(六篇)人力资源和社会保障“十四五”规划中期评估报告汇编.docx
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1、人力资源和社会保障“十四五”规划中期评估报告按照关于开展*市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划实施情况中期评估工作方案的通知要求,为做好我区“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展规划(以下简称规划)实施情况中期评估工作,特制定本工作方案。一、总体要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,对标党的二十大明确的新目标新部署新要求,全面评估规划确定的主要目标,重大改革、重点任务落实情况,总结提炼推进规划实施的经验做法,深入剖析存在的问题及原因,提出改进规划实施的对策建议,确保“十四
2、五”期末如期完成规划各项目标任务,为人力资源和社会保障事业实现高质量发展奠定更加坚实的基础。二、评估期评估期为2021年1月1日至2023年6月30日,中期评估采用的数据中,年度数据截止时点为2022年12月31日,月度数据截止时点为2023年6月30日;中期评估涉及的任务进展情况截止时间点为2023年6月30日。三、评估内容及方式(一)评估主要内容。结合*市及回民区“十四五”人社事业发展规划内容,按照系统全面、突出重点、远近结合、科学严谨、实事求是的原则开展中期评估工作,评估主要内容包括:1.主要目标指标实现情况。对规划提出的各项发展目标和主要指标进行分析评价,包括目标指标实现的进度、提前完
3、成或进度滞后的原因等。对于列入回民区“十四五”时期规划的主要指标实现情况进行重点评估。2 .重大改革和重点任务推进情况。对规划中提出的就业创业、社会保障、人才人事、工资收入分配、劳动关系、公共服务等板块的改革措施和重点任务落实情况进行分析评价,包括改革进展、主要工作推进情况、成效经验、存在的问题及原因分析等。3 .专栏重大项目实施情况。全面评估规划重大项目专档中计划、任务、行动等重点项目实施进展情况,深入研究分析重点项目对规划实施的支撑作用。4 .主要风险防控情况。对规划实施中存在的规模性社会保险基金管理、就业补助资金等方面的风险隐患及防控情况进行全面分析,包括风险评估、防控举措、成效经验、存
4、在问题及原因分析等。5 .形势分析与对策建议。对标党的二十大提出的新目标新部署新要求,分析我区经济社会形势变化对“十四五”时期我区人力资源和社会保障事业产生的影响,围绕规划实施过程中面临的困难和挑战,提出进一步推进规划实施的对策建议,包括需要调整修订的目标指标、需要重点推进的改革任务、需要补齐加强的短板弱项、需要重点防范的风险隐患等。(二)评估方式方法1.坚持自评与第三方评估相结合。坚持自评为主,持续推进评估工作的规范化、科学化、系统化,深入开展实地调研,深化重大问题研究,不断提升自评质量。同时组织相关领域专家对自评报告进行评审,评审结果作为自评的重要参考。2 .坚持目标导向与问题导向相结合。
5、从规划确定的目标任务倒推,逐项对照进度要求,发现问题,提出确保目标实现的对策建议。同时,从迫切需要解决的各领域各环节问题顺推,明确破解难题的路径和方法,防范化解风险隐患。3 .坚持过程评估和效果评估相结合。既要综合运用文献梳理、调研访谈等方式,围绕主要目标、重点任务及重大项目实施所开展的主要工作、采取的具体举措及落实情况开展评估,更要加强对规划实施所取得的实际成效、群众满意程度以及中长期发展影响的评估。.坚持客观评价和主观评价相结合。持续推进评估工作规范化、科学化、系统化。深入开展实地调研,准确掌握各项目标任务进展,做好定量分析和定性分析,全面客观真实反映规划实施情况。同时,将人民群众的切身体
6、会作为重要评价标准。四、评估任务分工按照规划评估内容,主要分七大方面,分工如下:(一)推动实现更加充分和更高质量就业方面责任部门:回民区就业服务中心(二)健全多层次的社会保障体系方面责任部门:社会保险事业服务中心、机关事业单位养老保险服务中心(三)加强人才队伍建设方面责任部门:人事股(四)深化事业单位工资制度改革方面责任部门:人事股(五)健全劳动关系协调、劳动争议调解仲裁机制方面责任部门:劳动人事争议仲裁院、劳动关系股(六)加强基本公共服务能力建设方面责任部门:党政综合办公室各责任部门切实发挥牵头抓总作用,深入分析规划各指标、目标、重大项目进展情况,做好各负责板块内容的中期评估工作。五、时间安
7、排总体时间安排为:2023年5月启动,7月完成。(一)启动实施阶段(2023年5月)。制定评估方案,启动中期评估工作。(二)报告起草阶段(2023年5月10日一5月20日)。局属各单位、机关各有关股室按照通知要求,组织实施规划中期评估工作,通过调研、座谈、开展满意度调查等形式,深入企业、群众了解情况,研究形成规划评估报告初稿,并做好中期评估相关佐证材料的准备工作。(三)修改报告阶段(2023年5月20日一6月10日)。各部门、股室分别修改完善各板块工作中期评估报告,6月10日经负责人、分管领导审签后报局办公室汇总。(四)定稿报告阶段(2023年6月15日一7月15日)。办公室组织相关领域专家进
8、行评审,评审结果作为自评报告重要参考,汇总并形成整体评估报告,经审阅后,于7月15日前报市人社局。六、工作要求(一)加强组织领导。局属各事业单位、机关各有关股室要充分认识规划中期评估工作的重要意义,高度重视中期评估工作。落实工作贲任,明确专人负责,使规划评估工作落到实处。(二)确保工作进度。各责任部门务必按照统一的时间安排,有效安排各项评估任务,确保按时完成评估工作任务,并按时间节点报送评估报告。(三)提高评估质量。局属各事业单位、机关各有关股室、严格按照要求开展评估,做好调查研究等基础性工作,坚持实事求是、因地制宜,加强定量测算和定性评价,切实提高评估质量。关于“十四五”规划中期评估的报告“
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