XX市粮食和物资储备行业专家智库建设智库方案.docx

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1、XX市粮食和物资储备行业专家智库建设智库方案为大力实施全市“人才兴粮”“人才兴储”，加强我市粮食和物资储备行业智库建设，拟成立XX市粮食和物资储备行业专家智库，现制定方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和认真落实科学人才观，以提升行业人才队伍整体素质为根本，实行引进培育双管齐下，着力扩大人才规模、提高人才质量、优化队伍结构，大力弘扬工匠精神、营造尊重知识、尊重人才良好氛围，促进粮食行业技能人才提质增量,构建层次更高、质量更优、效率更快和更可持续的粮食安全保障体系，努力建设知识型、技能型、创新型人才大军，为粮食行业深化改革和高质量发展提供人才支撑。二、智库

2、组成XX市粮食和物资储备行业专家智库含粮食安全政策智库专家、粮食库存检查专家、粮食和物资储备行业高技术技能人才（仓储保管、粮油检验职业）3大类。（一）粮食安全政策智库专家。由专业水平较高、粮食政策研究能力较强、研究成果丰富，在粮食生产、储备、科研等领域有研究有建树的人士或长期从事粮食生产、储备、科研领域工作，具有较高业务水平及实践经验的领导干部和业务骨干担任。主要从省内高等学校、职业学校、代表性科研院所中选取。（二）粮食库存检查专家。由基层工作经验丰富、具有一定的业务知识能力人士担任，主要从市、县级国有粮食公司业务骨干，各县（市、区）粮食和物资储备部门、相关事业单位业务骨干中选取。（三）粮食和

3、物资储备行业高技术技能人才。适应专业化社会化粮食产后服务体系、粮食质量安全检验监测体系建设需要，从省内各质检站所、研究所、非国有粮食企业选取,原则上应具有中级以上专业技术职称。三、工作任务XX市粮食和物资储备行业专家智库，作为保障粮食安全和物资储备的决策咨询机构，日常工作由市发展和改革局负责。主要任务包括：（一）抓实培育培训。坚持学以致用，创新培育培训方式和形式，着力提高培育培训质效。支持有关院校在企业开展合作，制定人才培养方案和构建课程体系，促进产教融合和实现共建同培。每年定期举办质检、保管等技能培训，推动持证上岗落地落实。广泛开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动，在实践中培养技术技能人才。（二

4、）开展技能竞赛。按照全国粮食行业职能技能竞赛有关通知要求，加强对职业技能竞赛工作的组织领导，推动企业进一步明确竞赛组织实施、集训考核、政策激励、经费保障等激励措施。统筹安排全市粮食和物资储备行业职业技能竞赛，围绕参加国、省竞赛具体要求，搭建“岗课赛证”综合育人平台，推动技能竞赛作用得到最大发挥。聚焦创先争优，积极组织参加国家、省级职业技能竞赛。（三）建立人才台账。统筹优秀人才资源，分类建立粮食和物资储备行业人才名录库。推动建立专家名录库，鼓励专家型人才参与重大课题研究和决策咨询。推动建立技能人才名录库，鼓励专业技术人才和高技能人才在项目和重点工作中发挥带头作用。对名录库实行动态管理。（四）营造

5、良好氛围。把行业企业经营管理人才队伍建设摆在重要位置，探索创新人才培养模式、筑牢人才根基和助推企业高质量发展。对粮食和物资储备行业卓越贡献企业经营管理人才，积极加大宣传，树立正面典型。建立行政管理部门和行业企业经营管理人才沟通会商机制，通过座谈会、业务培训等方式，推动情况交流和听取意见建议，帮助企业家研究解决经营发展中的困难问题，为育才聚才用才营造良好环境。（五）强化宣传引导。充分利用各类媒体，通过各种形式加强对“人才兴粮”“人才兴储”的宣传引导。大力弘扬本市粮食和物资储备优秀人才在促进经济社会发展中的重要作用和突出成绩，培树一批扎根粮食和物资储备行业默默奉献、在本领域本专业做出突出贡献的各类

6、人才典型。以榜样的力量感染人、打动人，增强专业技能人才对粮食和物资储备行业的认同感归属感，努力在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。四、聘任程序（一）聘任条件。担任专家智库的人员和机构应有较高的要求：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，遵守国家的法律、法规，有良好的职业道德，廉洁自律。业务水平高：获得县级以上技术能手或县级技能拔尖人才等荣誉称号，积极参与技术技能革新工作，取得优异成绩；在粮食行业生产一线，进行技术革新和技术改造，实现技术突破，取得较好的经济效益和社会效益；在粮食科技成果转化方面，为科技新成果转

7、化应用形成新技术、新工艺、新装备，作出重要贡献，取得明显的效果和较高的实用价值。代表性强：在培养粮食行业高技能人才方面作出突出贡献，传授技艺、培养人才产生辐射效应，具有广泛的影响力。（二）聘任程序。专家候选人一般由所在单位向各县（市、区）发改（粮食和物资储备）局和有关市属单位逐级推荐，各市各县（市、区）发改（粮食和物资储备）局和有关市属单位负责对候选人进行审核、筛选，报市发展和改革局审定后颁发聘书。高校院所由市发展和改革局遴选、审定并颁发聘书。（三）聘任期限。专家聘期均为三年。期满后，根据合作情况决定是否续聘，专家也可提出意愿选择自愿退出。专家在聘任期限内，触犯法律法规或存在其他与决策咨询条件

8、不相符的行为，予以解聘。五、运行方式（一）专家座谈。每年举办1-2次市粮食和物资储备工作专家咨询座谈会，邀请部分专家参会，集中进行咨询研讨。（二）专项论证。根据工作需要，邀请相关专家或机构对我市粮食和物资储备工作的重要政策、重大项目、重点规划作专项咨询。（三）课题研究。委托相关专家或机构就“粮食和物资储备工作”重要课题进行专项研究，或组织力量对重点问题开展长期跟踪调研。（四）专项调研。邀请相关专家参加“粮食和物资储备工作”专项调研活动，扑下身子、沉到一线，贴近实际、观照现实，提供准确、及时、科学的对策建议，把成果体现在群众可感可知的工作成效上。（五）专题授课。根据工作需要，定期举办“粮食和物资

9、储备工作”大讲堂，邀请相关专家进行专题辅导授课或业务培训。六、保障措施（一）加强组织领导。对专家智库名单实行动态管理，按照优中选优、宁缺毋滥的原则，根据工作需要及时优化和调整委员、机构名单。市、县两级行业主管部门牢固树立“人才是第一资源”理念，定期研究人才工作，制定切实可行工作措施，把推进“人才兴粮”“人才兴储”作为重点任务抓实抓好，全力服务于本地粮食和物资储备改革发展。（二）定期开展工作。市发展和改革局组织专家或机构,定期开展专家座谈、专题授课，按照工作需要和实际情况，不定期开展专项论证、专项调研、课题研究，保障我市粮食安全的决策要求。（三）做好经费保障。市粮食和物资储备行业专家智库的委员、高校院所不安排固定报酬；市发展和改革局委托相关委员、高校院所开展课题研究或专题授课的，按规定支付相应报酬；专家智库参加专项调研活动或提供研究成果，除有特殊说明，一般情况下不予支付报酬；属于市直属单位及各县（市、区）组织的会议、活动或委托的工作，由相关部门给予报酬或经费支持。