00000000劳动合同.docx

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1、签订劳动合同须知敬爱的同事：欢迎加入本公司！依据中华人民共和国法律，明确雇佣双方当事人的权利和义务，您将与聘用您的公司签订劳动合同。现请您细致阅读以下条款：一、以下劳动合同是依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和浙江省劳动合同方法及本公司有关规章制度，在各方协商一样的基础上拟订。二、凡本公司员工均须于入职后两周内签订劳动合同，合同经双方签字盖章生效后，双方即建立劳动关系。因此，签约者在签订劳动合同前应细致阅读公司制订的有关规章制度，并正确理解劳动合同条款。三、签约方必需是员工本人，姓名应与本人身份证相符，不得代理签订。签约须用钢笔或水笔，字迹工整，不能涂改。四、劳动合同条款如需变

2、更，须经签约双方协商一样，并书面确认。五、若本合同所列条款与双方原来签订的劳动合同条款有不一样或增加或删减的，则双方在此确认该条款为双方自愿同等、协商一样的前提下确定修改或变更的条款。劳动合同*有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和浙江省劳动合同方法及相关法律、法规，甲、乙双方在自愿同等、协商一样的基础上，签订本合同。第一条：基本信息乙方：身份证号码:家庭住址：甲方：法定代表人:地址：其次条：合同期限，试用期限1、本合同有效期年，自年一月一日起至年月日止，其中试用期一个月，自年月日起至年月一日止。2、经甲、乙双

3、方协商一样，可以续签劳动合同，但双方应另行办理续签劳动合同手续。第三条：工作地点及岗位职责1、甲方依据生产和经营工作须要，聘用乙方在部门从事/担当闵位/职务工作。其工作地点为：浙江省内。（后期有调岗、晋升等状况不再另行变更合同，以甲方出具的书面单据为证）。2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度【规章制度主要包括人事管理制度、员工行为规范、考勤制度等），各项规章制度甲方均已向乙方出示，乙方无异议】，乙方依据甲方支配的工作岗位，依据甲方岗位说明书中所述的工作内容和岗位责任要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、甲方负责对乙方进行所从事工种的技术业务培训，并进行平安学问、公司规章制度和劳动纪律的教

4、化，乙方应努力学习，不断提高生产技术水平和思想素养。第四条：工作时间，休息休假1、甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度：标准工时工作制度；综合计算工时工作制度；不定时工作制度。假如乙方所在岗位被劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，即使本劳动合同约定标准工时工作制度，乙方同意劳动行政部门批准的综合计算工时工作制度或者不定时工作制度具有溯及既往和优先适用的法律效力。2、乙方依法享有休息权利，除国家法定节假日以外，休假标准按甲方相关考勤休假制度执行。第五条：工作条件、劳动爱护和职业危害防护1、甲方建立劳动平安卫生制度，对乙方进行平安和职业卫生教化，乙方严格遵守平安操作规程

5、。2、甲方依据乙方工作岗位的详细状况及岗位须要，向乙方供应必要的办公用品、劳动防护用品和职业病防护用品，乙方应按甲方要求正确穿戴劳动防护用品和运用职业病防护用品。3、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生标准的工作环境，确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境下工作。4、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动爱护。第六条：劳动酬劳1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上个月的工资；2、在乙方在工作时间内供应正常劳动的状况下实行计时工资制，月工资为人民币元（甲方每月的工资中包含固定加班费人民币元）3、双方约定加班加点工资的计算基数为元/小时。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常

6、工作时间工资。4、依据相关法律、法规的规定，甲方在支付乙方工资时，可从中扣除应由乙方缴纳的社会保险费、个人所得税和国家规定的其他费税。第七条：社会保险，福利待遇1、甲乙双方按国家和地方规定参与保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并担当相应保险义务，乙方应主动协作办理（包括但不限于供应办理保险所需的手续和资料）。如乙方未协作甲方办理保险,由此产生的一切后果由乙方自行担当，同时甲方有权解除乙方的劳动合同。如因此造成甲方损失（包括但不限于罚金），乙方应赔偿。2、若乙方因个人缘由请长假（包括事假、病假）、申请停薪留职、旷工超过三天等各种未向甲方供应劳动的情形的，该期间所产生的个人及公司应缴交的保险费用由

