党建和业务深度融合方面存在的差距范文(通用6篇).docx

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1、党建和业务深度融合方面存在的差距范文（通用6篇）第1篇：党建和业务深度融合方面存在的差距从解决党建工作实际问题入手，对加强新形势下党建工作的分类指导进行了专题探讨，提出了一些工作思路。力图通过分析探讨，保证我队党建工作的创新开展和实行，有力促进党建工作与我队各项事业有效融合，为我队经济各项事业的发展供应坚毅的政治保证。一、存在的问题通过调研发觉，十八大以来，从八项规定的履行到老虎、苍蝇一起打，再到全面从严治党的落实；从党的群众路途教化实践活动到三严三实专题教化，再到两学一做学习教化；从纪律处分条例和廉洁自律准则到问责条例和监督条例，再到党内政治生活的若干准则的制定实施等等，通过加强学习和开展活

2、动，各党支部的面貌面貌一新，党员群众充溢对党和国家美妙将来的憧憬，党员干部思想更加坚决，工作更加规范，行事更加严谨。从总体上看，各党支部能够发动党员群众参加到全队各项事业发展上来，基本能够完成队党委部署的各项任务。各党支部班子比较团结，党政之间相处融洽，能够共同带领党员群众投入到全队发展。但是，各党支部还存在一些问题，详细有：一是党支部发挥战斗堡垒作用不显著，没有很好的起到凝合党员群众力气的作用，对党员群众的思想状况驾驭不够，向心力不强，抓党建促发展效果不明显。支部内主动开展创新性工作较少，基本是依靠队党委部署开展工作。结合发呈现状、职工状态等开展工作不够,组织生活任务化，内容枯燥乏味，没有吸

3、引力。新形势下党员学习教化形式创新力度不够。二是个别实体党支部书记履职尽责不够，党建第一责任人意识还需进一步加强。有时在日常工作中思想不够解放,沉不下身子，摆不正姿态，不知道怎么结合实际开展党建工作，创新性地开展工作。业务学问不够扎实，主动学习意识不强。支部委员各有分工，但是参加党建工作力度不够，大部分精力用于生产施工。三是全队党员模范带头作用发挥不明显，个别将自己混同于一般群众,缺乏比群众多学一点、多会一点、多干一点的创先争优意识。部分党员精神状态还不能很好的适应单位转型发展的要求。二、缘由剖析(一)党委班子成员还需进一步深化基层一线，与干部职工多沟通沟通，加大对一线党建工作的指导力度。实体

4、党支部书记在日常工作中，还应加强向队党委汇报党建工作力度；兼任行政职务的党委班子成员，与实体行政正职联系较多，对实体党建工作指导少。实体党支部的党建工作大部分靠党群部来指导监督，有时缺乏一定监管纠改力度。随着形势的发展，党群部日常处理的工作越来越多，到一线指导监督工作相对还是较少，对党支部理解部分政策出现的偏差有时订正偏慢。(一)个别实体党支部书记对党建工作履职尽责不够，有时还存在重业务轻党建的状况，党建工作、职工工作不扎实、浮于表面。对抓党建促发展工作没有一个很清楚的相识，或者感觉抓党建促发展成效慢、不出业绩，不知道怎么抓，不知道怎么结合实际开展工作；对有些党务学问一知半解，依靠于非中层干部

5、的支部委员到党群部询问,交完任务不求甚解；对党员和群众的思想政治工作做的不够，不知道为了发展怎么去煽风点火，有时候靠手中的职权去施压开展工作。任职中层干部的支部委员，党建工作没有压力，专注于行政工作，停留在重大事项的出办法和参加表决。（三）十八大以后，通过全面从严治党的实施，党员思想有了很大改观，但是受之前党内组织生活形势的影响，大部分党员的党员意识还没有达到预期，还须要各级党组织和党务干部的长期引导和教化。有些党员参政议政实力弱，不敢担责，有老好人思想，不想去发表见解,满意于现状,不能很好地适应单位转型发展，争先创优意识不足，发挥不出先锋模范作用。个别党员停留在工作八小时内的业务工作，主动学

