2024年区基层减负工作开展情况汇报.docx
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1、区基层减负工作开展情况汇报近年来,*区深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述精神,积极探索为基层减负赋能有力举措,构建“人财物事”全方位保障矩阵,切实为基层松绑减负、赋能提效,让基层干部放开手脚干事创业,用更多时间和精力抓落实、谋发展,埋头苦干、砥砺前行。一、强化政治担当,凝聚工作合力。*区切实把思想和行动统一到深入贯彻中央通知精神和省委、市委及我市减负工作部署上来,主动把为基层减负作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体体现,作为检验对党绝对忠诚的重要标尺,全力推动各项要求部署落到实处。一是坚持领导班子带头,示范先行。区委常委会示范引领,突出“理论学习+解决问题”功能
2、作用,建立议题预报审核机制,提倡直奔主题,聚焦解决问题,开短会、讲短话,全面提高会议质量。建立区级领导“一会一报”审核报告机制,区“两办”牵头,严格执行会前审批程序,坚决杜绝无效会议、重复会议。严格部门发文会签批报程序,定期梳理、科学研判,确保年度文会总量可管可控。二是坚持领导干部带头,表率先行。严把调研数量关、质量关,创新提出带着问题、带着责任,结合上级部署、结合村社实际“双带双结合”工作法,以农村、社区为单位,逐个开展蹲点调研,深剖解决实际问题。在大调研活动中,*个课题组一线走访调研*次,帮助基层解决重点难点问题*个。建立*名区级领导、*个区直部门包保镇街村社制度,全员下沉领办事项,特别是
3、在防灾减灾等急难险重任务中,区委区政府主要领导一线坐镇解决突出问题,区级领导下沉包保解决急难问题,包联单位进村入社解决一般问题,形成三级问题快速响应机制,最大程度减轻基层负担。三是坚持党员模范带头,引领先行。在全区开展“坚持人民至上锤炼过硬作风”专项行动,组织党员“亮身份”“亮承诺”,分类建立在职党员、流动党员、离退休党员等动态台账,定期开展“党代表进社区”“在职党员到社区报到“党员志愿先锋行”等活动,在村社设置“党员先锋岗”,组建“党员攻坚队”,推动“大事要事靠党员、急事难事找党员”成为群众共识。二、坚持标治兼治,确保取得长效。坚持把制度建设摆在基层减负工作的突出位置,将其作为基础性、根本性
4、工作,逐步形成有章可循、按章办事、规范高效的管理体制和长效机制。一是干部选用一线倾斜。注重在街道乡镇一线培养锻炼、考察识别、选用干部。2023年以来,乡镇街道提拔重用占比*虬提任*名表现突出的事业单位干部充实到街道副科级领导岗位,选派*名乡镇(街道)班子成员到区直部门和群团单位任职,健全日常发现培养机制,引导年轻干部向基层一线流动。二是考核评价全面优化。合并开展年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核工作。将各单位牵头的*个考核事项纳入全区目标责任“专项工作”考核,统一调度推进,避免年底“一窝蜂”考核涌向基层。进一步优化考核工作体系,全面梳理纪委、宣传、政法等部门设置的考核内容,统一纳入党
5、(工)委、党组书记抓基层党建述职评议考核,防止多头考、重复考。三是“四种形态”深化运用。综合考虑党员干部错误性质、情节后果、主观态度等因素,精准分析研判、精准把握政策、精准追责问责,实事求是处理,不断提升精准运用“四种形态”实效。2023年以来,运用“四种形态”批评教育帮助和处理*人次,其中用第一种形态批评教育帮助*人次,占比*%,通过扎实走心的思想政治工作教育引导党员干部提升“不想腐”的自觉,实现从惩治极少数向关注大多数拓展。四是容错纠错精准开展。牢牢把握“三个区分开来”,建立纪检监察、组织人事、各级党(工)委(党组)和有关执法监管部门联动协作机制,形成“申请一受理一核实一认定一反馈”完整闭
6、合链条,充分发挥容错机制导向作用,让担当有为者放下包袱,让违法乱纪者受到惩戒,营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。2023年以来,累计为*名受到失实举报的党员干部进行澄清正名,旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者负责。三、突出问题导向,健全工作机制。严格按照减负量化要求倒逼责任落实,结合市委巡视督导反馈意见整改,成立了由区委统一领导,区委办公室牵头,相关单位参加的为基层减负专项工作机制,统筹协调推进减负工作落实。一是解决编制之难。坚持编制向基层倾斜,通过“减上补下”,在全区事业编制总额内为乡镇(街道)调剂增加事业编制*个。招聘*名优秀大学毕业生(事业编)到村社工作,实现“一村一社一名大学生”,全面增
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