交流发言：推行“三个一线”工作法扎实提升公务员队伍能力+微党课：党员干部要时常扪心四问.docx

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1、交流发言：推行“三个一线”工作法扎实提升公务员队伍能力微党课：党员干部要时常扪心四问交流发言：推行“三个一线”工作法扎实提升公务员队伍能力近年来，县探索推行“三个一线”工作法，扎实提升公务员队伍整体素质能力，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。一、坚持一线选优配备，锻造公务员“成长链”。坚持基层导向，把一线作为公务员成长成才的“主阵地”，构建往一线用人、在一线育人、到一线选人的年轻公务员“成长链”。往一线用人，压担子促提升。聚焦主题教育、“三大抓手”、“三大会战”等中心工作，选派优秀公务员到任务急重岗位锻炼，让他们在一线岗位挑起重担，不断提升能力、施展才华。2022年以来，共选派60多

2、名优秀公务员参加县委、县政府中心工作。在一线育人，搭台子助成长。聚焦乡村振兴、基层党建等重点工作，选派公务员到镇驻村，强化基层力量，助力镇村发展。2022年以来，选派79名公务员到村（社区）担任第一书记，选派70多名新录用公务员蹲点驻村。到一线选人，给位子树导向。突出重实干重实绩导向，出台激励干部担当作为“十条措施”，建立健全年轻公务员信息库和成长档案，健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”的考核评价体系，加大在急难险重岗位、重大斗争一线考察识别干部力度，让优秀基层公务员脱颖而出。2022年以来，从基层和重点工作一线提拔公务员139名，晋升职级230多人。二、坚持一线培养历炼，搭建公务员

3、“练兵场”。针对年轻公务员学历高经历少、知识多见识少等问题，多方位多岗位安排年轻公务员扎根一线锻炼，让年轻公务员壮筋骨、长才干。“双向式”交流壮苗。全面启动实施“壮苗工程”，选派想干事、能干事、有潜力的年轻公务员开展县镇干部双向交流锻炼，重点选派不足2年乡镇或县直机关工作经历的干部进行为期一年的交流任职。立足当前各项工作重心和选派干部知识结构、专业特长，把首批15名公务员放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，充分调动参与项目建设、乡村振兴、维稳处突等工作的能动性，在处理复杂矛盾和棘手问题的过程中历练成长。“融湾式”跟班取经。积极开展选派干部到珠三角地市跟班学习行动，从各镇负责经济、乡村振兴、

4、国土规划等工作的副职领导，以及发改、教育、财政、市场监管等县直单位优秀干部中层层筛选、择优选派。通过开展为期3-6个月的跟班学习，系统学习放权赋能、产业规划、城乡建设等方面经验做法，推动干部从“山区思维”转向“湾区思维、去年以来，共选派17名干部到珠三角地市跟班学习。“导师制”帮带提能。推进新录用公务员“导师制”，安排所在单位领导、股室领导任导师，探索“四领”方式与新录用公务员开展“多对一”结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，提升履职能力，进入工作状态。截至目前，全县安排78名中层以上干部与95名新录用公务员结对，累计开展理论领讲348次、业务领学508次、工作领办588次、一线领督3

5、95次。三、坚持一线实践攻坚，提振公务员“精气神”。深入落实“1230”工作法，组织全县公务员在联系群众一线提能力、优服务，助力“百千万工程”落地见效。深入一线系群众。深化推行民情日志“一线六民”工作法，依照县直机关和乡镇部门职能职责、服务对象的不同，分载体分类别组织公务员常态化走进田间地头、工厂车间，广泛听取群众诉求及意见建议，以组团式服务推动问题清单式落实。截至目前，全县2000多名公务员全覆盖上门联系199个村（社区）群众，累计走访群众20000多人次，收集社情民意6000多条，汇集整理5300多条民生问题列入台账,解决了近3300件民生微实事。沉到一线优服务。以开展千名干部下基层“八个

