被巡察党组织工作情况汇报.docx

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1、年被巡察党组织工作情况汇报检查报告是检查结果的重要载体，是检查组全体成员集体才智的结晶。它不仅反映了检查组发觉问题的实力和水平，也是检查监督能否形成威慑的关键。以下是为大家整理的关于被巡察党组织工作状况汇报的文章6篇，欢迎品鉴！第1篇：被巡察党组织工作状况汇报根据巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作状况汇报如下：一、工作开展状况。（一）抓在日常，严在常常，党风廉政建设取得新突破。一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订党风廉政目标管理责任书，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实

2、的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是抓相识。仔细组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增加落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教化大会X次，集中学习违纪案例、观看警示教化片。深化开展党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化、两学一做学习教化、主题教化活动、作风纪律深化年活动，仔细落实中央八项规定、省委十项规定、市委六个带头和县委六项规定，严格执行党政机关厉行节约反对奢侈条例党政机关国内公务接待管理规定，刹住四风扩散势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气

3、正的良好环境。三是抓干部。严格根据干部任用条例和国家公务员法规定的程序和要求办事，在举荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公允、择优的原则，结合干部的思想、实力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方看法，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定强化管理八条制度干部倒查责任机制等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有详细责任人，形成了责任详细、环环相扣的责任链,切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，全部党员干部签订党员干部廉政承诺书。与此同时，党支部还建立健全了组织生活

4、会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。五是抓督导。仔细落实一把手五个不干脆分管、三重一大、机关管理等制度。主动推动AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众找人难、办事难问题。建立市、县、乡、村四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。一是强化学习教化，补足精神之钙。实

5、行中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和X县意识形态工作提示预警制度X省实行党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形等内容，强化意识形态工作相识。仔细组织党员干部利用学习强国、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升实力素养。目前.，农建中心X人全部参加学习强国学习。二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同探讨、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到两手抓、两手硬。设立微信工作群，增加干部的工作责随意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内

6、容，纳入年终绩效考核的主要内容。三是树先进立榜样，弘扬社会文明。帮助修改完善了涉及农村马路管养的村规民约，根据属地管理、分级负责原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。主动参加帮扶村百姓好人五好文明家庭示范户评比活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资嘉奖，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立X周年大会上，表扬了先进工作者X名和优秀党务工作者、优秀共产党员X名。四是强化宣扬引导，营造深厚氛围。设置宣扬专栏X个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、平安生产、主题教化等各类标语X余幅，制作墙体宣扬标语X幅，发放宣扬单X多份，营造了良好的宣扬氛围。组建宣讲队伍X支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶

7、贫政策、业务工作等各类宣讲X场次，教化引导广阔党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。一是强化执行，科学民主选人用人。根据条例及看法要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主举荐、组织考察、探讨确定等详细工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。二是按章办事，精确把握选用要求。仔细学习党政领导干部选拔任用工作条例及关于加强干部选拔任用工作监督的看法，开展专题探讨，加深对条例及看法内涵的理解，使每个干部职工对条例及看法的内容

8、有了全面的相识，让领导干部职工驾驭和了解选拔干部的原则、标准和程序。三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，根据条例有关规定，严格执行操作程序。在提名、探讨等各环节中，仔细听取各方面的看法，本着公开、公允、公正、择优的原则,坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和确定。二、存在问题及缘由剖析。我们的工作虽取得了一定成果，但仍存在诸多不足：（一）在坚持党的全面领导方面。1 .履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如X两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没

9、有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村状况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给X乡汇报工作开展状况，导致我们单位被驻村办通报。2 .教化群众实力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X年底，在道路建设工程中，X无理要求该项目为其供应X元劳动酬劳未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决方法，只能协作当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在等靠要思想，在享受国家政策上攀比心理严峻，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策相识不清。如X年X月，在党风廉政建设满足度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策

10、没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教化补助的问题。经过排查，此户没有义务教化阶段受助对象，不存在没有享受问题。3 .意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实状况看，离地半尺的状况仍旧存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性困难性相识不足，对待意识形态工作是要我抓，不是我要抓，对意识形态工作规律缺乏探讨、驾驭不深。二是宣扬干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正复合型文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣扬委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣扬形式还停留在宣扬窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣扬方式，宣扬效果不明显

11、。（二）在加强党的建设方面。1 .志向信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓详细工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误会颇有微辞，对实行上级政策不深化不细致，落实成效不显著。归根结底是志向信念出了问题。2 .党内生活不够红脸出汗。一是支部三会一课制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期实行状况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展指责与自我指责，即使有指责，也是不痛不痒，点到即止,没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求看法过程中，部分中下层干部思想相识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提看法，征求看法表上

12、无看法占比大。另外，个别同志比照检查材料撰写质量不高，成果说的多，缺点说的少，自我解剖不深化;个别班子成员的问题整改台账制定不详细，整改措施不详细，难以进行量化考评。（三）在全面从严治党方面。1 .对党管干部工作的极端重要性相识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上减弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢义正词严地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担忧管了问题照旧得不到解决，使干部产生思想心情，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼

13、闭只眼。2 .党员干部教化管理不到位。对党员干部学习教化不深刻、不详细，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题指责教化蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实,特殊是X小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅X人次。（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。1.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设一岗双责责任相识还不到位，缺乏真抓实管的志气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教化管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不刚好制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。3 .个别干部约束不强，违反生活纪律。如X年X月，周雄文在任交通工程质

14、量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的状况下,违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。4 .个别干部违反政策乱作为。如X年X月，X在任建设管理股股员期间，依据时任农建中心主任某某的支配，违规将X村已享受交通补助的X.X公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其缘由,主要有以下几方面：（一）志向信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和相识，很多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满意了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有

15、坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，志向信念不够坚决，对党面临的四大考验相识不深，对四风危害相识不到位。（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推动，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中渐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是依据群众的实际需求，考虑问题多是从推动工作的角度动身，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思索和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。（三）大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担

16、当主体责随意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习实行总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够刚好到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发觉的问题整改时间较长，效果不显著。（四）干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平常对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特别人员信息更新、财政资金运用等工作状况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽视，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。（五）安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应当追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不情愿深化到困