XX医院中层干部竞聘工作实施方案.docx

《XX医院中层干部竞聘工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX医院中层干部竞聘工作实施方案.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX医院中层干部竞聘工作实施方案各科室、病区、分院。为做好我院中层干部竞聘工作，根据党政领导干部选拔任用工作条例等规定，结合医院实际，制定本方案。一、基本原则（一）党管干部原则。（二）五湖四海、任人唯贤原则。（三）德才兼备、以德为先原则。（四）注重实绩、群众公认原则。（五）民主、公开、竞争、择优原则。（六）民主集中制原则。（七）依法办事原则。二、组织领导中层干部竞聘工作由院党委统一领导，成立中层干部竞聘工作领导小组（详见附件I）,下设办公室，具体由人事科组织实施，纪检监察全程监督。三、竞聘岗位正职2名：院团委书记1名，XX分院院长1名。副职11名：院团委副书记2名，医务科副科长2名，医保农合办

2、公室副主任1名，急诊外科副主任1名，急诊内科副主任1名，重症医学科副主任1名，副护士长3名（影像中心、南区门诊部、北区门诊部）。副护士长岗位（影像中心、南区门诊部）在报名、民主测评、竞聘演讲和考察环节，不确定具体选任岗位。竞聘岗位及岗位要求详见XX市人民医院中层干部竞聘岗位一览表（详见附件2）。四、竞聘范围我院符合任职条件的在职在岗人员。五、时间安排中层干部竞聘工作计划于2024年12月12日开始。六、选拔条件（一）基本条件1、坚持以XXXXXXXXX为指导，努力用XXXXX立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。2、具有胜任领导工作

3、的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担当，勤勉尽职。4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。（二）资格条件1、竞聘团委书记岗位必须为XX党员，年龄不超过33周岁，中层副职以上或副高以上专业技术职称。竞聘XX分院院长岗位一般应为中层副职以上或具有副高以上（含副高，下同）专业技术职称，临床专业，年龄不超过48周岁（对于正高专业技术职称，年龄可适当放宽），连续在医院工作6年以上。

4、对于连续在医院工作4年以上、第一起点学历为国家统招全日制本科学历、具有国家统招全日制硕士（或博士）研究生学历或“985”、“211”工程院校本科毕业生，条件可适当放宽。2、竞聘副职岗位一般应具有连续在医院工作4年以上经历，第一起点学历为国家统招全日制本科以上（含本科，下同），年龄不超过43周岁。对于具有国家统招全日制硕士（或博士）研究生学历或“985”、“211”工程院校本科毕业生，条件可适当放宽。竞聘北区门诊部副护士长岗位，学历可适当放宽至国家统招全日制专科以上（含专科）。年龄计算截止日期为2024年1月1日，工作经历年限计算截止日期为2024年12月31日。根据关于XXX等150位同志进入

5、医院后备干部（人才）库的通知（院人（2023）57号），已纳入医院后备干部（人才）库的同志，可不受上述条件限制，参与本次中层干部竞聘。3、具有正常履行职责的身体条件。4、近三年年度考核等次均为合格以上。除上述资格条件外，各竞聘岗位具体要求详见附件2。七、竞聘程序（一）报名和资格审查1、发布公告，公布实施方案。2、报名.报名时间：2024年12月12日-12月18日（上午8：OOT1.OO,下午14:30-17:30）报名地点：人事科.符合任职资格条件和岗位要求的人员可以报名参加本次中层干部竞聘，每人限报一个岗位。报名者在规定时间内填写阜阳市人民医院中层干部竞聘报名表（详见附件3）,并提交竞聘岗

6、位资格条件所需证件原件（身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书及聘任证书等），人事科受理报名。报名时应填写是否服从组织安排。3、人事科对报名人员进行资格审查，报分管院领导审定后按姓氏笔画为序予以公布。竞聘岗位按照与报名人数1：2的最低比例掌握。报名人数达不到该比例的，按比例取消竞聘岗位。特殊情况下，经院党委会议研究同意后，可降低该比例。4、有下列情形之一的，资格审查不予通过：三年内受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。三年内受到停诊或待岗处理的。三年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的。其他原因不宜提拔的。（二）民主测评通过资格审查的报名人员在所在科室对其进行民主测评，参加民主测评的人数须

7、达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占总成绩30%o（三）竞聘演讲主要介绍近三年工作亮点、对竞争岗位的工作设想和下一步努力方向。演讲要求使用普通话，时间为每人5分钟以内。主要测试竞聘者履职所必备的基本素质和能力，依据竞聘者反应表达能力、组织协调能力和举止仪表等进行量化打分，满分为100分。评审组由两部分组成：1.院级专家评审组。2.中层干部代表评审组（在医院中层干部名单中抽取19人）。成绩采取去掉一个最高分和一个最低分、加权平均方法计算。其中院领导及专家评审组打分结果占总成绩40%,中层干部代表评审组打分结果占总成绩30%o评审组中凡与竞聘人员有党政领导干部选拔任用工作条例第五十五条中所列

