党员干部2024年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、党员干部2024年度专题组织生活会个人比照检查材料根据本次组织生活会的总体要求，本人仔细学习党章习近平中国特色社会主义思想专题摘编习近平著作选读等重点章节，仔细学习习近平总书记重要论述、重要批示指示精神，通过多种方式恳切征求看法建议，重点查找在学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施，现将有关状况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习跟进不刚好。对党的最新理论学问、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、相识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点

2、事务、先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略阅读一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正驾驭其基本内容、精神实质，没有细心思索和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性相识不足，思想上认为对理论学问作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来一篇“四不像”的读后感，实际收获不大。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思索，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本事学到手，不擅长从自身工作岗位、工作职责动

3、身进行深层次、多方位思索探讨，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的实力不强。（二）在提高党性修养方面。一是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己，把参与党内政治生活当成负担，参与组织生活会不主动、不仔细,也不准提前备，须要自己发言时随意敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展指责和自我指责时根据事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我指责的内容当成指责该同志的看法，影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较留意眼前事项，喜爱做一些见效快、领导干脆看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策改变，首先考虑的往往是小

4、团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平常小节养成不留意,对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。（三）在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思索工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的动身点往往不是让人民群众满足，而是得到上级领导的表扬和确定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的心情，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事

5、不冷静，方法不敏捷，对涉及群众利益的事情有时办理还不够刚好，对基层电话询问人事政策时解答还不够耐性，缺少应有的热忱。在参与党员到社区“双报到”活动中，虽然能够主动参与各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简洁完事，最终也没有帮助解决什么问题。三是主动深化群众不够。很少深化群众调查了解状况，即使参与到村庄（社区）走访,也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关切关爱，也没有解决什么实际问题。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自己等同于一般群众，内心深

6、处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要听从支配，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众冲突和诉求，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。二是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的冲突和问题，站在全局上思索分析不够，缺招数、少方法，基本上还是领导支配什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导支配走，对工作缺乏创新的思路，创建性抓工作落实和实力比较弱。三是责随意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，

7、个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿担当责任，有时候胆怯费劲不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到麻烦问题时手足无措，想躲避、躲离，甚至想搭挑子或上交给领导完事。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，看法上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水

8、平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行实力、工作标准下降。（二）宗旨观念不牢。想事情、干工作的动身点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，对群众的所需、所盼、所急、所虑思索得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来,没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻比照革命先辈和先进典型，比照党章党规党纪衡量言行、谛视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（三）担当意识不强。存在惰性思想，在提升实力素养上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新学问新技

9、能驾驭不够，不想争先进、当标杆,不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，麻烦困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。（四）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开强拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成果平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一样就行了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求，没有始终严格根据党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。三

10、、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治实力。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯穿，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，实行到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的

11、办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地地站在群众的立场和角度思索问题、解决问题，多一些耐性倾听，少一些烦躁埋怨，坚持思想上敬重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，专心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐性、办事公心、服务热心,不断提升人社系统服务新形象。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的志气，大力弘扬“立刻就办、真抓实干”

12、的精神，把大张旗鼓和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、马上、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、华蜜感、平安感。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。要常常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发觉的不足，勇于承认并努力改正，在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要坚固树立“今日再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不过夜，镇定自若、井然有序地应对困难工作，不断提升工作效率，确保各项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品行，“不拿群众一针一线”，时刻保持头脑醒悟，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。