.探究汽化和液化的特点

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1、.探究汽化和液化的特点探究汽化和液化的特点一、汽化：物质由液态变成气态的过程。1、汽化的方式一蒸发a、蒸发：只在液体表面进行的缓慢的汽化方式。b、影响蒸发快慢的因素：快（通风处晾衣）液表气流越快，蒸发越空气流淌的快慢）快（晒衣、晒谷需摊平液表面积越大，蒸发越液体表面积的大小快（晴天晒衣易干）液体温度越高，蒸发越液体温度的凹凸c、蒸发的条件：蒸发可以在随意温度下进行。d、蒸发的特点：蒸发须要吸热，有制冷作用。T1：新疆的坎儿井，利用暗渠输水的缘由是什么？其中的物理道理是什么？T2：设计一个试验，证明影响蒸发的三个因素。在载玻片上用滴管各滴两滴水，分别用玻璃片摊平；用酒精灯加热；用电风扇吹风。T3

2、：2、汽化的方式二沸腾（1）水的沸腾试验a、提出问题：沸腾与蒸发相比有什么特点？b、制定安排与设计试验（由下至上）酒精灯点燃酒精灯用火柴，不行用酒精灯相互点燃。火柴用后放入盛水小烧杯中。熄灭酒精灯，用灯帽压盖，再提起。下部支架先调整下部支架的高度，使酒精灯的外焰恰好加热烧杯底部。石棉网使烧杯受热匀称。温度计/上部支架最终调整上部支架使温度计的玻璃泡与水（被测物）充分接触。C、进行试验与收集证据沸腾后接着加热温度不变留意：试验中，由于水中含有杂质及当日的气压不是标准大气压可能导致水的沸点不是1000C,纯水在一个标准大气压下，沸腾的温度是1000Co（2）a、沸腾：在液体内部和表面同时进行的猛烈

3、的汽化现象。沸腾时，接着加热，水温不变。b、沸点：液体沸腾时的温度。不同的液体沸点不同。（未必是水）c、沸腾的条件：、持续加热、达到沸点bad、沸腾的特点：沸腾须要吸热T1：扬汤止沸和釜底抽薪哪个能彻底停止沸腾？T2：试管和烧杯中的水都能达到1000C吗？都能沸腾吗？二、液化：物质由气态变成液态的过程。1、常见的液化现象a、烧开水时，水蒸气从水壶嘴冒出（水蒸气肉眼看不见），遇到冷空气，凝聚成小水珠，漂移在空中形成白汽。b、夏天吃冰棒时，揭开包装纸后冰棒会冒出白汽。c、夏天的早晨，花草树叶上出现露。d、冬天的晴朗早晨，出现雾。2、液化的方式a、降温（液化温度即为其沸点）b、加压3、液化的特点：液

4、化须要放热。4、液化的应用：a、运载火箭中的燃料加压液化，便利储运。b、石油分馈塔c、电冰箱的工作原理T1：为什么1000C水蒸气比1000C的沸水对人体的烫伤更为严峻？一、自我评估与作业三、小结（一）汽化：物质由液态变成气态的过程。1、汽化的方式一蒸发a、蒸发：只在液体表面进行的平缓的汽化方式。b、影响蒸发快慢的因素：c、快（通风处晾衣）液表气流越快，蒸发越空气流淌的快慢）快（晒衣、晒谷需摊平液表面积越大，蒸发越液体表面积的大小快（晴天晒衣易干）液体温度越高，蒸发越液体温度的凹凸蒸发的条件：蒸发可以在随意温度下进行。d、蒸发的特点：蒸发须要吸热，有制冷作用。汽化的方式二沸腾e、水的沸腾试验a

