深入践行新时代“枫桥经验”，深度用好综治服务中心职权，不断发挥“一站式受理、一张网办理、一次性办结”信访工作优势，通过政策引导、心理疏导等措施，兜牢民生底线，维护矿井和谐稳定发展。三是持续深入抓好纪检监督工作。进一步完善内部大监督格局，紧盯重点任务、重点领域、重点岗位，聚焦干部职工反映强烈的问题，构建“六张网”，实

9、现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。持续深化丰富公司廉洁文化品牌内涵，改造扩建公司廉洁文化主题公园，指导各党支部完善廉洁从业手册，形成“一支部一窗口”的廉洁文化阵地架构。更新完善副科级及以上管理干部廉洁从业档案。持续开展纪律作风整顿。做好“五一”、端午期间恒正风肃纪工作，采取专项检查、明察暗访、随机抽查等灵活多样的方式进行监督检查，严防“四风”问题反弹。四是持续深入抓好群团质效工作。常态化抓实班组自主管理、群众安全、劳模（高技能人才）创新工作室考核工作，不断强化民主管理、创新成果转化和发挥好示范引领作用。按照西北矿业下发的“活力西北健康快乐”系列文体活动通知要求，提前谋划，确定人

10、员，积极参与各类竞技项目，力争取得好的成绩；同时，提前谋划，组织开展丰富多彩的“五一”系列文体活动。筹备好公司“五一”劳动模范座谈会、“五四”青年表彰会，在全矿上下掀起学劳模、争先进的浓厚氛围。扎实开展“安全生产月”活动，多形式、常态化组织协管员、团员青年积极开展安全协管宣教活动。国有公司（集团）党委2024年第一季度党建工作情况总结2024年以来，*国有公司（集团）党委始终坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在*委的坚强领导下，根据*委的总体安排部署，严格落实全面从严治党和党风廉政建设的部署要求，大力推进国企党建工作走深走实。现将2024年第一季度年党建工作开展情况总结如下。一、主

11、要做法及成效（一）强化理论武装，提升政治鉴别力。一是全年召开党工委会议*次、中心组集中学习研讨会议*次、干部职工会议*次，认真学习习近平总书记近期重要讲话精神。二是主持起草主题教育方案，扎实开展主题教育。三是全年召开专题意识形态工作会议*次。四是深入*和*企业100余次，宣讲党的二十大精神。（二）强化完善有效，提升制度约束力。一是成立*企业综合党委，规范指导*企业党支部建设。二是修订完善*制度等制度，不断提高干部队伍的履职担当能力。三是全年开展纪律督查及派驻干部乡村振兴纪律督查*次，严抓干部管理。（三）强化监督问责，提升纪律震慑力。一是全年召开党风廉政警示教育大会*次。二是围绕*市营商环境“*

12、”专项行动方案，重点整治担当不够、履职不力、滥用职权、以权谋私的问题。三是全年开展主体责任大约谈及班子成员“一岗双责”大约谈*人次。（四）强化两个覆盖，提升组织凝聚力。一是全年指导*家*企业按程序成立党支部。二是全年召开I次清廉商（协）会建设暨廉洁文化进企业工作推进会，推进廉洁文化进企业。三是完成*个党建示范点培育。（五）强化目标实现，提升党建引领力。一是完成2024年度开放型经济示范*培育对象申报工作。二是完成*资产*4亿元。三是完成签约和入驻*30个，总*元。四是成立*专职消防队；12345热线全年办理工单*件。五是创新“片区+产业专班”服务企业新机制，实现服务企业包保覆盖率、走访服务到位

13、率100%。（六）强化工作责任，做实乡村振兴工作。一是选派*名业务骨干到*常态化开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作。二是*在编干部全年入户走访*脱贫户、监测户、万元以下重点户*余人次。三是支持*基础设施补短板、产业发展等方面资金*余元。二、存在的主要问题（一）抓政治建设力度不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。有针对地对基层党组织党建工作检查指导不多,党的组织在贯彻落实党的路线方针政策中发挥领导作用不够，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用不明显，党的组织生活开展缺少思路和方法，比如，经常以学习代替组织生活，形式单一，多以会议形式开展学习。（二）抓理论学习标准不够高，不能做到学思用贯通、知

14、信行合一。理论知识学习教育能严格按照规定要求完成既定任务，但学习的标准不够高，学以致用方面的能力有待加强，学习效果有待提高，没有充分利用相关政策来指导推动招商营商和经济开发工作。（三）抓队伍建设举措不多，干部履职能力有待提升。在抓班子带队伍上没有具体措施，在干部管理制度，长远规划以及激励约束机制上仍然存在一些不足，干部老龄化偏重,缺乏对干部职工的培养、晋升、晋级的关心和关怀，一定程度上制约了干部的成长和发展，同时干部存在本领恐慌、能力不足的问题。（四）抓*党建力度不够，企业党支部撤销缓慢。主要表现在*目前只配备一名专职党务人员，对*党建工作指导不够，*已停产或处置*企业，党支部撤销缓慢。比如，

15、*公司已停产多年，企业已无员工，但是目前党支部仍存在，撤销缓慢。存在上述问题，虽有客观因素的制约，但主要还是*党工委对*党建工作指导不够，在新形势下研究谋划党建工作用心不足、着力不多，对*企业党员管理教育制度落实不严，常规工作安排部署多、跟踪问效少，督查指导多、严肃问责少，在抓常抓细抓长方面做得不到位。三、下步工作打算（一）提高思想认识，强化理论升华。始终把政治建设摆在突出位置，把政治理论学习当成一项重大政治任务，及时学、深入学、持久学，持续开展主题教育，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记视察贵市重要讲话精神等，持续推进政治理论学习制度化常态化，把政治理论学习摆在领导班子自身建设的首要位置,提高自身综合能力。（二）补齐短板弱项，强化问题导向。深入抓好各项工作短板整改，建立健全工作机制，压紧压实全面从严治党主体责任，督促班子成员认真履行党建工作“一岗双责”，提高廉洁*建设政治自觉，锲而不舍落实中央八项规定精神，加强关键环节的廉政风险防控，坚决纠治招商营商，服务企业等不正之风和腐败问题。（三）抓实*党建，强化政治引领。继续做好*企业党组织季度摸排、动态台账化管理和党建示范点创建工作，积极与区委*对接，完善党建指导员包保联系制度，提升党的组织和党的工作覆盖质量，按照党支部标准化规范化建设要求，做实*企业党支部的指