工会职工法律知识技能竞赛题库（附答案）.docx

《工会职工法律知识技能竞赛题库（附答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会职工法律知识技能竞赛题库（附答案）.docx（55页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、工会职工法律知识技能竞赛题库（附答案）一、单选题1、张三是仁某劳务派遣公司派往利某公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（C）。A、利某公司B、仁某公司C、利某公司与仁某公司D、利某公司所属的集团公司2、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（C）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（D）。A、公示B

2、、告知劳动者C、公示并告知劳动者D、公示或者告知劳动者4、根据安徽省工会劳动法律监督条例规定，实施本单位的工会劳动法律监督由（八）负责A、基层工会B、职工代表大会C、地方各级总工会D、地方产业工会5、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是：（D）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员6、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是：（八）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工7、根据劳动合同法的相关规定

3、，下列关于试用期规定的表述中，错误的是：（八）A、约定的试用期不得超过3个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定8、某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(C)。A、O元B、2万元C、3万元D、5万元9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)oA、一个月B、二个月C、三个月D、六个月10、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关

4、系D、经济关系11、用人单位自（八）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日12、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得13、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（八）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇16、以完成一定工作任务为

5、期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（C）约定试用期。A、应当B、可以C、不得D、必须17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十18、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得19、变更劳动合同应当采用（八）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头20、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（八）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效2

6、1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响22、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止23、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的24、根据安徽省工会劳动法律监督条例规定，各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在（B）领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委

7、员会的业务指导。A、上级工会B、同级工会C、工会主席D、职工代表大会25、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（C）等设施。A、女职工卫生室、女职工更衣室、孕妇休息、哺乳室B、女职工更衣室室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室26、下面关于劳务派遣适用岗位的表述哪个是错误的？（B）A、临时性B、只要单位需要，都可以C、辅助性D、替代性27、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D）A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出

8、解除C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的28、根据工会法规定，职工（B）的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A、一百人以上B、二百人以上C、一百五十人以上D、二百五十人以上29、根据工会法规定，工会应当根据（C）,建立预算、决算和经费审查监督制度A、经费自治原则B、经费一致性原则C、经费独立原则D、经费自行分配原则30、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，经选举单位全体职工的通过方为有效。（八）A、三分之二；过半数B、四分之三；

9、过半数C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一31、某一企业有职工6000人的企业，其职工代表大会代表代表名额不得少于（C）名。A、 200名B、 250名C、 260名D、300名32、企业实行企业事务公开应当遵循（八）有利于职工权益维护和企业发展的原则。A、合法、及时、真实B、公开、高效、合法C、合法、高效、公开D、合法、真实、高效33、关于加班加点工资，下列说法正确的是？（C）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作但是安排补休的，仍要支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D

10、、职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和175小时34、根据工会法规定，基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（B）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A、五分之一以上B、三分之一以上C、二分之一以上D、三分之二以上35、集体合同平等协商中职工一方的协商代表由（八）选派A、本单位工会B、本单位职工代表大会C、本单位法定代表人D、单位主要负责人36、周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。20

11、11年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是：（C）A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D、周某的仲裁请求应当全部得到支持37、劳动保障监察是一种劳动行政执法行为，是指（八）劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，对发现的违法行为依法进行查处。A、县级以上B、设区的市以上C、市级以下D、县级或者市级38、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是：(D)A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院

12、作出具体规定B、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分39、我国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由(B)来确定。A、国务院劳动行政部门规定，报国务院批准B、省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案C、省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准D、省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门规定，报国务院劳动行政部门批准40、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，以高薪

13、委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案:(D)A、张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B、张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，应予变更D、该劳动合同应认定为无效41、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（D）,向其按月支付报酬。A、行业工资指导线B、最低生活保障标准C、失业保险金领取标准D、最低工资标准42、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定：（

14、B）A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体工商户与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系43、工会的基本职责是（C）A、维护职工合法权益B、竭诚服务职工群众C、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D、维护群众合法权益、竭诚服务职工群众44、国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数的职工代表。公司制企业监事会中应当有不低于监事人数的职工代表。（八）A、四分之一；三分之一B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一45、下列哪一情形可以约定试用期？（八）A、小王是残疾人，与公司签订了2年的劳动合同B、小明从销售岗转到客服岗，销售岗曾约定试用期15C、小刘是单位法人的儿子，暑假期间去单位实习2个D、小李与单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同46、劳动者有下列哪种情形的，用人单位仍应当支付其期间的工资？（B）A、事假B、法定病假期内，单位通知上班，劳动者拒绝上班C、无正当理由不提供劳动D、由于劳动者本人的原因中止劳动合同47、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是：（C）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员48、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的