党课讲稿：青年干部要力戒作风浮躁.docx

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1、党课讲稿：青年干部要力戒作风浮躁新冠病毒这个“敌人”，已经被我们打,倒。但我们还有一个“敌人”，那就是形式主义、官僚主义。从一定意义上讲，高质量发展，考验的是作风，考验的是执行力、决策力，是对形式主义、官僚主义的宣战书。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。高质量发展，都得实打实、硬碰硬，来不得半点形式主义、官僚主义。如果高高在上、浮在表面、空喊口号，搞会议落实、文件落实、表格落实，基层的精力没有投入到第一线，高质量发展没有真正抓实抓细抓落地，经济社会发展的堵点难点没有切实打通，我国的经济社会高质量发展谈何容易。形式主义、官僚主义害死人，是干工作的大忌，对于年轻干部来讲，实干才是最

2、响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力、也是成长成功唯一的秘诀。我们常讲，年轻是资本、是优势，但如果这个资本、优势和实干脱钩，最终只会本亏利空，优势尽失。年轻干部要坚持实字为先、干字当头，把实干的样子立起来、把实干的招牌亮出来。具体来说，要做到4点：一要力戒浮躁之气、浮夸之风。早在新中国成立前夕，毛泽东同志就告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。”习近平同志也曾专门以“做人做事要力戒浮躁”为题，发表评论文章，指出“浮躁祸国殃民，贻害无穷，必须戒此顽疾”。并把“自豪不自满、昂扬不张扬、务实不浮躁”作为自己的座右铭。浮躁是事业的大忌，静心是从政的良药。年轻干部要不为各种潮

3、流诱惑所困扰，按事物本来的面貌、按客观发展规律、按群众的意愿，老老实实做人，扎扎实实干事。浮夸即虚假夸大，是形式主义的一种典型表现。浮夸的形式多种多样，有数字上的虚假不实，有语言上的夸大其辞，有行为上的追名逐利。上世纪50年代末大跃进时期，我们国家曾出现了前所未有的“浮夸风”，令我们年轻干部深思啊。产生浮夸的思想根源，是扭曲的政绩观在“作祟”。政绩观的根本，在人民。说到底是“为了谁”的问题，对职责的根本认识和态度问题。年轻干部要虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，解决好群众急难愁吩的问题。除此之外，少折腾，一张蓝图绘到底。二要踏踏实实、老老实实地干事。实干是一种境

4、界、格局，也是一种党性、作风。当干部，想进步是人之常情。年轻干部可以有想法、有愿望，但决不能去刻意设计自己的晋升路线，去搞投机。习近平同志在福建工作时，曾经提出有“四种人”不能用：一是做官期望值过高的人。做官要求一直得到满足，唯独一次得不到满足，于是就躺倒不干。二是善于钻营的人，专门去揣摩领导意图，精力不在工作上。三是“天桥把式”（光说不练）的人，光说不做，专摆花架子，不肯办实事。四是欺上瞒下的人。一个干部干得怎么样，群众和组织的眼睛都是雪亮的，谁脚踏实地、埋头苦干，谁夸夸其谈、光说不练，都是看得清楚的。年轻干部要不怕吃苦、“吃亏”，懂得俯下身、静下心、沉住气，多下一些苦功夫，甚至是笨功夫，把

5、对上负责与对下负责统一起来，踏踏实实、老老实实，兢兢业业、甘于奉献，不图名、不图利，真正说一件干一件，干一件成一件。三要以自我革命的勇气去反对形式主义、官僚主义。干部身上的形式主义、官僚主义不根除，不可能做到真正的实干。虽取的了一定的成效，但形式主义和官僚主义由来已久、根深蒂固，不可能毕其功于一役，一些深层次、根源性的东西还未真正破除。年轻干部作为中坚力量，在搞调研、出政策、作检查、抓落实中，要争做反对形式主义、官僚主义的先锋，经常拿镜子照照自己的言行，敢于打破所谓“过来人”的套路和惯例，敢于摒弃迎来送往、前呼后拥、走马观花等不良习气，敢于抵制文山会海、繁文缗节、痕迹主义等现象，真正静下心来谋

6、实事、沉下身来抓落实，决不能深恶痛绝又深陷其中、深受其累又乐此不疲，更不能成为形式主义、官僚主义的制造者。四要用业绩来为自己说话。我们评价一个年轻干部水平怎么样，重要的不是看他说什么，而是看他做什么、做得怎么样；检验一个年轻干部能力怎么样，重要的不是看有多大声势，而是看是否能解决问题、真解决问题。如果动不动就另起炉灶“翻烧饼”，不搞点新的东西，就感觉显示不出自己的“高明”之处，动静很大、干货硬货很少，最终是经不起历史和实践检验的。如果只会“花拳绣脚”、做表面文章，避实就虚、重显轻隐，喜欢“锦上添花”、不肯下实功，就不可能得到群众认可，也不可能把事情做出效果；如果夸夸其谈、只说不做，搞投机、耍小聪明，热衷于搞自我包装、弄虚作假，最终只会“搬起石头砸自己的脚”。年轻干部一定要多琢磨事，少琢磨人，有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界，尊重群众意愿，尊重客观实际，扎扎实实做一些打基础、做铺垫、利长远、增后劲的工作，不干劳民伤财的事，不干急功近利的事，不干违背规律的事。特别是要发扬“钉钉子”精神，准确把握变与不变的辩证法，对于认准的事情“咬定青山不放松”，久久为功、善作善成。有什么样的精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作业绩。