6、习党的理论学问意识不强。三、解决措施（一）完善党建工作制度，以制度约束加快改进步伐。部分党委委员组织关系由机关党支部转入所联系的实体党支部，建立党支部每月一日主题党日制度，主题党日主题、内容备案制度，党委委员参与实体党支部组织生活制度，三会一课和集中学习状况上传山东e支部制度等。既加强了党委委员对党支部工作的关注和指导，增加了党支部对党建工作的重视程度，又监督了党支部开展党务工作。（二）接着开展党支部书记培训班，加强党支部书记的党务理论水平和理论联系实际的实力。主要是引导党支部书记充分理解党建促发展的意义，转变思想相识。着重引导机关党支部做好机关党员的政治理论学习，提高思想相识，提升思想境界，

7、围绕如何做好参谋、做好服务和守纪律、讲规则等内容开展工；引导实体党支部多去思索如何结合发展实际开展党建工作，如何才能做党员群众的知心人，要做到发展强劲的时候煽风点火，发展迟滞的时候稳住人心、共度难关；引导离退休党支部做好离退休党员的服务工作，对离退休党员勤联系、多关切，按规定适时开展学习，退休不褪色、离岗不离党。（三）加大理论学习力度，努力做到理论学习全覆盖。实体党支部依据工作实际状况合理设置党小组，对野外工作人员施行机动化管理，工程施工到哪里，党务工作就覆盖到哪里，保证思想政治工作和学习教化覆盖到每一名党员。充分利用灯塔党建在线综合管理平台和微信、QQ群，对野外施工作业的党员实施远程教化。（

8、四）强化监督，落实党建责任。党群部门加强对各党支部党务工作的监督和指导，强化工作落实力度，将工作做到实处。在底党建和精神文明考评中，增加党支部工作满足度测评，重点测评党支部班子整体参加党务工作状况、与党员群众谈心谈话力度、关切党员群众工作生活程度和对班子成员的整体评价等。第2篇：党建和业务深度融合方面存在的差距7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，强调要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。为实行总书记讲话精神和不忘初心、牢记使命主

9、题教化工作要求，近期，在工委两次党建工作专项督查调研的基础上，持续深化开展专题调研，深化市直机关基层党组织广泛听取看法建议，仔细挖掘问题产生的缘由，着力推动融合抓党建，推动破解市直机关党建工作两张皮问题。一、主要做法通过调研发觉，随着全面从严治党向纵深发展，市直机关普遍能够正确相识到党建和业务工作融合发展的重要意义，在破解党建和业务两张皮问题方面取得了一定成效。（一）主动推动创建党建品牌。今，市委直属机关工委主动推动市直机关以政治建设为统领，推动融合抓党建，制定了呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作（一）三规划，主动推动市直机关结合部门业务工作实际创建党建品牌，党建工作围绕中心、服务大局成

10、效凸显。截止目前，市直机关69个直属党组织中已经有44个党组织向市委直属机关工委申报了自己的党建品牌。涌现出市民政局的为民强政、市科协的红色先锋铸科建、才智科普耀北疆、市委宣扬部的高举旗帜、成风化人和市人社局的惠民人社、活力先锋等优秀品牌，围绕中心抓党建氛围日益深厚。（二）加强党务干部队伍建设。提高党务干部整体素养，是做好党建工作的重要基础和关键。市委直属机关工委注意加强党务干部队伍建设，以机构改革为市直机关设置45个党组织专职副书记岗位为契机，刚好考察配备了30名专职副书记，并注意发挥他们的重要作用。同时，为激发党务干部主动性开展专题调研，调研报告关于激发党务干部工作主动性主动性切实推动机关

11、党建被自治区评为度内蒙古自治区机关党建探讨成果二等奖。在党务干部队伍建设方面,有的单位注意将轻有为，有实力、有素养、有创新精神的轻党员干部充溢到党务干部队伍中，使机关党群组织构架更加规范合理，激发党组织的能量与活力。（三）切实发挥领头雁作用。火车跑得快，全靠车头带，领导干部往往坐镇中枢、指挥四方，有着不行忽视的带头表率作用。大部分单位能够坚持主要领导亲自抓、分管领导详细抓格局，着力发挥领导干部带头引领作用，树立起领导干部以身作则，以一名一般党员的身份严格要求自己的形象，切实将组织生活、党建工作放到更高的位置。如：市发改委领导班子带头参与各类党建活动，同时带头学习学习强国，号召党员干部通过学习强

