医院退休返聘管理方案（修订）.docx

《医院退休返聘管理方案（修订）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院退休返聘管理方案（修订）.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、医院退休返聘管理方案（修订）为充分发挥老专家的技术优势和传帮带作用，根据国家有关部门对离退休专家的管理规定，结合我院实际，特制定我院离退休返聘专家的管理规定。%返聘范围凡我院退休职工均可纳入返聘范围内。其中，医疗类:具有副高级及以上职称和执业医师证；护理类：具有正高级职称和执业护士证；行政职能类：具有中级及以上职称；医院根据业务需要而确定其他职称资格的。二、返聘职工需同时满足以下条件（一）服从医院及科室工作安排。（二）具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规和医院各项规章制度。（S）具有符合返聘工作岗位要求的身体条件。（四）年龄：男性一般不超过70周岁，女性一般不超过65周岁。（五）上一年度考核

2、达到合格等次以上。三、返聘待遇受聘人员原则上不担任行政职务，由所聘用科室统一管理，绩效分配按医院绩效分配方案的相关规定执行。四、返聘程序退休职工个人提出申请并填写第二人民医院返聘人员申请表，经科室、相关职能科室审核同意，提交院长办公室讨论批准后，由人力资源部办理相关返聘手续。五、返聘时间返聘时间原则上以一年为一个周期。返聘期满前一个月医院根据本方案开展下一周期的返聘工作。六、返聘人员管理（一）返聘人员应服从医院和返聘科室的领导，返聘科室负责对本科室返聘人员的管理（包括医院例会精神、管理规定等事宜的传达）。（二）在返聘期内，有下列情形之一者，医院予以解聘或不再续聘。1.不遵守国家有关法律法规和医

3、院的各项规章制度，违反诊疗操作规范导致医院名誉受损的。2 .发生重大医疗过失、医疗纠纷的。3 .未经医院同意到院外从事医疗活动，或违规介绍患者到院外诊治的。4 .个人因病经诊断不能继续从事所聘岗位工作的。（三）在返聘期内因个人原因提出解聘的，需提前15天内向医院提出申请，经医院同意并做好工作交接后方能离职。附件：第二人民医院返聘人员申请表附件:第二人民医院返聘人员申请表返聘人员姓名性别出生日期年月日参加工作时间年月日取得专业资格及时间退休时间年月日返聘科室返聘时间年月至年月返聘人员意见本人签字：年月日科室返聘理由及意见科室主任：科室盖印：年月日相关职能科室意见科室主任：科室盖印：年月日院部审批意见领导签字：年月日备注完成审批后，资料交人力资源部备案