8、亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。（四）确定考察对象1、成绩合成：民主测评结果（30%）,竞聘演讲评分（院级专家评审组40沆中层干部代表评审组30%）加权合成总成绩。成绩合成后有符合以下条件的，可直接进行加分（总加分不超过5分）（1）获奖。五年内获得市级单项奖加05分（累计不多于1分）,市级综合奖（排名1-3名）加1分（排名1-3分别加1/0.7/0.5,累计不多于2分），省级单项奖加1.5分（累计不多于3分），省级综合奖（排名1-5名）加2分（排名1-5分别加2/1.5/1.3/1.1/0.9,累计不多于4分）。（2）论文（第一作者或通讯作者，已见刊且能在中国新闻出版总

9、署期刊查询）。五年内发表市级刊物加0.5分（累计不多于1分），统计源期刊或省级出版社著作（以万方数据库公布为准）加1分（累计不多于2分），中文核心期刊或国家级出版社著作（以北京大学图书馆公布为准）加1.5分（累计不多于3分），SCI论文加2分（累计不多于4分）。（3）援藏援外半年以上者加2分。人事科根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。2、有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形。群众公认度不高的。有跑官、拉票行为的。在竞聘过程

10、中有弄虚作假行为的。配偶已移居国（境）外。没有配偶，子女均已移居国（境）外的。其他原因不宜提拔的。3、公布考察对象名单。（五）组织考察人事科会同纪检监察对确定的考察对象进行考察。1、成立考察组。选定政治素质好，具有一定考察经验的人员参加考察工作。考察组成员在干部考察工作中与考察对象有党政领导干部选拔任用工作条例第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。2、发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。3、考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于“好干部”的标准和“XXXX”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情

11、况，突出看品行、看实绩、看口碑。4、考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。个别谈话范围为分管院领导、部门主要负责人、考察对象所在科室负责人与其他需要谈话的人员等。实际参加谈话人员必须超过应谈人员的80%。5、考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取纪检监察、党委的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。6、形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。7、人事科根据考察情况，提出拟任人选意见，报经院党委书记同意后，在党委成员中进行酝酿。（六）讨论决定拟任人选1、人事科向院党委汇

12、报拟任人选的民主测评、竞聘演讲、考察情况和任免建议等。2、参加会议人员进行充分讨论。3、党委根据民主测评、竞聘演讲、考察情况和岗位需要，讨论决定拟任人选。（七）任职资格审查按照相关文件要求，对拟任人选进行任职资格审查。（八）公示与任职1、对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。2、公示结果不影响任职的，办理任职手续。3、任职谈话。4、报上级部门备案。八、纪律要求（一）工作人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露民主测评、考察情况、拟议内容和院党委会议讨论情况等。（二）参加民主测评、考察谈话时要实事求是，客观公正，不投关系票、不打人情分。（三）考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情

13、况和意见，对考察材料负责，不得隐瞒或歪曲事实真相。（四）符合竞聘条件的人选要正确对待本次竞聘工作，不得弄虚作假，不准搞拉票贿选活动，不得无中生有、捏造事实，或采取其他形式攻击他人。（五）竞聘工作接受全院人员监督，设立意见箱、举报电话,及时收集、听取意见。发现违法违纪行为，应及时向纪检监察检举反映，一经查实，取消相关人员竞聘资格，并按有关规定严肃处理。九、本实施方案由人事科负责解释。XX医院中层干部竞聘上岗实施方案为全面推进校医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过“公开选拔、竞争上岗”的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展,根据学校关于科

14、级干部选拔任用和管理工作实施细则相关文件精神，结合我院的实际，经研究决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善医院中层干部聘任制，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。二、竞聘原则1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、组织领导医院成立竞聘工作领导小组组长

15、：XXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、方法与步骤1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内网站公布,并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐（5人及以上共同举荐一人）等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内报医院办公室3、资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。4、竞聘演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每个人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分。答辩每人限时10分钟。演讲分值占60%,答辩分值占40%。竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分（去掉最高和最低分），得出竞聘成绩。5、考察考核：由医院组织对演讲、答辩综合成绩靠前的人员（按1.2的比例）对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况，并将结果报院党政联席会讨论决定聘用人选。6、初定人选。党政联席会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。7、任前公示。经医院党政联席会决定的拟任人选，公示3天。8、决定聘任。公示结果不影响任