党员批评与自我批评范文十一篇.docx

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1、党员批评与自我批评范文十一篇指责与自我指责：是党的优良传统和作风。它是无产阶级政党区分于其他政党的重要标记。它不仅是党加强和治疗疾病、保持身体健康的锋利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。以下是为大家整理的关于党员指责与自我指责的文章11篇，欢迎品鉴！【篇1】党员指责与自我指责一、对XX同志的指责看法（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的状况。（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有刚好去指责指正而放任自流。（三）工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对XX同志的指责看法（一）、求稳怕乱，工作生活中不

2、愿触及深层次冲突。（二）、工作中有时会有暴脾气的现象，（三）爱指责人，常常指责人不讲方法，不讲场合。三、对XX同志的指责看法（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。（二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。（三）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对XX同志的指责看法（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（三）、工作抓落实不深化不详细，创新意识开展工作不够。五、对XX同志的指责看法（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开

3、手脚。（二）、接受新事物不够快。（三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对XX同志的指责看法（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。（二）、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。七、对XX同志的指责看法（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（二）、工作抓落实不深化不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。（三）、激情少，暮气重，不主动主动的解决困难。八、对XX同志的指责看法（一

4、）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了,人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。（二）、工作中满意于老阅历、老方法。（三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对XX同志的指责看法（一）、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。（二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。（三）、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。【篇2】党员指责与自我指责通过对几个月来的专题学习，本人进行了仔细回顾和深刻反思,使我醒悟的相识到自身存在着不少差距，为了在以后的工作学习中更好地高标准

5、、严要求自己，提高思想觉悟，增加党性修养，有必要对检视反思问题进行指责和自我指责，主动做好整改落实。一、思想方面：自我指责：我的思想还有些松懈、相识上也有些模糊。整改：坚决志向信念，坚决与党中央保持一样，增加四个意识,坚决四个自信，做到两个维护，学好理论学问，提高政治理论水平,把准政治方向，站稳政治立场，不断加强思想觉悟、实力素养和道德修养。二、学习方面：自我指责：在学习上,理论要点记不太清晰，学习不深化不彻底。整改：既要原原本本学、反反复复学，做到知其然，知其所以然。三、工作方面：自我指责：在工作上安于现状，工作不够深化、不够主动。整改:轻时的事业心和责任感不能遗忘，在工作中接着要保持干劲，

6、努力学习专业技术学问，提高业务实力，完成领导交付的各项工作。【篇3】党员指责与自我指责在深化学习实践科学发展观活动中，举办指责与自我指责的主题生活会是一项重要内容。开展指责与自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习探讨、座谈有深化科室了解等多种形式，自我排查与推动科学发展、领先发展、跨更加展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。一、存在问题及缘由分析一是思想解放程度不够。存在着志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就

7、班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决发展难题的方法不多;在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深化。二是把握机遇实力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论学问分析和处理问题实力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐,把握机遇实力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等详细问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和方法。三是改革创新意识不浓，主动性工作实力不强。存在深化基层不够，工作不深化、了解不够，解决问题不刚好问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏敏捷性，不擅长结

8、合医院及自身工作实际创建性地工作。对实习生、探讨生、进修生的工作、生活关切不够，他们对学习等活动主动性不高。四是学习学问钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似状况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求,学风不浓，玩风太盛仍旧是困扰医务人员特殊是青医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。五是近来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的改变,各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗平安问题日益凸显。

9、二、改进措施1、加强学习，切实解决相识不足、方法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深化学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探究与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，想方设法提高行政效率,切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗平安方面有新的突破，做到让服务对象满足、让群众满足、让领导满足。3、努力

10、促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动轻医务人员的努力学习及工作的主动性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思索与探究,廉洁行医，努力创建性地做好本职工作。【篇4】党员指责与自我指责各位领导、党员同志们：以下是我的指责与自我指责材料。一多来，在党支部的正确领导下，我经过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得实际效果，使自我在岗位上和思想素养上得到了完善和提升，可是离领导和同志们的要求还有一定

11、差距。下面我本着指责与自我指责的原则,比照自我的实际状况，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自我还有许多不足，主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们指责指正。一、存在问题及缘由分析1 .思想解放程度不够。存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题本领明显不够。

12、2 .学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高业务发展方法方式的学习上。对新学问，新技术的学习不足，没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准，满意于过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违，使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满意于一知半解。3 .工作艺术性不够。不成熟、不稳重，

13、做事风风火火走马观花,不仔细不细致。主要表工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够。马虎大意,在平常的工作中忽视细微环节，而细微环节往往确定成败，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自我的性格缺陷导致，还是自我满意，自我劝慰的思想存在。4 .事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上时紧时松，工作标准上有时不够严格,导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1 .加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的本领，

14、不断探讨新情景，新问题，新改变，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进公司业务的科学发展。2 .充分发挥自我的进取性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益；营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。3 .不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主子翁意识，提高工作效率。仅有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎样办的正确方法论。4 .以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，

15、勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合公司发展实际的科学发展之路。多谢大家！【篇5】党员指责与自我指责指责与自我指责是保持党的先进性的有力武器，使我们党抵挡各种政治灰尘和腐朽思想的侵蚀、订正自身错误、解决党内冲突、维护党的纪律的有效方法，也是我们党光明正大、富有生命力的重要体现。物流与工程管理学院第一党支部于5月6日开展了第一次民主生活会指责与自我指责，作为支委，我们三个带头做了自我指责，向党组织及各位党员汇报了我们现阶段存在的不足之处，由于当时时间有限,汇报不是很详尽，现在我结合自身的状况及会议上其他党员对

16、我提出的看法进行反思后，主要从党员角度及支委角度汇报自己的不足之处一、存在的不足1.对支部工作投入的时间和精力不够我始终信任做一件事情，投入和产出是成一定比例的，接受党支部的工作已经两月多月了，在这段时间内我明显感到自己对支部工作党党投入的时间和精力不足，由于自己现在在打算考研，大部分时间都在做自己的事情，每次只在支部有事的状况在才意识到自己担当支部书记的职责，这让我觉得自己很不称职。虽然时时刻刻要求支部的党员同志要一心一意为人名服务，不能做投机派、自私派，但关键时候我还是将自己的事情放在首位。作为一名真正的党员同志，我为自己的自私感到羞愧。2 .发觉问题，但缺乏解决问题的实力由于我们院是新成立的院系，院系的党支部发展也还不成熟，在院办领导和上届支委的努力下，