7、乙方担当，乙方同意甲方可干脆从其工资中扣除，不足的部分甲方有权向乙方追偿。3、保险由甲方或甲方托付第三方依据规定为乙方缴纳。4、为保障乙方权益，甲方可依据实际状况为乙方购买商业保险，保险费由甲方担当。乙方同意特殊授权甲方处理全部保险事务（包括但不限于：签署保险合同、办理理赔、接收保险理赔款）。第八条：规章制度1甲方依据生产经营须要，依法制定、修订规章制度和劳动纪律，并以通知、通告、电子邮件、备忘录、宣讲会或员工手册等任一种方式向乙方公示。2、乙方应自觉遵守国家以及用工当地规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务；遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作

8、规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养；维护甲方声誉和利益。3、乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他缘由造成甲方遭遇各种损失的，乙方应对此担当全部责任。甲方因此遭遇的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。第九条：劳动合同的变更、解除、终止（一）变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。（二）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、

9、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务严峻影响，或者在甲方提出后，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下与之订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。(7)法律、法规、规章规定的其他情形。（三）终止有下列情形之一

10、的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、甲方依法破产；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。(四)工作交接：无论何种缘由解除或终止本合同，乙方均应依据甲方的要求做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿中扣除(不得视为克扣工资)，不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的,乙方应担当赔偿责任。在前述交接手续完成之前，甲方有权暂不支付乙方未结工资，乙方确认甲方的上述行为不构成克扣工资。第十条：协商约定1

11、、在本合同期内，乙方接受甲方出资引进、出资培训、资助购房，或者接受甲方供应的其他特殊待遇的，应当与甲方签订有关服务期协议，并作为本合同的附件。2、本合同解除或终止时，乙方应当按甲方规定移交工作，归还由本人运用和保管的全部甲方财物及文件资料，在办妥相关离职手续后，由甲方办理退工手续。若乙方未办妥离职手续擅自离职，给甲方造成损害的，必需担当经济赔偿责任，否则甲方有权不办理关系转移。3、乙方承诺，在本合同签订时，乙方与其他任何用人单位已经解除或者终止劳动合同关系，否则，若因此导致甲方损失的，乙方应全额赔偿。4、乙方同意，其在甲方的工作年限自年一月一日起计算，乙方在原单位的工作年限不予连续计算第十一条

12、、保密约定1、乙方在任职期间及离职后应当严格保守甲方的商业隐私，不得损害甲方的合法权益，如有违反而造成甲方损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。这里提及的商业隐私包括但不局限于：客户名单、行销支配、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、甲方政策、工资等2、乙方承诺若未经甲方同意而擅自泄漏甲方机密造成甲方经济损失的，则甲方有权依据责任轻重及损失大将追究乙方法律责任。第十二条：竞业禁止1、乙方受聘于甲方期间，应全职致力于本公司的业务，未经本公司董事会批准，不得寻求公司以外的业务机会，也不得在公司以外的组织任职。2、乙方受聘于甲方期间及以后的任何时间里，不应干脆或间接运用其任职期间内获得的任何信息、学问

13、及专有技术来损害公司的利益。3、乙方受聘于甲方期间，乙方不得从事以下任何活动：a.在甲方从事经营活动的区域内，担当其它任何从事与甲方有干脆或间接竞争关系的主体的任何岗位。b.未经甲方许可，干脆或间接的担当原来与甲方有合作关系的主体的任何岗位。c.阻碍或干扰或破坏任何其它公司或业务组织与甲方的现有关系。4、乙方在此确认甲方赐予乙方的就业机会及其相关的酬劳足以作为乙方在上述第十二条第1、2、3款所做承诺的对价。第十三条：违约赔偿责任1、甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，应当依据相关的法律规定担当经济赔偿责任；如没有相关的法律规定，则按损失的大小担当经济赔偿责任。2、若乙方是在接

14、受甲方培训后，在约定的服务期内提出辞职或被甲方违纪解除劳动合同的，乙方应依据其与甲方签定的培训协议担当相应违约责任。3、本合同解除或终止后涉及经济补偿，甲方按浙江省劳动合同方法和劳动合同法及国家有关规定以及甲、乙双方签订的专项协议办理。十、劳动争议处理及其他1、甲方制定和公布的全部规章制度，为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。2、双方因履行本合同发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同与国家和地方法律、法规相冲突的地方，以后者规定为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中约定的内容，对双方具有约束力。4、本合同一式三份，甲方执一份、乙方执一份，鉴证机关执一份，各份合同具有同等法律效力。5、本合同经甲方加盖单位公章或签字、乙方签字后生效。甲方（盖章）：代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：身份证号码：（并附身份证复印件）签订日期：年月日