【常委组织部长中心组研讨发言】“五个自觉”：年轻干部成长成才的行动指南.docx

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1、【常委组织部长中心组研讨发言】“五个自觉”:年轻干部成长成才的行动指南在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际，习近平总书记从党和国家事业发展后继有人的战略高度，对年轻干部提出“五个自觉”的重要要求，即要自觉做党的创新理论的笃信笃行者、自觉做对党忠诚老实的模范践行者、自觉做矢志为民造福的无私奉献者、自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者、自觉做良好政治生态的有力促进者。这“五个自觉”相互贯通、紧密联系、内在统一，是一个具有丰富内涵的有机整体，为新时代年轻干部成长成才提供了行动指南。第一，提升主体自觉，增强历史主动。“五个自觉”反映出我们党高度重视自身建设的清醒和坚定，内蕴着

2、强烈的历史主动精神。“五个自觉”的重要要求，既各有侧重，又一体贯通，凸显了提升主体自觉与增强历史主动对于年轻干部成长成才的关键作用，体现了唯物史观的内在要求，我们要从思想上、政治上以及行动上切实增强践行“五个自觉”的历史主动。一是要不断增强思想自觉。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，正确把握全心全意为人民服务的角色定位，从党的创新理论中汲取品卓厉奋发、勇毅前行的不竭动力，同“推拖绕”“庸懒散”等不正之风划清界限，充分发扬党在百余年奋斗历程中一以贯之的历史主动精神，不断激发自己的内生动力，实现从消极到积极、从被动到主动、从自发走向自觉的深刻转变。二是要不断增强政治自觉。以对党忠

3、诚的自觉性和责任感，把深入践行“五个自觉”的重要要求落实到尽职履责和日常言行之中，认真修炼好共产党人的“心学”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做政治上的明白人。三是要不断增强行动自觉。“为者常成，行者常至。”行动是把真理力量转化为实践力量的关键，没有高度的行动自觉，就无法将美好愿景变成生动现实。年轻干部不能做“行动上的矮子”，要从党的创新理论中学出行动力、增强执行力，把“五个自觉”的重要要求内化于心、外化于行，持续提升成长成才的主观自觉和历史主动。第二，坚持问题导向，提高实干本领。“五个自觉”在理论上呈现出知行合一、学以致用、崇尚实干的基本特征，有着鲜明的问题导向，彰显了马克

4、思主义的实践品格。要全面把握“五个自觉”的实践要义，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把理论学习成效转化为促进自身成长、解决现实问题、指导实际工作的实践能力。其一，要勇于直面问题。坚持自我革命，认真对标“五个自觉”的具体要求，仔细审视自身存在的问题，从自己做得不够好不够实的地方着手，下大力气克服缺点和不足、补齐短板与弱项，在整改问题中取得进步，在革命性锻造中历练成长。其二，要善于破解难题。用心体会“志不求易者成，事不避难者进”的深刻道理，紧密围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的现实难题，担最重的担子、啃最硬的骨头、接烫手的山芋，以顽强的毅力和奋进的姿态，努力做经得住磨难、挑得起大梁、打得

5、赢硬仗的新时代好干部。其三，要勤于担当作为。习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在J年轻干部无论身处什么岗位，都要把为党和人民干事担事作为天职，坚持“干”字当头，摒弃“躺平思想”“侥幸心理”“佛系心态”，保持住年轻干部应有的清澈和纯粹，展现出年轻干部该有的朝气与活力，树立和践行正确政绩观，以实干出实绩展实效。第三，深化思想认识，把握成长规律。“五个自觉”系统阐述了年轻干部在理论素养、政治品格、为民初心、精神状态、政治能力等方面应该达到的具体标准、目标指向以及实践路径，既有认识论又有方法论，既是思想指引又是路径指南，具有很强的现实针对性和实践指导性。历史和实践表明，高素质年

6、轻干部不会自然而然产生，年轻干部的能力本领也不可能与生俱来、更不会一蹴而就。正如习近平总书记所指出的:“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”只有坚持内外因辩证统一，才能实现年轻干部成长成才的目的。对年轻干部来说，一是要正确认识成长规律，以科学的态度充分理解“五个自觉”的深刻内涵，正确对待自身努力和组织培养的辩证关系，明确内因才是自身成长成才的决定性因素，通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高来健全人格、练就本领。二是要切实遵循成长规律，使主观同客观相统一、理论和实践相联系，把坚决做到“五个自觉”作为成长之道，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。从组织培养的角度来讲，基层党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，立足党和人民事业发展需要,结合年轻干部身心发展特点，不断深化对年轻干部成长规律的认识，发挥思想政治工作优势，把严管与厚爱相结合，落实好、运用好谈心谈话制度，打通年轻干部的思想“堵点”与心理“困惑”，把关怀和温暖传递给年轻干部，不断焕发年轻干部的生机与活力。