XX培训学校股权激励协议书.docx

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1、XX培训学校股权激励协议书甲方：XX教育有限公司法人代表：联系电话：身份证号：电子邮箱：学校地址：乙方：联系电话：身份证号：电子邮箱：通讯地址：一、总则依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）和其它有关法律法规，甲方本着公平、公正、平等、互利、相互尊重、相互帮助、相互扶持、共同创业、共同发展的原则，经友好协商，甲方授权乙方技术入股XX有限公司XX校区（以下简称公司），特订立本协议：二、入股内容1、甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础，经双方协商，甲方同意乙方根据绩效任务完成情况，获得相应比例分红股份，并享受同等比例的净利润分红。2、经营范围：3、超出协议经营范围的项目必须经公司

2、股东会协商后决定，并确定是否纳入激励范围。4、经营地址：5、经营地址使用面积：平方米，属于租赁房产，合同签约人：O三、考核期限自年月日起至年月日止,考核结束后，根据考核结果核定股权激励份额。四、乙方的权益及责任乙方权益：1、2、3、乙方责任：1、2、3、五、股份比例1、乙方预领股权激励额度为XX万股，根据XX公司股权激励方案之股权激励分红考核表岗位相关联内容，以考核结果得出其绩效考核系数，再乘以预授股权额度，得出最终激励股份数额。2、绩效考核系数90分W绩效评分，绩效考核系数为1;80分W绩效评分（90分，绩效考核系数为0.8;70分W绩效评分80分，绩效考核系数为0.6;60分W绩效评分70

3、分,绩效考核系数为0.5;绩效评分60分，绩效考核系数为Oo六、利益分配1、股份利润是公司税后利润，在弥补公司亏损以后，方可进行分红。分红的具体制度如下：（1）由甲方统一安排财务进行每月利润核算、审计，次月20日前出具上月利润报表，全体股东签字确认，年底统一进行利润叠加；（2）每月（净）利润计算方法为：当月课时消耗总收入一当月总支出；（3）根据经营结果，本激励方案项下的分红一年计发壹次，经营数据结算时间为每年12月31日，分红计发时间为次年1月31日前。2、分红额度（1）若被激励对象上一年度的超额利润分红金额低于5万元时，则该激励奖金一次性发放；（2）若被激励对象上一年度的超额利润激励金额大于

4、5万元时，则分三年采用5:3:2原则分三次递延支付（即在三年之内，考核期结束后的第一年发放50%,第二年发30除第三年发20%）;(3)在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放激励金额时，激励对象必须在岗在职；对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励金额；(4)公司在向激励对象发放分红金额时(以年终奖的形式发放)，有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。七、禁止行为1、乙方不得在考核及持股期间与任何个人或团体做与甲方业务存在竞争关系的工作；2、乙方不得从事有损甲方利益的工作或活动；3、乙方不得在任职或离职期间泄露甲方经营机密；4、若乙方违反上述各条

5、，应按实际损失赔偿公司，劝阻不听者可由公司决定除名。八、协议变更经甲乙双方协商一致，可变更该协议，协议变更后，需重新订立协议,本协议自动作废。九、协议送达本协议在履行过程中，甲乙双方的所有往来文件均须通过书面方式进行送达，甲方通过发送短信、发送电子邮件、发送快递等任何一种形式视为甲方履行了送达义务。乙方的联系电话、电子邮箱或有效送达地址以本合同首部载明的内容为准，乙方的联系电话、电子邮箱或有效送达地址等联系方式发生变动的，乙方应当自相关变动产生之日起3日内主动书面通知甲方。若乙方前述信息变更后未及时通知甲方，则甲方按乙方原来的送达信息发送的有关文件均视为已送达。甲方通过电子方式进行送达的，相关文件自发送之日起视为送达；甲方通过专人递送方式进行送达的，相关文件以乙方及乙方授权人员签署日视为送达；甲方通过特快专递方式进行送达的，自寄件邮戳载明之日起计算三日（省内）或（五日），无论乙方是否签收，均视为送达。第十条其它1、本协议为XX公司身股激励方案附件一，均具有同等法律效力;2、本协议书壹式贰份，甲乙双方各持壹份；3、本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：XX教育有限公司股东签字：身份证号码：签订日期：年月曰乙方签字（盖章）：股东签字：身份证号码：签订日期：年月曰