薪酬与福利管理题库.docx

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1、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到日勺以货币或非货币方式给与的赔偿的综合。A、资本B、劳动C、智力D、体力2、某岗位的小时工资原则为10元/小时，生产一种产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。A、28B、35C、140D、5603、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的重要作用是A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理4、附加工资属于（）。C、津贴和补助D、特殊状况下支付的工资5、岗位评价的措施重要有四种，下列不属于岗位评价的!是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、

2、岗位分类法D、要素比较法6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无端拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，赔偿金为工资酬劳时（）%oA、15B、25C、35D、458、下列只由企业缴纳费用的是（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（）总额是人力资源管理费用的I主体，在这一项目下体现为多种工资的子项目。C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一种合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查11、

3、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）oA、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。A、岗位分析B、理解劳动力需求关系C、薪酬调查D、理解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（）。A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完毕任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较,通过理解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、市场B、国家机关C、外企D、竞争对手15、企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最重要的是O反应企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观

4、C、制度D、管理16、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完毕的I年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，阐明企业的经营效益（）。A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系17、由于工资总额的各项构成均与企业经济效益等原因直接有关，工资总额日勺在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要日勺。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的措施18、制定薪酬的原则不包括（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、弹性19、实际上薪酬原则是一种企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目的20、合适拉开员工之

5、间的薪酬差距体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的21、根据企业支付能力和竞争方略进行人工成本控制，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制22、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，保证企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的23、无论男女老少在同一岗位上工作都应当享有同等的薪酬政策，这体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的24、一种员工在5月3日上班工作，根据国家法

6、律，当日企业应当付给他日勺工资是其原则工资的()OA、100%B、150%C、200%D、300%25、假如用人单位违约解除劳动协议的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以赔偿原则为：根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，不过最多不超过()个月。A、6B、9C、12D、1826、劳动者因本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定规定其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资日勺()%,并且扣除剩余不得低于当地最低工资原则。B、25A、20C、30D、3527、在中华人民共和国劳动法

7、中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时时工时制度。A、38B、40C、42D、4628、在薪酬方面，国家的重要政策法规重要体目前（）、经济赔偿金两大方面。A、最低工资B、平均工资C、最高工资D、业内工资29、制定最低工资应考虑的原因中不包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资C、劳动力的边际生产力D、就业状况30、法定休息日安排劳动者工作时，应支付不低于工资时（）%日勺工资酬劳。A、100B、200D、400C、30032、在我们进行岗位评价工作时，在选用基准岗位时，一般选用的数量为（）岗位。A、1015个B、810个C、

8、68个D、46个33、在我国的劳动法当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。A、制定最低工资的措施B、最低工资的原则C、最低工资的支付措施D、最低工资的范围34、用人单位支付给劳动者的酬劳低于当地最低工资原则的，企业应当予以（）。A、协议期内所有差额25%的赔偿金B、当地最低工资原则25%的赔偿金C、赔偿协议执行期内每年一种月的酬劳，局限性一年的，按一年计算D、赔偿协议剩余期内每年一种月的酬劳，局限性一年的，按一年计算35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高下界线的原则，然后在此程度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价措施是（）。A、岗位分类法B、成对

9、排列法C、定限排列法D、岗位比较法36、最常用的岗位评价措施是要素计点法，一般,第一步就是（）oA、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列37、在进行薪酬调查分析的时候，常常使用（），即将调查时同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中对应日勺这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法38、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常常用到的措施，它们两者日勺共同特点是（）。A、把岗位细分为要素B、都要确立原则39、在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般状况下，我们要选用的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。A、15-25B、12-15C、9-12D、

10、6-940、确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的原因设定的等级原则进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价措施为（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法41、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法42、岗位评估的最终止果需要通过（）的审核确定，个别岗位也许需要进行特殊调整。A、主管领导B、部门负责人C、专家D、岗位评价小组43、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有

11、两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、原则式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型44、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一种薪酬（）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列45、工作岗位评价是以（）为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位46、为了合理确实定企业薪酬水平0市场定位，应进行（）。A、薪酬调查B、岗位评价D、素质测评C、薪酬等级47、岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，不过我们最为关怀的是（）。A、岗位与职务的有关度B、岗位的等级高下C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应

12、关系48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一种环节是（）。A、确定调查措施B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反应了薪酬M岗位评价分点数A、岗位等级低的，薪酬增长速度较快B、岗位等级高的,薪酬增长速度较慢C、岗位等级低的，薪酬增长速度较慢D、无法确定50、薪酬水平低的企业应注意（）点处的）薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。B、25A、15C、35D、4551、在进行工资奖金调整方案测算的时候，假如出现了员工的薪酬等级减少了，同步工资也减少了，在这种状况下，一般应采用（）。A、按照新的）方案执行B、

13、维持既有工资水平不下降C、采用折中的措施D、和员工沟通，执行新的原则52、在工资奖金的调整中，假如出现员工薪酬等级没有减少，但调整后的薪酬水平比本来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、减少工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬原则53、工资奖金的调整，一般有四种措施，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资规定调整B、业绩考核调整C、企业利润率调整D、生活指数调整54、当经济效益或个人业绩体现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。A、奖励性的调整B、生活指数调整C、工资工龄调整D、特殊性日勺调整55、（）不应包括在福利预算计划中。A、班车B

14、、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费56、下面的各个原因中，不属于福利的是（）。A、成本价格的住房B、子女教育津贴C、独生子女费用D、带薪培训57、企业福利管理，必须要遵照的I重要原则中，不对时的有（）oA、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、原则化原则58、国家和地方规定日勺福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理0（）OA、合理性原则B、计划性原则59、社会保险针对（）。A、劳动者B、贫困者或生活在贫困线如下日勺人C、全体居民D、军人及其家眷60、社会优抚的实行对象是（）。A、全员职工B、社会灾民C、军人家眷D、全体居民61、单位录取员工的，应当自录取之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A、20B、30C、40D、6062、下面的要素中，不属于福利的是（）。A、困难补助B、企业体育运动队的训练补助C、企业体育比赛的奖金D、住房补助63、新参与工作的员工，从参与工作日勺（）开始缴存住房公积金。A、当月B、第二个月C、工作满30天后来D、第三个月64、社会保障体系中的社会救济，是指对（）的保