6、一”活动为载体，全面推行“三联系”“双报到”和社区“大党委”工作机制，推动公务员进网入格联户，实现各类治理事项高效处理，全县网格事件办结率100%。创新打造党群积分制、五彩志愿服务等品牌，引导公务员积极参与“百千万工程”、绿美新兴生态建设等中心工作，在防汛抢险、救灾复产、水塘河道清淤等一线展现先锋战斗力。干在一线解难题。实施“破难题、促发展”攻坚行动,发挥公务员榜样标杆的示范带动和正向引领作用，激发公务员担当干事活力。加快推进广湛高铁新兴段、水源山抽水蓄能电站、凤铝铝业等重点项目建设和旧城活化改造、农村生活污水治理等民生项目工程落地。微党课：党员干部要时常扪心四问党员是什么？入党为什么？在党干

7、什么？为党留什么？这是每名党员干部必需常常思索的初心之问、灵魂之问，集中体现了党的性质宗旨、初心使命。新时代，党员干部只有时常叩问初心，问出差距不足、问出责任担当、问出情怀境界，才能不断坚决对党的忠诚之心、对人民的感恩之心、对事业的进取之心。一、党员是什么？是忠诚、干净、担当的社会先进分子。这个“先进”不是指职务多高、权力多大，而是指觉悟高、境界高、责任大、要求严。任何时候，共产党员不只是一种荣光，更是一种责任。面对危难冲在最前面的是党员，吃苦在前享乐在后的是党员，由此淬炼出共产党员高尚而纯粹的党性修养。因此，党员这一称号就意味着关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，比别人多吃苦、多流汗，意味着

8、严于律己、牺牲奉献甚至不惜牺牲生命。作为党员，不论担当何种职务、从事何种工作，都要牢记自己在党旗下的庄重宣誓，时刻用入党誓词约束自己的言行，倍加珍惜共产党员这个“身份证”，始终做到在党爱党、在党为党、在党言党、在党忧党。二、入党为什么？为了信仰信念、初心使命、价值追求。党员入党不是为了一己私利、一官半职、一点荣誉、一世悠闲，而是要自觉主动地为党和人民作贡献、为共产主义宏大事业奉献终身。在革命斗争年头，许很多多的共产党员为了心中的信仰、为了革命的胜利、为了党和人民的宏大事业,前赴后继、视死如归，呈现了革命志向高于天的崇高追求。今日，我们身处和平常代，不必经受枪林弹雨的考验，但仍面临着“四大考验”

9、“四种危急”，必需把党和人民的利益放在心中最高位置，始终对党肯定忠诚，自觉做到个人利益听从党和人民的利益，吃苦在前、享受在后，克己奉公、无私贡献。三、在党干什么？为党分忧、为国尽责、为民造福。无论在哪个单位、哪个部门、哪个地方工作的党员干部，首先要明白自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作,第一目标是为民造福。孔繁森、郑培民、谷文昌等，都是在各自岗位上作出突出贡献的优秀共产党员，是党和人民的好干部、好公仆，是值得我们恒久学习的楷模。岗位有分工,奉献是本色。广阔党员干部要把人生的坐标构建在为党建功立业、为人民真诚奉献的基石上，不讲条件、不计得失，能挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，甘愿为党、国

10、家和人民勤奋工作，始终同人民群众想在一起、干在一起，自觉做到同呼吸、共命运、心连心，在服务群众中践行初心使命，不断筑牢我们党执政兴国的群众根基。四、为党留什么？留下共产党人的光辉形象、高尚品行和珍贵精神。革命先辈为我们留下了崇高的境界、务实的作风等弥足宝贵的精神财宝，他们的精神激励着一代又一代共产党人为党和人民的事业奋斗不息。身处和平年头，乡村振兴关键期，我们应当为党留下像焦裕禄一样的立党为公、勤政为民的公仆精神，留下像杨善洲一样的两袖清风、清廉履职的忘我情怀，留下像邹碧华那样对党忠诚、一心为民的精神品行，要以廖俊波、张富清、黄文秀等一大批时代先锋为榜样，学习他们清正廉洁、勤政为民的公仆情怀，求真务实、真抓实干的工作作风，淡泊名利、立党为公的奉献精神，爱岗敬业、追求卓越的优良品行，迎难而上、无私奉献的拼搏精神，真正做到“平常工作能看出来，困难时候能站出来,关键时刻能冲出来”。要切实回答好为了谁、依靠谁、我是谁这个根本问题,树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，以钉钉子精神真抓实干、永不懈怠，真正把党员的初心使命浸润在明责、守责、尽责中，书写在人民群众的内心里。