招聘网站的开发 毕业论文.doc
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1、计 算 机 应 用 (本 科) 专 业毕 业 论 文论文题目: 招聘网站的开发 作者姓名: 准考证号: 起止时间: 摘 要随着网络技术的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛人才的流动已成为社会的一大问题,传统的招聘方式不仅让人觉得很不方便,而且受时间和空间的限制,让许多人失去了很多机会而网上求职招聘系统提供了方便简洁安全易于管理的平台,这是对传统模式的一种改进,也是一种必然的走向本系统就是一个应时代潮流而生的网络招聘系统。本人根据自己四年所学专业知识以及相关实习经验,采用ASP动态网页编程,通过ASP与Web数据库的存取操作,完成其主体设计。本系统是用access设计Web数据库的,大部分操
2、作通过对数据库的操作来实现,数据库的设计采用当前通用的关系数据库模式。本系统实现了就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。关键词 网上招聘,数据库,ASP,目录摘要2一、前言4二、招聘就业网站发展现状41 网络招聘与传统招聘方式的比较42 网络招聘系统应用的现状6三、系统开发工具介绍71 系统开发工具的分析72 2ASP简介83 Dreamweaver简介84IIS简介95数据库简介96 VBScript 及JavaScript 工具介绍10四、 可行性分析111经济可行性112技术可行性133社会因素可行性13五、需求分析151网站功能分析1
3、511需求分析1512实现目标16六、详细设计181 ASP程序设计准备182 系统框架介绍223 登录及注册的实现224 个人用户登录管理245 企业控制中心266 后台管理的设计277 系统的运行28七、本招聘网站的特色功能分析341 即时意见反馈系统(在线调查)342 站内资源统计系统(站内统计)35八、 本招聘网站的缺陷分析351 搜索功能的局限性352未有视频简介功能35九、 代码设计分析36十、 结论38致谢38参考文献39一、前言随着信息化技术的不断发展,网络技术已经渗透到了社会的各个领域,网络的应用增加了信息传递的透明度和广泛度,为以前很多只能通过传统方法解决的问题,提供了更加
4、便捷的解决途径,从而大大地提高了整个社会的效率。在这种大环境下,网络招聘应运而生,为无数求职者带来了海量的信息,同时也为无数用人单位提供了一个广泛搜罗人才的空间。本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。本系统实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索和查看用户信息,站内最新工作信息发布等功能,有其特色之处,也不免存在一些不足,有待改进。二、招聘就业网站发展现状1、网络招聘与传统招聘方式的比较我国当前存在的招聘方式非常多
5、,大致可以分出:现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。iResearch 艾瑞市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式 定义为传统招聘方式,以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。现场招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久,并因能够为人才供需双方提供直接面 对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病,这无疑为求职者成功求职增加了困难。信息沟通不畅已经成为人才供需双方无法成交的最大障碍,网络招聘则可以很好地解决这个问题。求职者可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息
6、的发布时间等众多参数科学快速地检索求职信息、发送简历,大大提高应聘效率.此外,与在现场招聘 会拥挤的人流中艰难地移动相比,网上求职也显得轻松许多。尽管网络招聘还有如何规范人才供需双方的诚信、为双方提供更加直观的接触、对求职者更加人性化的服务等方面问题亟待改善和加强,同时还受到互联网的普及程度等硬件条件的制约,但从发展的眼光看去,网络招聘的蓬勃兴起已是大势所趋。 现场招聘同样具有自己的特色,实现了供需双方的直接对话、双项选择、择优录用。就目前而言传统的招聘会依然将会是主要的招聘形式。网络招聘与传统招聘形势各有千秋,虽 然网络招聘降低了招聘成本、避免了人山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、延长了
7、企 业招聘广告的有效期、方便了人员筛选、提高了个性化服务,但现场招聘会仍然有其存活的生命力。特别适宜比较初级的,大规模的速成招聘,如大学生见面会和下岗人员招聘会。优点是现场感强,求职者对招聘单位有一个较直观的认识,同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是求职者必须到现场,环境拥挤,找工作就像打仗,而且有大海捞针的感觉。以后,随着 人才流动的范围越来越大和大家对其优势的认识加深及网络人才服务的不断改善,网络招聘势必成为一种主要的人才招聘方式,但不会完全替代传统招聘会。2、 网络招聘系统应用的现状 1在这个互联网爆炸的时代,网络招聘也搭上网络发展的快车,以其便捷高效、成本低廉、渠道广阔、形式不限、服务多
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