党风廉政集约谈个人发言六篇.docx
《党风廉政集约谈个人发言六篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党风廉政集约谈个人发言六篇.docx(21页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、党风廉政集约谈个人发言六篇第一篇:党风廉政集约谈个人发言同志们:今日,我们在这里召开党风廉政建设集体约谈会,主要任务是总结今以来党风廉政建设取得的成效,分析存在问题,同时给大家打免疫针、敲警示钟,着力营造风清气正的干事创业氛围,以更高的标准、更严的要求全面推动党风廉政建设两个责任落到实处,进一步加强党的政治建设,营造良好政治生态。下面,我就抓好党风廉政建设和反腐败工作讲三点看法。一、回顾202-党风廉政建设工作202-以来,在XX党组的正确领导下,我XX严格落实全面从严治党要求,进一步强化主体责任和监督责任,深化开展党风廉政建设和反腐败工作,为经济发展供应强有力的组织、纪律和政治保障,党风廉政
2、建设取得了良好成效。1、强化组织领导,健全工作机制严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,探讨制定202-党建工作要点党风廉政建设和反腐败工作要点202.纪检监察工作要点等,坚持党委委员联系党支部、纪委委员联系基层单位工作制度,党委委员主动到联系党支部上党课、纪委委员每季度到联系单位上廉政教化课。实行签字背书、工作报告、述责述廉、廉政谈话、集中督导制度,组织各党支部签订202-落实党风廉政建设目标管理责任书XX份,将责任书所规定的责任内容纳入目标管理和绩效考评,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2、深化廉政教化,筑牢思想防线结合不忘初心、牢记使命主题教化,狠抓廉政教化工作。通过
3、开展最美人、勤廉榜样等宣扬教化活动;到百色起义纪念公园、中共历史陈设馆等接受红色教化;通过QQ群、OA办公系统、手机等发送廉洁提示短信、典型案例;在网站增设党风廉政建设教化视频板块;组织观看警示教化片;制作廉政宣扬板报;深化基层开展廉政教化、上党风廉政教化党课、廉政谈话、提示谈话等多种方式,用正能量激励、用警示案例警醒、用日常活动强化学习宣扬教化,不断提升勤廉意识,促进广阔干部职工筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。3、深化推动作风建设,营造风清气正政治生态一是开展“锤炼干部作风专项工作。着力解决工作中缩手缩脚怕作为、推诿扯皮慢作为、工作浮于表面假作为、庸碌无能不会为、松弛散漫懒作为的问题。
4、通过自查、互查,整改落实、开展评比等措施,坚决整治工作作风上的懒、庸、散、怕、慢等问题。二是加强干部队伍管理,不定期实行抽查、明查暗访等方式检查工作纪律。202-以来,节前发送廉洁短信XX多条次,发送典型案例XX起,节假日突击检查XX次。4、狠抓内部建设,规范经营管理开展巡察整改制度规范管理提升活动,强化党风廉政长效机制建设。一是开展巡察反馈问题整改回头看,全面推动巡察发觉问题整改,营造风清气正干事创业氛围;二是健全完善经营管理制度,扎牢制度笼子,规范权力运行。截止目前,共修订完善制度XX项,新制订制度XX项,废止制度XX项;三是推行经营核算制度、精细化管理,执行全面预算,提高经营管理规范化水
5、平。四是加强监督检查。纪委紧盯关键少数,完成对公司的专项督查,对等资金管理运用状况进行了专项检查,全面了解经济运行状况,进一步强化了风险防控。5、坚持挺纪在前,形成有力震慑纪委坚持挺纪在前,始终保持严惩腐败高压态势,形成有力震慑,持续营造良好政治生态。一是强化监督执纪四种形态”第一种形态的运用,切实把第一种形态的运用体现到干部的日常管理监督中,共开展提示谈话XX人次,防止干部“小错酿成“大错。二是肃穆追责问责。202-以来,对XX起失职失责等违纪行为案件进行结案,赐予政务警告XX,诫勉谈话XX人,警示提示XX人;对XX名因违法犯罪问题进行立案;对退休党支部一名因违法犯罪被判有期徒刑的党员依规依
6、矩赐予开除党籍处分。二、当前党风廉政建设存在的问题整体而言,目前党风廉政建设状况良好,但仍存在一些不足之处。一是违纪违规问题仍有发生。尽管每都开展形式各样的廉政教化,但是部分干部职工对党章党纪和国家政策学习热忱不高,认为做好生产经营就可以了,在理论学习方面自我要求不高,思想懈怠,没能将学习内容真正入心入脑,对法纪的敬畏意识不强,制度执行力不强,风险防范意识不够,仍有违纪违规问题发生。二是廉政风险较高。当前,大力实施XX产业发展行动,稳步实施资源扩面提质工程,对外等各项工作资金流量巨大,相关单位和人员廉政风险较高。历检查中有些单位出入库手续不健全,补单现象时有发生;有的单位对外签订的部分合同存在
7、明显瑕疵;在资金运用和监管过程中手续不够完善等。三是主体责任落实不到位。层层传导压力、层层落实责任相对弱化,许多基层单位领导干部“一岗双责责随意识淡薄,履行主体责任还停留在口头上、摆在责任书上,重业务、轻党建、轻党风廉政建设,党风廉政建设与业务工作同探讨、同部署、同落实不到位,对干部职工特殊是重要岗位、敏感岗位职工的教化、管理、监督的力度不够。四是作风建设有待加强。个别单位立刻就办、办就办好的观念树立不牢,主子翁意识和主动作为意识不强,存在等、靠、要现象,对详细工作没有制定具体安排,对重要工作没有制定任务分解表,办事效率不高。五是执行力不强。个别单位落实党委管委的工作部署、领导交办的工作不刚好
8、、完成不得力,工作拖拉,抓工作不痛不痒;在推动工作中,虎头蛇尾、有始无终,效率低下,不能限时办结、按期完成任务等。六是沟通不够。个别单位沟通不够主动,不够有效,相互了解不够,没有进行换位思索,个别通过简洁沟通可以解决的问题却由于沟通不畅引起误会。沟通时看法过于生冷,未驾驭方式方法,导致沟通效果不好。个别机关单位下基层少,对基层了解不足,处理问题未能结合基层实际状况。七是存在形式主义。个别单位在个别事项上,是为了做而做,只求完成任务,不求实效,导致工做了、钱花了,事却没办成或完成质量不志向,事后也不总结,不订正,导致同样的错误一再发生。三、全面加强党风廉政建设,做落实两个责任的带头人今日在座的大
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 党风廉政 集约 个人 发言