全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距.docx
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1、第40卷第5期2023年9月Vol. 40 No. 5Sep. 2023经济经纬ECOnOmiCSUrvey全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距王子睿刘钧霆3,董丹丹3(1.河南财经政法大学国际经济与贸易学院,河南郑州450046;2.河南大学应用经济学博士后流动站,河南开封475000;3.辽宁大学金融与贸易学院,辽宁沈阳IlOO36)88888888888888888888888888888888888888888888888888摘要:利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据,经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全
2、球价值链与工薪差距关系中的作用.结果表明:企业嵌入全球价值链位置搴升对工薪差距产生显著正向影响,在经过内生性检验和稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验结果表明,全球价值链地位提升会提高产品质量,产品质量提高又会扩大工薪差距。异质性分析表明,开展混合贸易的企业和民营企业全球价值链地位攀升对工薪差距产生显著正向影响,只开展一种贸易方式的企业、国有企业、外资与港澳台资企业在全球价值链中所处位置的提升不影响工薪差距。基于上述研究结论,从加大研发投入,完善知识产权保护制度,提升低技能劳动人力资本水平,增加高技能劳动供给,将缩小工薪差距重点放在提高低技能劳动的收入水平上等方面提出相应政策建议.关键词:全
3、球价值链;出口产品质量;工薪差距;产品价格效应;技能溢价效应基金项目:国家社会科学基金项目(19B儿089,21B儿IOo);国家自然科学基金青年项目(42201185);河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-Ol5);河南财经政法大学信和黄廷方青年学者资助计划;河南财经政法大学华贸金融研究院2021年度项目作者简介:王子睿(1994-),男,河南郑州人,博士,讲师,主要从事国际经济问题研究;刘钧霆(1972-),男,辽宁大连人,教授,博士生导师,主要从事国际经济问题研究;/丹丹(1992),女,河南商丘人,博士研究生,主要从事国际经济问题研究.中图分类号:F742文献
4、标识码:A文章编号:1006-1096(2023)05-0086-13收稿日期:2022-10-0688888888888888888888888888888888888888888888888888改革开放40多年来,中国对外贸易快速发展,不仅出口数量快速增长,在全球价值链(GlobalVaIUeChain,GVQ中的位置和出口产品质量也发生了显著变化,比较优势持续强化但是我们也应该看到,中国的产品出口正在经受高低两端的双重挤压,中美贸易战使中国的对外贸易正面临更加错综复杂的外部环境。一方面,随着劳动力成本大幅度上升,中国低附加值产业原有的比较优势被大大削弱,开始向劳动力价格低廉的国家转移;
5、另一方面,与技术先进的发达国家相比,中国的高附加值产业还未形成明显的竞争优势O现阶段,发达经济体通过再工业化战略对中国制造业价值链攀升路径进行立体式施压,导致中国制造业在现有全球价值链体系中面临嵌入遭低端锁定、重构为时过早、攀升被围追堵截等多重困境(朱廷培等,2020).所以,提升中国在全球价值链中的地位,提高出口产品质量,是重塑对外贸易比较优势的重要路径。在中国经济快速增长、人均收入水平大幅度提高的同时,工薪差距呈现出逐渐扩大的趋势o根据笔者计算,2007年中国的工薪差距为1.94,2012年达到了6.08,2018年更是高达6.35。这表明工薪差距拉大已成为中国当前经济社会发展中面临的一个
6、突出问题。全球价值链地位变化和出口产品质量变化是不是造成工薪差距扩大的重要原因,近年已逐渐成为学界关注的焦点。全球价值链地位攀升表现为国家、行业或企业在全球价值链中由低端向高端移动的过程(Gereffietal,2005).一国在全球价值链中所处的位置,决定了其在生产过程中的要素配比,全球价值链攀升可以直接或间接通过提升出口产品质量,影响着不同技能劳动力的需求,进而影响工薪差距。党的十九大报告提出的2035年目标和2050年目标渚B鲜明地体现了改善人民生活、缩小收入差距、实现共同富裕的要求O着力提高低收入群体的收入,完善按要素分配政策来推动共同富裕是社会的期待,也是政策的目标o但是对于由全球价
7、值链地位攀升和产品质量提升可能引起的工薪差距扩大问题,需要进行科学的分析和理性的思考。全球价值链地位变化以及出口产品质量变化对工薪差距有无影响?有何种影响?影响机制是什么?全球价值链地位变化是否会通过改变出口产品质量进而影响工薪差距?如果说全球价值链嵌入位置提升和出口产品质量提高能够代表对外贸易高质量发展的话,对外贸易高质量发展却带来了工薪差距扩大,这究竟是好”的结果还是不好”的结果?对此应采取什么样的政策?对这些问题的思考引发了笔者选择本论文主题的动机和立意。本文的创新性贡献有以下几点:第一,将全球价值链、出口产品质量与工薪差距同时纳入一个研究框架,论证了全球价值链、出口产品质量与工薪差距的
8、关系,拓展了工薪差距影响因素的研究范围,丰富了国际分工理论与劳动经济学理论相关研究。第二,利用企业层面微观数据,经验分析了全球价值链对工薪差距的影响及作用机理,证明了出口产品质量在全球价值链地位变动影响工薪差距中的作用。一、文献辘Verhoogen(2008)、Brambilla等(2016)以及Bustos(2011)的研究证明,生产并出口高质量产品将增加对高技能劳动的相对需求,从而让高技能劳动获得更高的报酬,扩大了工薪差距。Wang等(2015)认为,出口企业大规模生产高质量产品需要大量的高技能劳动,为了保证较高的生产效率,出口企业会通过利润激励的方式调动高技能劳动的生产积极性,从而在一定
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