聋人学校小型特希达桥梁加固改造工程施工组织设计.doc
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1、某某小型桥梁结构托换加固工程(施工)技术方案某某科技有限公司目 录第一章工程概况3一编制依据3二编制原则4三工程概况5第二章总体施工组织布置及规划5一组织机构与人员等配置5二 施工前期准备工作8三 施工协调10第三章 施工计划、进度安排及保证工期措施12一工期安排原则12二具体计划安排13三保证工期措施13第四章施工方案技术措施施工工艺和方法19一、设计要求19二桥梁梁体加固施工方案20三梁体加固主要工程项目施工方法和工艺23四 墩台及基础加固施工方案24第六章、质量目标、质量保证体系及措施24一、保证工程质量的组织措施24二 保证工程质量的技术措施26三克服质量通病的措施28四 施工管理制度
2、31九坚持施工全过程的质量监控36第七章、安全目标、保证体系及措施39一安全目标39二保证安全的组织措施39三现场悬挂内容40四针对本工程特点安全措施42第八章、施工环保、水土保持措施43一环境保护措施43第九章劳动力组织计划46一劳动力组织46二任务划分46第十章主要施工机械设备46一主要施工机械设备46二主要施工试验、仪器仪表47三工程试验、检验方法和制度48四现场悬挂内容52五材料到场计划53第十二章文明施工文物保护54及其他管理措施54一文明施工方案54三营业线上文明施工保证措施55四消防和治安措施56五保护施工现场周围建筑物及设备安全的措施56六 既有设备的保护措施57七 保证行人安
3、全和公路交通畅通的措施58八 保护地下管线施工措施58九保证行车安全措施58十 防止扰民的措施59十一 对已完工程保护和破坏恢复措施59十二 交叉施工保证的措施60十三雨季施工措施62十四夜间施工措施63第一章工程概况一编制依据1.南京市采购中心发布的南京市聋人学校小型桥梁加固改造工程采购文件(招标编号:NJZC-),北京特希达科技发展有限公司设计所为该工程所编制的设计文件。2.招标文件要求的国家及现行的设计、施工、验收规范、规则及其它有关文件。3.踏勘本工程施工现场,通过调查、采集、咨询所获取的资料。4.我公司所拥有的科技成果、工法成果、机械设备装备状况、施工技术和管理水平等综合施工能力及我
4、公司多年来在桥梁加固同类工程施工中所取得的经验。二编制原则 根据我公司的管理体系和本工程的实际情况,成立聋人学校小型桥梁加固改造工程施工项目经理部”,统一指挥、组织、管理。全面落实本工程的工期、质量、安全及成本控制目标。在资源配置、过程控制、质量检验实验、不合格品和质量缺陷控制以及环境保护、文明施工等方面尽可能提出具体措施和实施方案方法,明确目标责任,以便使工程施工取得最佳效果。1.工程施工项目经理部由具有丰富铁路桥梁加固施工经验的工程技术管理人员和年富力强的中青年组成坚强有力的领导班子,施工队伍调集具有同类与类似工程施工经验的专业队伍,按照招标书的要求组织专业化施工。2.严格按照招标人提出的
5、工期要求,合理安排工程进度、劳力组织,优化作业程序,采用平行、流水和均衡施工方法,运用网络技术控制施工进度,确保施工工期。3.严格按照ISO9001:2000质量管理体系认证的要求组织施工,强化质量管理,建立健全质量保证体系,强化施工质量管理保证技术措施,使各项工作落到实处,确保业主提出的工程质量目标。4.施工中坚决贯彻国家、铁道部及招标人的各项施工安全规定,制定有针对性切实可行的安全保证制度,做到安全施工,确保既有线设备、行车、及人身安全。5.合理配置生产资源,采用成熟的施工技术、先进的施工工艺和技术装备,做好机具选型配套,提高施工机械化水平,实施标准化作业。6.施工过程中充分考虑季节、环境
6、等因素的干扰,合理安排施工,最大限度降低工程成本支出。7.严格遵守国家及当地政府关于环境保护、野生动物保护、文物保护、水土资源保护等法律、法规,施工中尽最大限度减少对既有植被的破坏,注意水土保持、水资源、野生动物和文物保护,尽量节约施工用地,做到文明施工。三工程概况该桥建造于1981年,聋人学校跨河桥梁是一条学校学生的专用通道,跨河桥桥长14.96m,单孔,标准跨径为13.5m,桥面总宽4m,桥面净宽3.64m。桥梁上部结构为单跨混凝土简支空心板梁,下部结构中采用桩柱式桥墩,重力式桥台,伸缩缝及支座为四毡五油。该桥原设计荷载为汽-10级。第二章总体施工组织布置及规划一组织机构与人员等配置为了充
7、分发挥项目管理的功能,提高项目整体管理效率,以达到项目管理的最终目标。我们将根据所承包项目的施工范围及合同的要求,建立精干、高效的组织机构,并使之正常运行。现场施工组织机构设置的原则1.设置要有明确的目的性,根据施工项目管理的总目标定任务(事),按任务(事)设机构、定编制,按编制设岗位、定人员。2.在能实现施工项目所要求的工作任务的前提下,尽量简化机构,减少现场管理人员,力求精干高效。3.组建完整的组织结构体系,恰当分层和设置职能部门,形成相互制约,相互联系的整体,人员配置上选择合理的管理跨度。4.要有相对的稳定性,轻易不变动,但随组织内部和外部条件的变化可做出相应的调整和变化,但重大的变化和
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