林区棚户区改造工程施工方案.doc
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1、某某局某某年国有林区棚户区改造工程施工组织设计编制时间:目 录第一章 编制依据1、招标文件2、招标范围及建设规模3、工程施工图纸4、工程应用的主要规范、规程及标准第二章 工程概况1、工程概况2、本工程主要概况3、工程特点及施工难点第三章 施工组织机构1、施工组织机构2、管理体系及框图3、方针目标管理4、施工安排及流水段的划分5、推广应用新技术、新工艺及降低成本措施6、主要技术经济指标7、施工准备及施工总平面布置8、施工组织准备9、施工平面规划布置10、施工现场临时用电第四章 主要施工方案1、装饰工程施工总要求2、拆除工程3、水泥砂浆楼地面4、抹灰工程5、门窗安装6、木龙骨吊顶工程7、仿瓷涂料工
2、程第五章 脚手架工程第六章 雨季施工方案第七章 成品保护措施第八章 质量保证措施1、质量管理体系2、质量保证措施第九章 工期保证措施1、进度控制2、综合说明第十章 安全生产、文明施工措施第十一章 工程技术档案资料管理1、程技术档案资料管理第十二章 其他需要说明的内容第十三章 附件、附图附表一 :拟投入本标段的主要施工设备表附表二:拟配备本标段的试验和检测仪器设备表附表三:劳动力计划表附表四:计划开、竣工日期和施工进度网络图附表五:施工总平面图附表六:临时用地表第一章 编制依据1、招标文件某某局某某年国有林区棚户区改造工程施工招标文件全套。2、招标范围及建设规模 本工程招标范围为某某局某某年国有
3、林区棚户区改造工程施工,包含改造房屋20幢,改造总面积6944.58平方米,安置棚户区职工150户,对房屋进行维修加固,更新屋面、吊顶,改造墙面,更换门、窗,改造电气、消防等设施,改造公厕等。3、工程施工图纸4、工程应用的主要规范、规程及标准民用建筑设计通则GB50352-2005建筑设计防火规范GB50016-2006屋面工程技术规范GB50345-2004建筑内部装修设计防火规范GB50222-1995(2001年版)建筑地面设计规范GB50037-1996以及业主提供的相关图纸,其他相关规范、规程和标准等技术文件。 第二章 工程概况1、工程概况该工程某某局某某年国有林区棚户区改造工程,主
4、要包含包含改造房屋20幢,改造总面积6944.58平方米,安置棚户区职工150户,对房屋进行维修加固,更新屋面、吊顶,改造墙面,更换门、窗,改造电气、消防等设施,改造公厕等。2、本工程主要概况建设单位甘孜州某某局建设地点某某局局机关(新龙县博美乡),尤拉西林场场部(新龙县尤拉西乡),博美林场场部(新龙县通宵乡)资金来源中央投资、地方配套及企业自筹出资比例100%资金落实情况已落实招标范围施工图及工程量清单范围内的全部内容计划工期183日历天。计划开工日期:2011年4月1日,计划竣工日期:2011年9月30日。具体开工日期由监理工程师下达的开工命令为准3、工程特点及施工难点3.1本工程因受外在
5、因素破坏,在拆除、改造施工中应注意安全,采取有效的支撑、防护措施后方可作业。3.2 本工程工期紧,项目多、任务重。3.3 改造工程是本工程最重要的工作,直接影响工程的主体质量。因此要采取相应的施工措施,把好每一加固施工工艺的质量关。第三章 施工组织机构1、 施工组织机构1.1 施工组织机构的建立我公司在本工程施工中严格实行“项目法”施工,由公司优秀的项目经理组建的项目经理部来负责此工程的具体施工管理。同时向业主郑重承诺:针对该工程项目,我公司推选的项目班子一律持证上岗。实行项目经理责任制,项目经理将对质量、工期、安全、成本及文明施工全面负责。各施工管理职能部门在项目经理部的指导下做到有计划的组
6、织施工,确保本工程质量、工期、安全等方面达到目标要求。该项目经理部采用老、中、青相结合的方式,把老同志的丰富经验、中年同志的稳重干练、年轻同志的开拓进取精神有机结合,形成强有力的项目班子。其项目经理部主要人员均来自施工生产管理第一线的骨干力量,年富力强、精力充沛,而且个人素质较高,专业技术水平强。1.2施工组织机构的启动与高效运作1.2.1 根据本工程的情况及特点,有针对性的组建项目班子,并且入选一旦经过甲、乙双方确认,全班人马将处于启动状态,未进场之前,可根据设计要求积极为本工程做好开工前的准备工作(材料、机械、技术等准备工作与策划工作),并且以无条件满足本工程需要为前提,未经业主同意中途变
7、换人选,我公司愿意接受处罚。1.2.2根据项目经理部的工作实际,具体明确每个项目管理人员的责、权、利,使全体管理人员有条不紊、忙而且有绪地开展工作,从而较大幅度地提高项目经理部的工作效率,有效促进整体管理实力的强化,使项目经理部管理体系有更多的精力和时间来分析运筹各种复杂的管理局面,做到项目整体下活一盘棋,充分发挥每个棋子的作用,并且决策有的放矢,成竹在胸,不打无把握之仗。1.2.3 以已制定的各项管理制度来指导、督促、规范每个管理人员的工作质量、效率。变“人管理人”、“人盯人”为“制度管理人”,做到项目管理“有章可循、执法必严、违章必纠”,这样形成赏罚分明的先进管理模式。1.2.4 在劳动力
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