5、、沸腾：在液体内部和表面同时进行的猛烈的汽化现象。沸腾时，接着加热，水温不变。b、沸点：液体沸腾时的温度。不同的液体沸点不同。（未必是水）c、沸腾的条件：、持续加热、达到沸点bad、沸腾的特点：沸腾须要吸热液化：物质由气态变成液态的过程。1、常见的液化现象a、烧开水时，水蒸气从水壶嘴冒出（水蒸气肉眼看不见），遇到冷空气，凝聚成小水珠，漂移在空中形成白汽。b、夏天吃冰棒时，揭开包装纸后冰棒会冒出白汽。c、夏天的早晨，花草树叶上出现露。d、冬天的晴朗早晨，出现雾。2、液化的方式a、降温（液化温度即为其沸点）b、加压3、液化的特点：液化须要放热。4、液化的应用:a、运载火箭中的燃料加压液化，便利储运

6、。b、石油分馈塔c、电冰箱的工作原理三严三实开展以来，我仔细学习了习近平总书记系列讲话，研读了中心、区、市、县关于党的群众路途教化实践活动有关文件和资料。我对个人四风方面存在的问题及缘由进行了仔细的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的缘由，明确了今后努力的方向和整改措施。现将比照检查状况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们指责指正。一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐性、不

7、耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，好用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少刚好去阅读。因而，使自己的学问水平跟不上新形势的须要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。二是服务不深化不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解状况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心沟

8、通少，没有真正深化到群众当中了解一线状况，驾驭的第一手资料不全不深，书到用时方恨少，不能为领导决策供应更好的服务。三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了传话筒和二传手，只传达领导交办的事项，缺

9、乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创建性地开展工作。五是深化基层调查探讨不够。工作中，有时忙于详细事务，到基层一线调研不多，针对性不强,有时为了完成任务而调研，多了一些官气、少了一些士气。往往是听汇报的多，干脆倾听群众看法的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只留意出谋划策，抓落实、抓详细的少,对群众身边的一些小事情、小问题关切少、关注不够。六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满心

10、情，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的看法。对待新问题、新状况，习惯于依据简洁阅历提出解决方法，创新不足，主观上存在满意现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。七是对工作细微环节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细微环节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够仔细。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深化思索。有时也存在着推诿扯皮现象，不能刚好完成，质量也难以保证。对于领导交办的事

11、项，有时跟踪、督导的不够，不能刚好协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。二、产生问题的缘由分析仔细反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不留意提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在详细应对上没有很好地把握自己，碍于情面同流合污。产生问题的缘由主要有以下几方面。（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性相识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和主动性。（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回

12、到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和傲慢自满的心情。听惯了来自各方面的赞誉之声，深化基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责随意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的改变，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋勉有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做太平官的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的主动性、主动性和创建性。（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身

13、经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢侈之风的极端危害性相识不足，没有引起高度重视。诚然，造成自身存在问题的缘由远不止这些，还有许多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思索等。三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于洗澡治病、解决问题。本人决心从党性原则动身，端正看法、仔细对待，在今后的工作中实行强有力措施，立行立改，取得实效。（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新状况，以务实的作风和良好的品质做出表率。一是增加大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要留意换位思索，真正做到

14、想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的看法和建议，供领导决策参考。要擅长从纷繁困难的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。二是增加超前意识。要仔细探讨领悟组织意图和领导思路，围绕领导关切的重大问题进行广泛深化的调查探讨，为领导决策供应真实状况和牢靠依据。要广泛搜集资料，探讨各乡镇、机关单位的新状况、新阅历、新做法，借他山之石来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增加主动性。唯其如此，才能变被动为主动，参谋才能参在点子上，助手才能助到关键处。三是增加创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；

15、要以协调、协作作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关切、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。（二）勤政为民办公室既是实行县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好四件事。一是擅长走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得胜利的一大法宝。开展群众路途教化活动，破解官僚主义，依靠的依旧是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的官老爷做派，多与群众接触，从群众中吸取才智和力气，养成问计于民的好习惯。二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确看法。要把这种看法落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、无所作为的不良作风，担当起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际动身，勤俭从政，效率为先。四是接受监督。联系群众更要信任群众，加强民主更要多听民声。工作中时时到处应当考虑到群众