12、国内蒙古学习平台手机APP等加强自学,并定期对先进同志进行表彰嘉奖，营造全员参加的良好学习氛围。（四）促进党建工作创新发展。创新是推动党建与业务融合的动力之源。在破解两张皮问题方面，一些市直机关充分结合单位实际，注意抓载体搭平台，主动探究创新工作模式，寻求党建与当前重点工作、业务工作相互融合共同推动新方法。如：市科协创新六结合方法，以政治建设为统领，深化改革为动力，才智科普为目标，全面从严治党为重点，文明机关创建为契机，主题党日为载体，全面推动党建与重点工作、业务工作融合发展。（五）将党建与为民服务相结合。党的根本宗旨就是坚持一心一意为人民服务，市直机关围绕践行为人民服务的宗旨，组织动员市直机

13、关广阔党员在为民服务上走在前、作表率、打头阵。市委直属机关工委着力改进市直机关党员志愿者服务管理模式，建立了总队支队分队三级管理体制，组建了70支党员志愿服务支队，并通过开展服务慰问边防蒙古包哨所、文明交通劝导志愿服务等活动充分发挥志愿者服务队作用。市直各单位也结合实际，根据开展机关单位进社区双结对、共创建服务活动的通知和倡议我响应、志愿我行动要求，开展以便民服务、服务创城等活动，使党员志愿者能够在志愿服务中感悟初心、强化担当意识，也让人民群众看到、感受到党组织的暖和和力气。二、存在问题取得成果的同时，我们也醒悟的相识到，在党建和业务工作融合发展方面还有着不足，仍需我们去仔细探讨解决。（一）缺

14、少党建与业务融合的潜力。一是有的领导干部第一责任人意识不强，对抓好党建是最大政绩、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职等还没有深刻相识，对党建工作缺谋划、欠统筹。二是有的党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，存在畏难心情。三是有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有主动主动将党建工作同业务工作结合起来推动。（二）缺少党建与业务融合的实力。一是党务干部多为兼职流淌性较大，导致部分新任职和兼职的党务干部专业学问水平不高，很难把握住党建工作的重点，更难将党建与业务融合起来推动。二是有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的实力不够，使在党建与

15、业务融合时脱离本单位实际，融合推动往往以失败告终。三是有的党务干部在开展党建工作时，既不宣扬中心工作，也不宣扬典型,没有在推动业务工作中将党建工作贯穿其中，增加组织凝合力，也没有引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。（三）缺少党建与业务融合的动力。一方面考核推动机制不健全，党建工作考核与业务工作考核各行其事，没有把破解两张皮问题的内容进行统筹考量。在党建工作考核时，只注意党建本身，不注意党建工作对业务工作的推动作用。另一方面，嘉奖机制不到位，没有建立特地针对党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致干与不干一个样，干好干坏一个样，缺少推动党建与业务融合的动力。

16、（四）缺少党建与业务融合的活力。一方面统筹规划不够，科学的设定目标和任务的体系不健全，没有从设定任务目标着手推动，各项工作没有联动，缺少促使党建与业务相融合，形成合力的契机。另一方面，个别领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工作探讨不够深化，不能找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式固化，难以将党建与业务相融合，缺少活力。三、对策建议融合抓党建，是新形式下党建的重点工作，针对推动过程中存在的问题，我们要攻坚克难，结合实际，细心探讨，着力解决党建与业务工作两张皮问题。（一）在思想相识上下功夫。一是要坚持党建引领，市委直属机关工委要切实履行统一领导市直机关党的工作职责，指导督促部门党组（党委）仔细履行党建主题责任。部门党组（党委）要全面加强对本单位党的建设领导，通过党组（党委）中心组学习、三会一课等加强领导干部思想政治教化，树立起不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的理念，真正从思想上重视党建工