收入分配与社会公平的学案3.docx
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1、收入分配与社会公平看老吴与杭氧的四十年杭州二中俞珊【学习目标】1 .能理解分配公平的含义和意义,知道如何促进收入分配的公平。2 .能理解效率的含义,辩证看待公平与效率的关系,树立科学精神。3 .能在具体案例中,理解当前我国实行兼顾效率与公平政策的内在原因。课前预习案一、主干梳理社会公平的重要体现收入分配与社会公平兼顾效率与公平(1)收入分配公平:是社会公平的基本内容,要求,即要求社会成员之间的,要保证人们的J收入分配公平与有根本的区别。收入分配公平是中国特色社会主义的,是实现的体现。(2)如何实现收入分配公平:坚持和完善的分配制度;增加,着重保护,鼓励,坚持在经济增长的同时实现、在劳动生产率提
2、高的同时实现,是的重要举措。要促进收入分配一、要履行好调节职能,加快推进均等化,缩小O(1)效率含义:是指经济活动中的比率,表示资源的J(2)效率与公平具有一致性。一方面,效率是公平的。另一方面,公平是提高经济效率的O效率与公平分别强调,二者又存在O(3)发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都要。兼顾效率与公平,既要反对,也要防止;既要落实,也要提倡,在鼓励人们的同时,倡导,朝着实现不断迈进。二、我的疑惑课堂探究案【探究一】杭氧的80年代材料一杭氧厂是最早的一批国企,80年代厂里效益一度出现下滑,老吴觉得是工资的激励作用不够。这个时期物价开始上涨,个体户越来越多,杭氧员工们依然讲奉献,可“干
3、多干少一个样,干好干坏一个样”的工资还是令不少人纷纷下海经商。老员工们缺乏干劲,可是却没人敢向自建厂以来形成的“公平”氛围挑战。老吴担心厂子的前途,悄悄向厂里提交了“打破大锅饭”的建议书。独立思考1 .大锅饭的表现是什么?你觉得这公平吗?2 .老吴提出打破大锅饭的建议书原因何在?请亮出你的观点【探究二】杭氧的90年代材料二90年代,整个中国的GDP(国内生产总值)保持快速增长,然而居民收入却增长缓慢。杭氧公司在这个时期也迎来了快速发展,企业产值年增长达到了30%左右,企业利润每年增长50%左右。但职工工资增长缓慢,平均每年增长8%左右。老吴感觉到日子越来越紧了,物价涨了,孩子大了也要培养,妻子
4、又生病了。此时,正值杭氧职工代表大会要召开,作为职工代表的老吴想在职代会上表达下广大职工的心声,让职工共享企业发展的成果,让职工更有获得感,对杭氧更有归属感。小组合作1.模拟职代会,协商如何让职工共享企业发展成果。(每一大组课前可选择从管理者、技术骨干、一线工人等某一角度出发就让职工共享企业发展的成果,让职工更有获得感出发提出方案或建议。)职代会基本流程1 .工会主席宣布职代会开幕2 .邀请每大组的职工代表来展示本组提案并简单说说理由3 .每大组主席团代表选择后一组的提案进行回应和优化4 .主席总结大会提案并请职工对四个提案进行表决,选出最佳提案。5 .职代会闭幕思考交流2.政府面对老石等弱势
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