人才工作会强调要求提纲.docx

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1、人才工作会强调要求提纲今天，我们召开这次会议，主要任务是以*思想为指导，认真学习贯彻关于人才工作的新理念、新战略、新举措，全面落实中央和省、市委人才工作会议精神，研究部署全县人才工作。刚才，*个单位作了发言，讲得都很好，大家要相互学习借鉴。下面，我讲三点意见：一、要提高政治站位，深刻认识做好人才工作的极端重要性在中央人才工作会议上，从党和国家事业发展全局高度,全面总结党的十八大以来我国人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析我国人才发展面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，具有很强的政治性、思

2、想性、指导性和针对性，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。省委、市委也高度重视，分别召开高规格的人才工作会议。*深刻阐述了抓好新时代人才工作的重大战略意义，明确提出建设全国重要人才中心和创新高地的新时代全省人才工作总体目标，对全省人才发展战略布局、重点任务作了全面部署。*围绕充分认识做好人才工作的极端重要性、抓好人才工作关键举措和任务落实、强化人才工作支撑保障措施、加强党对人才工作的全面领导作了具体安排。我们要深入学习领会、全面准确把握，增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，深刻认识到人才工作是“国之大者”，扎实谋划好、开展好我县人才工作，推动中央和省、市委关于人才工作的

3、决策部署落地落实。近年来，我们大力实施“人才强县”战略，党管人才格局不断优化，人才队伍规模迅速扩大，人才环境持续向好。已引进各类高层次人才*名；自主培育国家级重点人才*人，等等。引进*等*家科研院所，市级以上平台载体达到*处，*等企业先后获得国家科学技术进步二等奖。成功举办、*等一系列招才引智活动，等等。在看到成绩的同时，必须清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题和短板。比如，人才引领发展理念还没有完全树牢，强烈的人才竞争意识还未普遍形成；人才工作创新力度不够大，在提高人才工作“知名度”，打造“拳头产品”方面有待提升；人才队伍结构性矛盾仍然存在，能够解决行业性“卡脖子”技术难题、引领带动产业发

4、展的领军人才缺乏，等等。对这些问题，我们必须要高度重视，采取有力措施加以解决。当前，全县上下正处在乘势而上、赶超跨越的关键时期，党代会明确了经济总量跨越、乡村全面振兴等重点任务目标,这些任务目标的实现离不开人才支撑。各级各部门要从政治、全局、发展、战略的高度，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性，把学习中央和省、市委人才工作会议精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，牢固树立人才引领发展战略，大力实施人才强县战略，始终把人才作为最宝贵的资源、最核心的竞争力，着力打造新时代人才集聚高地，为推动高质量高速度发展提供人才智力支撑。二、要结合产业优势，着力打造产才融合发展新高地一是要加快运转机制

5、创新，提高人才引育竞争优势。人才是经济社会发展的第一稀缺资源，是最核心的竞争力。要深入实施人才强县战略，深化人才工作运行机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。要优化人才工作运行机制。县委人才工作领导小组办公室要抓统筹、抓协调、抓督导、抓落实、抓保障，对重点任务实行清单化管理、项目化推进。各街道各部门要各司其职、密切配合，特别是领导小组成员单位要认真落实责任，推动各领域人才工作品牌创建。人才工作主管部门以及人才集中的单位，要加强人才工作队伍建设，配强工作力量。县委组织部要将人才政策落地、力量投入、队伍建设、环境优化

6、等,作为各级领导班子推动高质量发展绩效考核的重要内容。要优化人才招引政策。前期我们制定出台了关于加快建设人才强县的若干意见。但是，近年来各地纷纷对人才政策进行加码，“抢人大战”不断升级，如何保持我县人才政策的持续竞争力是当前的迫切需要。前段时间，重庆渝中县、无锡梁溪县都发布了最新人才政策，对于获当地认定的高级别人才，最高给予*万元购房补贴支持。下步，由组织部牵头，结合我县产业发展需要，进一步优化升级我县现有的人才政策，制定出台新的精细化招引政策，适应新时代发展，提高资助比重，从大水漫灌式向精准引流式发展，让财政资金发挥更大效能，最大限度地发挥政策红利。要强化真引才、引真才理念。人才引进不是喊口

7、号，更不能片面追求引进的指标和数量，还是要注重实际和实效。要聚焦我县产业发展、乡村振兴等实际需要，引进能在我县真正发挥作用的人才，避免出现表面上引进的人才数量很多、高大上的头衔很多，但实际上与我县发展不相匹配、难以发挥应有作用的情况。二是要加快人才队伍创新，增强产学研用能力。建设新时代人才强县，需要有大批量、各层次的人才队伍。大家要牢固树立工业立县、产业强县理念。聚焦国家级和省、市级重点人才工程申报，围绕智能农机、新一代信息技术等重点产业领域，加快推进产才融合、协同创新，培育引进一批具有前沿引领力、资源集聚力、国际影响力的领军人才。要壮大高精尖人才队伍。只有关键领域的人才供给“不掉链子”，我们

8、的发展才能不被“卡脖子二关键核心技术买不来、要不来，自力更生是法宝，只有靠我们自己创新，掌握核心技术和知识产权，这样才有市场竞争力，才能坦然应对重大挑战。要结合我县产业结构，整合资源优势，不惜花大价钱,引进一批高层次人才。要借助现有科技研发平台，自我培育一批掌握核心技术的紧缺人才。要充分发挥现有合作高校、科研机构的优势资源，吸引一批能解决“卡脖子”难题的尖端人才。要壮大高技能人才队伍。一技之长、丈量未来，技能人才是高质量发展的新优势。我们要高度重视技能人才队伍建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，鼓励企业开展技能人才自主评价工作，培育一批具有良好科学素养、突出技术创新能力、能够解决复杂工程问题的卓

9、越工程师和高技能人才。要充分发挥高技能人才的传帮带作用，培养更多的高技能人才和大国工匠。要壮大企业家队伍。采取“走出去”与“请进来”相结合的模式，围绕重点产业领域，与清华大学、复旦大学等高校和发达地县建立深度合作关系，提高企业家引领企业创新发展的本领和能力，培育一批具有世界眼光、战略思维、创新意识的专业化企业家队伍。同时，要加大人才荣誉激励力度，奖励“人才伯乐”，充分调动企业家爱才、育才、引才的积极性。要壮大青年人才队伍。打造大学生实习应聘、就业创业全链条支持体系，加快建设青年人才队伍发展。开展青年人才集聚行动，举办优秀学子回乡行、省外重点高校宣讲等系列活动，与海内外高校开展全方位就业合作，吸

10、引更多高校毕业生、外地人才以及本地生源回乡就业创业，为全县经济社会高质量发展注入源头活水。三是要加快科研平台创新，提升科技创新能力水平。为人才提供创新创业的平台和施展才华的舞台，是吸引人才关键所在。我们要聚焦关键领域、瞄准一流水准，构筑“三大”平台，为各类人才大展宏图提供最广阔空间。要着力打造提升产业发展平台。打造产业发展平台是加快产业发展的有效举措。产业发展平台依靠开发县、工业园县、产业集聚县等，不仅仅是挂一块牌子或画一个圈，是要有形成规模、形成集聚效应的。发改、工信、科技等部门要集全县之力在现有条件基础上对产业发展平台进行完善升级，引入更多符合我县发展的优质产业项目。要着力引进提升科技研发

11、平台。加大国家重点技术创新平台、重点实验室的争取和培育力度，发挥国家级企业技术中心、国家级工业设计中心、省级重点实验室等科研平台的作用，引进建设一批高水平科研基地和技术创新平台，集中力量突破一批“卡脖子”关键核心技术。要着力打造“产学研用平台”。要认真学习各地成熟经验，创新平台建设，推进产业科技创新和科技成果转化，加快“人才+项目+平台”一体化建设。要深化拓展与*等高校、科研机构合作，提升*等平台载体人才承载能力和引才效能，支持柔性印制电路导电油墨、水利智能检测、声振电智能变电设备等人才项目做大做强。高标准建设*人才科创产业基地等创新创业综合体，吸引更多海内外高层次人才落户园县创新创业，打造产

12、业高地、人才高地、创新高地。要深入开展招才引智、招科引技，推动高校院所科技人才与企业对接、科技成果在企业转化、科研平台向企业延伸。三、要坚持党的领导，持续优化人才创新创业环境一是要坚持党对人才工作的全面领导。各级党组织要深入贯彻党管人才方针，树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，坚决扛牢党管人才主体责任，切实履行好党管人才政治责任，注重从高层次人才中发展党员，把各方面优秀人才集聚到党的各级组织中来，真正筑牢党管人才工作大格局。各级各部门主要负责同志要靠上抓、具体抓,深化提升党组织书记人才工作项目，抓好评议评估，切实履行好一把手抓“第一资源”责任。同时，要完善落实党委联系服务专家制度

13、、领导干部直接联系服务人才制度，畅通高层次人才建言献策渠道，切实帮助解决人才遇到的各类困难和问题。二是要坚持以发展和环境吸引人才。要想吸引来人才，说到底还得改善城市面貌、完善综合环境、提升产业层次和综合实力。正所谓“筑巢引凤”，“巢”筑好了，自然不愁人才。人才层次越高，对地方生活、就业、营商等环境的要求也会越高，如果城市的综合环境不够好、综合实力不够强,高层次人才很难为了千万补贴而前来安家创业。同理，如果地方缺少足够高质量的就业岗位，缺少让人才发光发热的舞台，哪怕人才被引进来了，拿完补贴之后，他依旧可能逃出去。三是要进一步提升人才服务保障水平。要深入推进“上门服务助才帮企”活动，提高人才服务专员队伍建设，配齐配足工作力量，到各街道、重点产业园县开展人才政策集中宣传活动，将各种优惠政策精准宣传到人才企业，提高企业对人才政策知晓度，激发企业育才、引才、用才的积极性。要畅通高层次人才服务绿色通道，在住房、配偶随迁、子女入学、医疗保障等方面提供优质高效服务，用心用情把人才引来、留下。四是要大力营造尊才爱才浓厚氛围。要完善人才荣誉激励制度，加大人才表彰奖励力度，在各个领域大力选树一批人才典型，宣传一批先进事迹和最新成果，推广一批经验做法，常态化在市级以上媒体刊发宣传稿件，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和浓厚氛围。